Mi jefe me transfirió mi salario a través de una cuenta privada. ¿Cómo proporciono este comprobante de ingresos? Lo transfirió desde una cuenta privada. ¿Cómo puede demostrar que es salario?

Los jefes de las empresas no pueden probar directamente las relaciones laborales o los salarios transfiriendo dinero de cuentas privadas a los empleados, por lo que los empleados deben utilizar procedimientos financieros correctos para pedir a sus jefes que paguen los salarios.

Según el artículo 2 del “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales”, si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, podrá recurrir a los siguientes documentos para determinar que existe una relación laboral entre ambas partes:

Comprobantes o constancias de pago de salarios (nóminas de empleados) y constancias diversas de pago de primas de seguro social "Certificado de Trabajo" y "Certificado de Servicios" emitidos; por el empleador al empleado para demostrar la identidad completado por el empleado Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Registro de asistencia" de otros trabajadores;

Datos ampliados:

Normativas aplicables:

1. Si el empleador no celebra contrato de trabajo por escrito, pero al mismo se cumplen las siguientes condiciones. tiempo, se establece la relación laboral.

El empleador y los trabajadores cumplen con los requisitos estipulados en las leyes y reglamentos; los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador. de conformidad con la ley; los trabajadores La mano de obra proporcionada es parte integral del negocio del empleador.

2. Si el empleador contrata trabajadores de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1, deberá firmar un contrato de trabajo complementario con el trabajador. La duración del contrato de trabajo será determinada por ambas partes mediante negociación. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá proponer la terminación de la relación laboral. Sin embargo, si el empleado reúne las condiciones para firmar un contrato de trabajo de duración indefinida, el empleador deberá celebrarlo.

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social-Aviso en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales