¿Cómo saber si la empresa que realiza la entrevista es confiable?

“¿Las grandes empresas no pueden entrar, pero las pequeñas no son confiables?”

Las grandes empresas tienen sistemas maduros, amplios recursos y un rápido crecimiento. Por supuesto, son las primeras. opción para que los jóvenes soliciten empleo. Sin embargo, no todos los jóvenes pueden acceder a las grandes empresas de sus sueños. El reclutamiento por parte de empresas famosas tiene el impulso y los requisitos de las empresas famosas. 985 y 211 son las primeras opciones para el reclutamiento en el campus. Hay menos puestos de reclutamiento social y los requisitos de experiencia y tecnología son muy altos. para que talentos no senior se postulen con éxito.

En última instancia, China depende principalmente de las empresas privadas para generar empleo. Según datos relevantes de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma: Hay casi 25 millones de empresas privadas en mi país, con un capital registrado superior a 150 billones de yuanes, que contribuyen más del 50% a los ingresos tributarios nacionales y más del 80% al empleo.

Con tantas empresas privadas, es probable que haya una mezcla de cosas buenas y malas entre ellas. Debido a la falta de experiencia, muchos solicitantes de empleo a menudo se topan con empresas poco confiables. Un número muy pequeño de personas ingresa por error al MLM y la mayoría retrasa y bloquea su desarrollo profesional.

Elegir una empresa que no es adecuada para usted no solo le hace perder tiempo y energía, sino que también retrasa su aprendizaje y crecimiento. También aumenta el riesgo de "cambios frecuentes de trabajo" en términos de experiencia profesional.

De hecho, podemos hacer un juicio preliminar sobre la calidad de una empresa y si es adecuada para nuestro desarrollo durante el proceso de comunicación de la entrevista.

Hoy, hablemos sobre cómo juzgar la calidad de una empresa durante una entrevista:

Gran consejo 1: prepárese, escuche primero, haga preguntas y verifique tres veces

Cuando muchos solicitantes de empleo reciben un aviso de entrevista, se centran en la hora de la entrevista, el lugar, el horario de trabajo y los estándares salariales. Sus pensamientos pueden ser: "Lo sabré todo después de ir a la empresa para una entrevista".

De hecho, si acudes a la entrevista apresuradamente y sin estar preparado, sólo obtendrás una comprensión superficial de la misma. Una vez que cometa un error de juicio o la información sea inexacta, perderá el tiempo buscando trabajo. Si tienes la mala suerte de que te contraten, tu futuro se retrasará aún más.

Por lo tanto, antes de la entrevista, se recomienda que comprenda y juzgue de antemano la empresa que desea entrevistar. Puede comenzar desde los siguientes ángulos:

Escuche, escuche lo que hace. la persona que le notificó para la entrevista dijo

1. ¿La persona que le notifica de la entrevista es Recursos Humanos o el departamento empleador?

De este detalle se pueden juzgar dos puntos:

Primero, el tamaño de la empresa. Cualquier empresa que tenga cierta escala o quiera crecer tendrá RRHH.

La segunda es la situación laboral. Por lo general, el departamento de contratación contrata en persona, o la empresa es pequeña y no hay recursos humanos, o la rotación laboral es muy alta, o el puesto se contrata con urgencia.

2. Escuchar el tono, actitud y proceso de la entrevista informado por la otra parte

Este detalle refleja la calidad, profesionalidad y profesionalismo de los empleados de la empresa.

El grado de profesionalidad de los empleados puede reflejar el nivel de gestión de una empresa. Y mediante un juicio preliminar de su nivel profesional, podemos conocer el nivel de estándares laborales de la empresa.

Segunda pregunta: conocer la empresa a través de compañeros o conocidos

A través de compañeros y conocidos, podemos escuchar cómo se evalúa la empresa en la industria. ¿Tiene buena reputación? ¿Es alta la tasa de rotación? Algunas empresas son notoriamente malas en la industria y cualquiera que pregunte lo sabrá.

Por supuesto, es imposible que conozcas a alguien en cada empresa con la que te entrevistas. O la empresa para la que está entrevistando no pertenece a la misma industria que su trabajo original. Bueno, este paso se puede omitir.

