Arbitraje laboral del distrito de Guangzhou Huangpu

El procedimiento del arbitraje laboral de Guangzhou es: primero, presenta una queja por escrito. El comité de arbitraje laboral revisará si su queja cumple con las condiciones para su aceptación y tomará una decisión dentro de siete días. días si presenta o no un caso y decide no aceptar la solicitud. Si no se acepta la solicitud, el comité de arbitraje dictará resolución de no aceptación de la solicitud y explicará los motivos del rechazo. Si se decide archivar el caso, la Comisión de Arbitraje Laboral emitirá un "Aviso de aceptación del caso" y un "Aviso de audiencia" al demandante, y el demandante deberá pagar la tarifa de arbitraje por adelantado a la Comisión de Arbitraje Laboral dentro de los 5 días después de aceptar el caso. El proceso de juicio de un caso incluye varios procedimientos como la etapa de investigación, la etapa de debate, la etapa de mediación y la etapa de sentencia. El arbitraje de conflictos laborales adopta un sistema de un arbitraje y dos juicios. Es decir, si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral emitido por el comité de arbitraje, pueden presentar una demanda ante el tribunal popular local dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción. Si no están satisfechos con el laudo de primera instancia dictado por el tribunal popular de base, si se toma la decisión, podrán interponer recurso de apelación ante el Tribunal Popular Intermedio de esta ciudad dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la sentencia. . Los materiales específicos se preparan de la siguiente manera: Al solicitar arbitraje al comité de arbitraje, las partes deberán presentar una denuncia y copias de acuerdo con el número de demandados. El recurso de apelación deberá redactarse con bolígrafo o bolígrafo para firma, y ​​expresar lo siguiente: 1. Nombre del empleado, ocupación, domicilio y unidad de trabajo, nombre de la empresa, domicilio y nombre y cargo del representante legal; La solicitud de arbitraje, hechos y motivos; 3. Pruebas (testigos, pruebas físicas, pruebas documentales, materiales audiovisuales, materiales de tasación, transcripciones, etc.) o el nombre y dirección del testigo. Presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales donde se encuentra el empleador, o más de tres personas (incluidas tres personas) presentan una solicitud al Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir. Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.