¿Cómo conseguir una carrera?
Los anuncios de contratación para instituciones públicas generalmente se publican en los sitios web de los departamentos de personal de las ciudades a nivel provincial y de prefectura y en los centros de examen de personal afiliados a las oficinas. La prueba escrita y la entrevista son básicamente la mitad, con una puntuación de 46 y generalmente no hay una puntuación mínima.
1. Registro personal
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro designado (Red de información de examen de personal local), completar verazmente y enviar información personal relevante. Si un solicitante inicia sesión y completa la información de registro varias veces antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que la unidad de contratación pasa la revisión preliminar, las calificaciones de registro no se pueden cambiar. Los solicitantes no pueden registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
Nota: Algunas áreas requieren registro en el sitio.
2. Prueba de unidad
La unidad de reclutamiento debe designar a una persona responsable de la revisión de calificación preliminar, verificar el estado de registro en línea de la unidad durante el período de registro y realizar una evaluación. prueba a los solicitantes el día anterior en función de la información enviada por la revisión preliminar de calificación, y los resultados de la revisión preliminar se anunciarán en línea.
Si la unidad de contratación no procesa la información del solicitante dentro de unos días hábiles (las regulaciones varían de un lugar a otro), se considerará que ha pasado la revisión preliminar. Durante el período de registro en línea, la unidad de contratación anunciará la línea directa de consulta y organizará la disponibilidad de personal dedicado para brindar servicios de consulta. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento debe conservar la información de registro del candidato como referencia durante la revisión de calificación.
Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día después de la hora de consulta hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de la solicitud. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en la red de información del examen de personal local antes de la fecha especificada y realizar el pago en línea. La no realización de los procedimientos de pago online en el plazo establecido se considerará desistimiento. Después del pago exitoso, descargue e imprima el boleto de admisión (generalmente puede imprimir el boleto de admisión una semana antes del examen).
3. Examen de calificación
El examen de calificación del personal de contratación pública recorre todo el proceso de contratación. Los solicitantes que hayan ingresado a la entrevista deben presentar los materiales de certificación pertinentes a la unidad de contratación de acuerdo con los requisitos de divulgación de información de contratación después de que se determine la lista de entrevistadores. Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido la calificación para la entrevista y no envíen los materiales pertinentes a la unidad de contratación 3 días antes de la entrevista se han abstenido.
Quienes no cumplan con los requisitos de la solicitud luego de la revisión serán descalificados de la entrevista con la aprobación del departamento competente. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.
4. Prueba escrita
La prueba escrita utiliza un sistema de porcentaje para calcular las puntuaciones de los candidatos. Se establece la puntuación mínima para el examen escrito, que es determinada por el departamento de contratación pública de las instituciones provinciales en función del número de solicitantes y los resultados del examen.
5. Entrevista
La entrevista es organizada e implementada por la unidad de contratación o su departamento competente bajo la dirección del departamento de contratación pública de la institución pública de acuerdo con el plan de entrevista grabado. La grabación del plan de entrevista debe realizarse durante la entrevista. Completada la semana anterior. Los candidatos que alcancen la puntuación del examen escrito serán seleccionados para la entrevista en proporción desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja de acuerdo con el plan de contratación y el puesto de contratación.
Para puestos donde el número de personas que aprueban la prueba escrita esté vacante, el plan de reclutamiento será cancelado si no se alcanza el ratio de reclutamiento especificado, el puesto se determinará en base al número real de calificados; gente. Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, la unidad de contratación los publicará y me notificará.
Después de la entrevista, la puntuación total del examen del candidato se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Los candidatos que ingresan al rango de exámenes se determinan en función de los puntajes totales de las pruebas.
6. Examen y examen físico
Según el puesto de reclutamiento, los candidatos que ingresen al rango de examen se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas del candidatos, y los exámenes y exámenes físicos se organizarán en cantidades iguales en secuencia. Si las puntuaciones totales de los candidatos en el mismo plan de contratación están empatadas, los candidatos se determinarán de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor. Las vacantes causadas por aquellos que no aprueban el examen o el examen físico pueden cubrirse en cantidades iguales en secuencia con otro personal que ingresa al ámbito del examen para el mismo puesto.
Según las necesidades reales, puede realizar primero una evaluación u organizar un examen físico primero. Las normas de examen físico se implementarán de conformidad con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos", salvo que el Estado estipule lo contrario. El equipo de evaluación debe buscar la verdad a partir de los hechos, evaluar el objeto que se está evaluando de manera integral, objetiva y justa, y redactar opiniones de evaluación por escrito. Los exámenes y reconocimientos físicos son organizados y realizados por la unidad de contratación o su departamento competente.
Clasificación de instituciones públicas
1. Instituciones totalmente financiadas
También conocidas como instituciones totalmente financiadas, es decir, instituciones que implementan una gestión presupuestaria total. Los fondos se asignan con cargo al presupuesto nacional. Esta forma de gestión es generalmente aplicable a instituciones públicas sin ingresos o con ingresos inestables, como escuelas, instituciones de investigación científica, prevención y control de enfermedades, administración industrial y comercial y otras instituciones públicas, es decir, los fondos de personal y los fondos públicos deben ser proporcionados por. las finanzas nacionales.
La adopción de esta forma de gestión favorece la gestión y supervisión integral por parte del Estado de los ingresos de las instituciones públicas y, al mismo tiempo, los fondos de las instituciones públicas están plenamente garantizados.
2. Instituciones en la distribución del saldo
Según la proporción del saldo, la parte que corre con las finanzas se incluye en el presupuesto; la parte que corre con la unidad es pagada por; la unidad antes de impuestos, como un hospital. Los fondos de personal de las unidades con asignación diferenciada serán asignados por las finanzas estatales y los demás gastos serán cubiertos por ellos mismos. La parte fija de la estructura salarial de estas unidades representa el 60% y la parte no fija el 40%.
Las unidades de asignación de saldo deberán, de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes y en función del grado de independencia de financiación, implementar un contrato salarial total u otros métodos de gestión consistentes con sus propias características, reducir gradualmente las asignaciones financieras estatales y realizar la transición. a fondos autofinanciados.
3. Instituciones Independientes
También conocidas como instituciones autofinanciadas, son instituciones que no están financiadas por el estado. Como forma principal de instituciones públicas, las instituciones públicas autofinanciadas no requieren financiamiento directo de los gobiernos locales, por lo que algunos lugares tienden a relajar su gestión, lo que lleva a la expansión continua de las instituciones públicas autofinanciadas.