Shenzhen, Guangdong está contratando ingenieros de diseño de procesos. ¿Qué pasará con los entrevistadores?
El propósito de las entrevistas corporativas es muy claro: encontrar a la persona adecuada para un determinado puesto. La denominada idoneidad puede entenderse desde dos aspectos: la idoneidad actual y la idoneidad futura. Ambos son indispensables, este último es más importante.
¿Cuál es el momento adecuado ahora?
Son tus calificaciones académicas, experiencia laboral, habilidades profesionales, condición física, etc. Adecuado para esta ubicación. Esto es fácil de entender.
Las preguntas comunes correspondientes le preguntan sobre eventos específicos, fortalezas y debilidades en su trabajo y estudio anteriores, para confirmar su competencia.
¿Qué es un futuro adecuado?
Significa si sus valores, planes de carrera, habilidades de aprendizaje, etc. pueden concordar mutuamente con la cultura de esta empresa (al menos no exclusiva), si puede desarrollarse en esta empresa durante mucho tiempo y si su potencial de desarrollo puede mantenerse al día con las necesidades de desarrollo laboral de la empresa y el ritmo del desarrollo corporativo...
Las preguntas comunes correspondientes pueden incluir:
¿Cuál es su plan de carrera?
¿Cuál es su actitud hacia los viajes de horas extras?
¿Cuáles son tus éxitos y reveses?
¿Cuáles son tus intereses y entusiasmo?
¿Cuáles son tus experiencias y planes de aprendizaje?
¿Por qué decidiste dejar tu empresa original?
¿Cómo viviste no llevarte bien con tus antiguos compañeros?