¿Es ilegal contratar a alguien mayor de 70 años?
Análisis legal
Siempre que la empresa firme un contrato, no es ilegal y las horas de trabajo deben regularse en consecuencia. Si se ha jubilado, según lo dispuesto en la legislación laboral, no es necesario firmar un contrato laboral. Los contratos laborales pertenecen al derecho contractual, no al derecho laboral. Cosas a tener en cuenta al contratar empleados senior: 1. Preste atención al control de la edad y al equilibrio en la asignación de puestos de trabajo. Las jornadas laborales son largas y la intensidad laboral no es pequeña. Al contratar empleados superiores, asegúrese de prestar atención al control de la edad; 2. Realice un examen físico completo antes de incorporarse a la empresa, preste atención a los problemas de salud física y vea si el cuerpo puede adaptarse a las necesidades de la industria de la restauración. 3. Firmar el contrato de trabajo y pagar oportunamente el seguro social. Problemas de seguros. No es posible adquirir un seguro social, pero es necesario adquirir el correspondiente seguro contra accidentes y otros seguros comerciales como seguro complementario para los empleados superiores. 4. Preste atención al método de capacitación y la capacitación debe realizarse; Durante el proceso de capacitación, se combinan en la medida de lo posible la capacitación de demostración en persona real, la capacitación operativa en el sitio y los juegos interactivos para ayudar a los empleados superiores a familiarizarse con el trabajo lo antes posible. 5. Debe garantizarse la calidad del trabajo. A medida que aumenta la edad de contratación, el nivel de servicio no debe reducirse, sino mantenerse, actualizarse y mejorarse sobre la base del mantenimiento. 6. Hacer un buen trabajo en la educación de producción de seguridad para permitir que el personal se adapte a la nueva situación de seguridad; lo antes posible; 7. Los empleados que han alcanzado la edad de jubilación se jubilan o continúan en el empleo; 8. Problemas de actitud e imagen en el trabajo; 9. Pago oportuno de los salarios;
Base legal
Resolución del Comité Permanente de la APN sobre la aprobación de las "Medidas provisionales del Consejo Estatal sobre jubilación y renuncia de los trabajadores" Artículo 1: Empresas e instituciones de propiedad colectiva Pueblo, organismos del partido y del gobierno y organizaciones de masas. Se jubilarán los trabajadores que cumplan una de las siguientes condiciones. (1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y tener diez años consecutivos de servicio. (2) Quienes se dediquen a trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y tengan diez años consecutivos. de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. (3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral y han perdido por completo la capacidad para trabajar. (4) Quienes estén incapacitados por motivos laborales y hayan sido certificados por el hospital y determinados por el comité de evaluación laboral que han perdido completamente la capacidad para trabajar.
Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.