Tres comprobaciones: verifique la información de registro de la empresa y los informes relacionados

Internet nos brinda información ilimitada y debemos hacer un uso razonable de ella. Para consultar una empresa en Internet, los principales canales son los siguientes:

1. Tianyan Check

Consultar información de registro industrial y comercial, información de empresas afiliadas e información de violaciones. Por ejemplo: la dirección de la entrevista no coincide con la dirección del registro industrial y comercial, el capital registrado es particularmente pequeño o grande, hay información relevante sobre violaciones... Debemos prestar atención a estas empresas.

2. Baidu (u otros motores de búsqueda)

Busque el nombre de la empresa, consulte los informes relevantes y comprenda el negocio principal de la empresa, las principales tendencias, los canales de comunicación de la marca y la influencia en ella. publicidad externa.

3.Sitio web corporativo/cuenta pública

Comprender el historial de desarrollo de la empresa, la cultura corporativa, la introducción del liderazgo, la introducción del negocio y los informes clave.

Conclusión:

Al prepararnos con antelación, podemos clasificar el contexto de desarrollo de la empresa, el diseño estratégico, los principales eventos..., para poder hacer preguntas específicas durante el proceso de entrevista. .

Top 2: Primera observación, segunda comunicación y tercera pregunta

Primera observación:

Observar el entorno blando y duro de la empresa Los puntos clave son los siguientes. :

(1) Observe el tamaño y la limpieza del espacio de la oficina.

A partir de este detalle, puede juzgar el tamaño de la empresa y el nivel de gestión interna. Hasta cierto punto, el tamaño de la empresa afectará el juicio de los empleados sobre las condiciones operativas de la empresa y afectará sus decisiones.

Los folletos de contratación de algunas empresas describen a más de 200 empleados, pero el espacio de oficina de la empresa sólo tiene capacidad para entre 30 y 50 personas. Este tipo de empresa es algo engañosa.

(2) Observe la perspectiva mental de los empleados

Konosuke Matsushita dijo: “Para evaluar si una empresa es competitiva, se puede saber observando el estado de sus empleados.

”

Durante la entrevista, entraremos en contacto al menos con los puestos de recepción y de recursos humanos y, a veces, pasaremos por el área de la oficina. Al observarlos, podemos ver el espíritu general de la empresa. En una empresa, los empleados deben estar "enérgicos", ya sea con entusiasmo al recibir visitas, si son eficientes al concertar entrevistas, si están ocupados y apasionados por su trabajo, si se sienten orgullosos al hablar de la empresa... Puedes juzgar a partir de estos detalles.

Segunda comunicación

El proceso de entrevista no es solo un proceso para que la empresa te comprenda y evalúe, sino también un proceso para que tú observes y elijas.

En primer lugar, observe el proceso de entrevista:

Puede ver la distribución de autoridad de la empresa en las distintas rondas de entrevistas que ha realizado.

Por ejemplo: un vendedor común y corriente tiene que pasar por RR.HH., gerente comercial, director comercial, gerente general e incluso gerente general. Las entrevistas para puestos de nivel superior indican que la empresa tiene un sistema muy centralizado y tiene informes de trabajo muy complejos. , por lo que debe solicitar instrucciones sobre todo.

Esto se puede ver en el puesto final de entrevistador y la importancia del trabajo:

Tome los puestos de base como ejemplo. La empresa donde el jefe realiza la entrevista final debe ser muy pequeña;

El puesto se seleccionará después de solo una ronda de entrevistas. Generalmente no es demasiado importante.

En segundo lugar, por la comunicación. proceso:

El nivel profesional del entrevistador puede indicar el nivel de la empresa.

Hay muchos solicitantes de empleo, usted también es un "medio RRHH". De un vistazo, si el entrevistador simplemente está charlando y haciendo preguntas, o si está haciendo preguntas con un pensamiento y un propósito claros.

