¿Cómo puedo trabajar en el Banco de China? ¿Es difícil entrar?
El reclutamiento de otoño del Banco de China comienza a principios de septiembre de cada año, y el reclutamiento de primavera y el reclutamiento de pasantías de verano comienzan al mismo tiempo a principios de marzo de cada año. Entre los requisitos de contratación, la oficina central requiere el Nivel 6 y otras sucursales, centros de tarjetas bancarias, centros de datos y centros de software requieren el Nivel 4. Todos los puestos tienen requisitos profesionales relevantes. En el reclutamiento de otoño del año pasado y en el anuncio de reclutamiento de pasantes de verano de esta primavera, el Banco de China lanzó el “Programa de Idiomas Menores” para reclutar estudiantes graduados con especialización en idiomas minoritarios.
Según un análisis incompleto de datos de la red, el salario medio anual en el Banco de China ronda los 150.000, con cinco seguros y un fondo de vivienda. En comparación con muchos bancos, el salario es promedio, pero la presión laboral del Banco de China también es menor que la de otros bancos por acciones, especialmente en marketing, pero el margen de promoción también es promedio. El mecanismo de formación es relativamente completo y la plataforma es grande. En términos generales, es adecuado para quienes estén dispuestos a trabajar de forma estable.
Análisis de la situación de la prueba
La prueba escrita de contratación del Banco de China es una prueba por computadora. El contenido y los temas se dividen en seis partes: inglés, EPI, conocimientos integrales y prueba gráfica. , test cognitivo y test de personalidad.
1. Inglés incluye selección de palabras, completar espacios en blanco y comprensión lectora. Hay ***100 preguntas de opción múltiple y el tiempo de prueba es de 60 minutos. La selección de palabras y el llenado de espacios en blanco se centran principalmente en el conocimiento gramatical, colocaciones fijas, modo subjuntivo, tiempo, etc. Los pasajes de comprensión lectora incluyen correos electrónicos, cartas, anuncios, noticias, etc. Los artículos generalmente no son muy largos y el nivel de dificultad ronda el nivel cuatro.
En segundo lugar, EPI es un producto que evalúa la calidad laboral básica del evaluador. Puede predecir el desempeño laboral futuro del evaluador examinando sus habilidades básicas, como las verbales, numéricas y de razonamiento. Generalmente dividido en siete módulos: Los módulos EPI de la prueba escrita del Banco de China son: comprensión verbal, operaciones numéricas, razonamiento lógico, estrategias de pensamiento y análisis de datos.
3. La prueba de conocimientos integral del Banco de China incluye temas de actualidad, conocimientos profesionales del Banco de China, finanzas (banca financiera y comercial), economía, derecho, etc. Política de actualidad examina principalmente la política de actualidad de la semana anterior. Las preguntas no son difíciles y podrás aprender un poco sobre los acontecimientos recientes. El conocimiento característico del Banco de China es generalmente de 10 a 15, incluida la introducción relevante del Banco de China, noticias bancarias actuales, conocimiento del negocio bancario, etc. El contenido del examen de conocimientos financieros básicos incluye finanzas (dinero y banca), negocios y gestión de banca comercial, etc. , son todos conocimientos profesionales. El contenido del examen de economía incluye microeconomía y macroeconomía. El número de preguntas es de 15 a 20, que también es contenido profesional. El tiempo de prueba de este módulo es de 40 minutos. La prueba se puede finalizar antes de tiempo, pero el tiempo de respuesta es de al menos 20 minutos.
4. Las pruebas cognitivas de habilidades conductuales incluyen la capacidad de memoria espacial, procesamiento perceptivo, multitarea, respuesta de atención, etc.
5. El test de personalidad en el lugar de trabajo, Saville Consulting Wave, puede evaluar de forma exhaustiva las características y tendencias de un individuo desde cinco aspectos: personalidad, talento, motivación, características de competencia, cultura corporativa y adaptación al entorno, prediciendo así su personalidad. estilo de comportamiento en el lugar de trabajo.