¿Dónde están los atrasos en los gastos de envío urgente?
1. Solicitar una orden de pago al tribunal popular local;
2 Informar la situación al departamento de trabajo local; p>
3. Solicitar arbitraje laboral ante el departamento laboral.
Protección de los derechos e intereses laborales en la industria de mensajería urgente;
1. Firma y ejecución de contratos laborales: Las empresas exprés deben firmar contratos laborales con los mensajeros para aclarar los derechos y obligaciones de los mensajeros. ambas partes;
2. Pago de salarios y beneficios sociales: garantizar que los salarios de los mensajeros se paguen en su totalidad y a tiempo, y proporcionar el seguro social correspondiente y otros beneficios;
3. horas, descanso y vacaciones: Organizar razonablemente los salarios de los mensajeros. Cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes sobre horas de trabajo, descansos y vacaciones;
4. Seguridad y protección de la salud en el trabajo: Proporcionar las medidas de protección de seguridad necesarias para reducir el riesgo de lesiones ocupacionales;
5. Mecanismo de resolución de disputas laborales: Establecer y mejorar el mecanismo de resolución de disputas laborales para manejar las quejas y disputas de los mensajeros de manera oportuna.
En resumen, podemos manejar el problema del retraso en la entrega de las tarifas de envío urgente y salvaguardar nuestros derechos e intereses legítimos de manera oportuna solicitando una orden de pago al tribunal popular local, informando la situación a el departamento laboral local, solicitar arbitraje laboral, etc.
Base jurídica:
Código Civil de la República Popular China
Artículo 465
Un contrato establecido conforme a la ley deberá estar protegido por la ley. Un contrato establecido conforme a la ley sólo obliga jurídicamente a las partes, salvo disposición legal en contrario.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 30
El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con las condiciones laborales. contrato y normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 85
Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si así lo hubiere; la remuneración laboral es inferior al mínimo local. Si el salario no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con la norma de no menos del 50% y no más del 100% del monto. pagadero: (1) No pagar a tiempo y en su totalidad de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) Organizar horas extras sin pagar el pago de horas extras; o rescindir el contrato de trabajo y no pagar a los trabajadores de conformidad con esta ley Compensación económica.