El entrevistador es la primera tarjeta de presentación de la empresa para quienes buscan empleo. Su nivel profesional determina si. la empresa puede reclutar talentos destacados. Si la empresa no presta atención a este puesto, también se puede ver que no prestan especial atención a los talentos.

Tres preguntas

. Cuando la entrevista llega a su fin, el entrevistador normalmente le hará una pregunta: "¿Hay algo más que le gustaría saber? ”

En este momento, si estás interesado en la empresa, debes aprovechar la oportunidad y tomar la iniciativa para preguntar. Céntrate en dos aspectos:

Primero, no hablaste. sobre esto durante la entrevista, pero usted Las preguntas que le preocupan mucho

Los diferentes puestos de la entrevista pueden tener diferentes enfoques. El contenido puede incluir: el plan estratégico de la empresa, el espacio de desarrollo de la empresa para el puesto. solicitado, el estilo del supervisor directo y el mecanismo de capacitación de talentos

El segundo son preguntas sobre el proceso de comprensión temprana

Por ejemplo: por qué la empresa hizo ajustes estratégicos importantes. , por qué cambió su estructura comercial principal y por qué hubo tan poca promoción de marca.

A lo que debes prestar atención en este enlace es a no preguntar sobre salarios y beneficios de inmediato, ya que esto te dejará. una mala impresión para el entrevistador.

Gran consejo 3: Las empresas son sinceras en las negociaciones salariales. Las buenas empresas no tienen estándares fijos. Los estándares correspondientes serán diferentes según el. habilidades y niveles de los solicitantes de empleo. Pero pase lo que pase, en la etapa final de la negociación salarial, las empresas son sinceras. Una empresa digna de su elección.

¿Cómo se sabe si la empresa es sincera?

1. No hay mucha diferencia entre el salario real y el salario estándar anunciado durante la contratación.

Reclutamiento de la empresa La descripción del trabajo indicaba que el salario era de 5000 a 8000 yuanes. En la última entrevista, pensé que eras bastante bueno, pero el salario básico era de solo 3000 yuanes y el resto eran tonterías. ¡Este tipo de empresa no es sincera

2! Se reconoce tu excelencia, pero el salario solo se otorga al nivel más bajo.

Por ejemplo, el salario durante la contratación es de 5.000 a 10.000 yuanes, dependiendo de la excelencia del solicitante. Crees que eres muy bueno y lo haces. Tuve una buena conversación durante la entrevista. El entrevistador también piensa que eres muy bueno y te reconoce plenamente, pero solo está dispuesto a darte 5.000 como salario y luego empiezas a trabajar duro para hablar de tus sueños y sentimientos... Esto. no es el caso. Una empresa sincera, Pass!

3. ¿Son honestas las políticas de bienestar?

De hecho, algunas pequeñas y medianas empresas no pueden ofrecer beneficios tan completos como las grandes. empresas.Por ejemplo: seguridad social. la base de compra es inferior al salario real; el fondo de previsión de vivienda, semanas grandes y pequeñas, días impares, etc. no se compran de acuerdo con la normativa. En muchos casos, si los solicitantes de empleo siguen estrictamente los requisitos de las leyes laborales para encontrar un trabajo, lo más probable es que no puedan encontrar trabajo. Por lo tanto, elegir una empresa es en realidad un proceso de negociación y evaluación de si puede aceptar las condiciones ofrecidas. por la otra parte? Si está dispuesto, entonces existe la posibilidad de cooperar. Si no, la clave es encontrar otra empresa. Depende de si la otra parte ocultó o engañó durante la comunicación de incorporación. >Escríbelo al final

Con la epidemia actual, parece que encontrar trabajo se ha vuelto más difícil. Algunas empresas miopes se están aprovechando de la situación y buscan formas de contratar talentos con poco dinero. salarios y estar feliz de haber ahorrado costos. Sin embargo, una vez que la situación económica mejore, la insatisfacción acumulada eventualmente se convertirá en un trampolín y la empresa será la que más sufrirá.

Hay un contrato y una cooperación. entre el demandante de empleo y la empresa.

¡Solo cuando ambas partes sean abiertas y honestas, se aprecien y se entiendan podremos trabajar juntos para crear brillantez!