¿Cómo preguntarle a RR.HH. sobre los resultados de la entrevista?
1. Solo golpéalo una vez.
No lo vuelvas a mencionar, hará que la otra parte piense que es difícil comunicarse contigo, que has perdido todas las oportunidades, o incluso si esta vez es adecuado, no estarán dispuestos. para ponerte en el grupo de talentos y no te dará otras oportunidades.
2. Puedes preguntar por los resultados antes de llamar.
Se recomienda preguntar antes de la entrevista, como "Si tiene la suerte de participar en el reexamen, ¿cuánto tiempo tardará en recibir el aviso?" una respuesta clara basada en la práctica de contratación y también tendrá una fecha límite en mente.
3. Corrige tu mentalidad.
A veces, incluso si eres excelente, es posible que no tengas éxito, porque encontrar un trabajo es un proceso de emparejarte con la empresa y los requisitos del trabajo. La empresa no contrata necesariamente a los mejores, sino que debe ser a los más adecuados. Incluso si sabe que el resultado es un fracaso, no se enrede, siga adelante, entreviste activamente a otras empresas y no ponga sus esperanzas en una o dos empresas.
4. Asegúrese de hacer preguntas de manera inteligente, pero es mejor no enviar correos electrónicos ni mensajes de texto, porque RR.HH. puede tener miles de correos electrónicos sin leer que atender todos los días y no hay tiempo para responder. detalle solo o busque registros de entrevistas anteriores, a menos que esté listo para contratar.
Los solicitantes pueden decir cortésmente: "Perdón por molestarlo, soy XXX. Llegué a la empresa el XX para postularme para el puesto XX. Estoy muy interesado en su empresa y ahora otra empresa ha aceptado". la oferta. Pero en mi corazón, tu empresa sigue siendo la primera opción, por eso me tomo la libertad de preguntar sobre el resultado, esperando no perder la oportunidad
Si la otra parte te dice "lo eres". "Aceptado", debe ser la felicidad de todos. Después de decir "lo siento", puedes preguntar por qué no fuiste admitido. Obtener esta respuesta te ayudará a comprender tus defectos y evitar cometer el mismo error en la próxima entrevista.