Regulaciones sobre el pago de salarios de la provincia de Guangdong
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales se remitirán a este reglamento. Artículo 3 El gobierno popular provincial establece los estándares de salario mínimo de acuerdo con las regulaciones, y los gobiernos populares municipales a nivel de prefectura o por encima determinan los estándares de salario mínimo de la ciudad a partir de los estándares de salario mínimo anunciados por el gobierno popular provincial.
Los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberían publicar periódicamente precios de orientación salarial del mercado laboral y líneas de orientación salarial para brindar orientación y servicios a empleadores y trabajadores. Artículo 4 Los salarios se pagarán puntualmente, íntegramente y con prioridad.
Si los trabajadores prestan trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario de trabajo estipulado en el contrato laboral, el empleador deberá determinar que sus estándares salariales no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Artículo 5 Los gobiernos populares de todos los niveles establecerán y mejorarán mecanismos de alerta temprana de pago de salarios, mecanismos de supervisión crediticia y mecanismos de respuesta de emergencia. Artículo 6 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior (en adelante, departamentos de trabajo y seguridad social) son responsables de orientar, supervisar e inspeccionar el comportamiento de pago de salarios de los empleadores dentro de sus respectivas regiones administrativas. .
Los departamentos pertinentes, como los de industria y comercio, construcción, aduanas, impuestos y bancos, deben ayudar a los departamentos de trabajo y seguridad social en la supervisión del pago de salarios dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades.
Los sindicatos, las federaciones de mujeres y otras organizaciones salvaguardan los derechos de los trabajadores a recibir una remuneración laboral de conformidad con la ley.
Cualquier unidad o individuo tiene derecho a denunciar actividades ilegales de pago de salarios. Capítulo 2 Pago de salarios Artículo 7 El empleador formulará su propio sistema de pago de salarios de conformidad con la ley e informará a todos los trabajadores por escrito.
El sistema de pago de salarios comprende las siguientes materias:
(1) Las formas, conceptos y normas de distribución de salarios, así como los métodos de determinación y ajuste;
( 2) Pago de salario La fecha límite y la fecha;
(3) Salarios y métodos de pago por horas extras, jornada laboral extendida y circunstancias especiales;
(4) Retención, pago y deducción de salario;
(5) Otros asuntos relacionados.
Los trabajadores tienen derecho a consultar al empleador sobre el contenido del sistema de pago de salarios. Artículo 8 El empleador y el empleado acordarán los salarios durante el horario laboral normal en el contrato laboral de conformidad con la ley, y los salarios acordados no serán inferiores al salario mínimo estándar para el año anunciado por el gobierno local.
Si no hay acuerdo o el acuerdo no es claro, el salario mensual promedio de los empleados del año anterior anunciado por el gobierno popular del condado donde se encuentra el empleador será el salario por horas de trabajo normales; el salario real pagado es superior al salario del año anterior anunciado por el gobierno local. Si el salario mensual promedio del empleado es el salario mensual promedio del empleado, el salario real pagado se considerará el salario por las horas de trabajo normales acordadas con el. empleado. Artículo 9 Los empleadores podrán realizar consultas colectivas con los sindicatos o representantes de los trabajadores sobre cuestiones relacionadas con el pago de salarios y firmar convenios colectivos de conformidad con la ley. Artículo 10 El empleador pagará los salarios íntegramente en moneda de acuerdo con el ciclo de pago de salarios determinado, y no incumplirá ni retendrá los salarios.
Si se implementa un sistema de salario mensual, semanal, diario o por hora, el período de pago del salario se puede determinar por mes, semana, día u hora.
Si se implementa un sistema de salario a destajo o se pagan salarios en función de la finalización de determinadas tareas laborales, el período de pago del salario se puede acordar en función del salario a destajo o de la finalización de las tareas laborales. Sin embargo, si el período de pago excede de un mes, el empleador deberá pagar los salarios mensuales acordados.
Si se implementa un sistema salarial anual o los salarios se pagan de acuerdo con el ciclo de evaluación, el empleador deberá pagar los salarios todos los meses según lo acordado, y liquidar y pagar los salarios al final del año o cuando finalice el ciclo de evaluación. caduca. Artículo 11 El empleador pagará los salarios directamente a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, puede encomendar a otra persona el cobro del salario en su nombre, pero deberá expedirse una carta de autorización.
Si el empleador encomienda a un banco el pago de los salarios en su nombre, éste deberá depositar el importe total del salario del trabajador en su propia cuenta en la fecha acordada para el pago del salario. Artículo 12 El empleador pagará el salario de los trabajadores según la fecha convenida; si ésta cae en día feriado o de descanso legal, el pago se realizará por adelantado el día hábil más cercano. Artículo 13 Si un empleador rescinde o rescinde la relación laboral con un empleado de conformidad con la ley, liquidará el pago y pagará el salario del empleado en una sola suma en la fecha de rescisión o rescisión. Artículo 14 El empleador deberá retener las siguientes tarifas del salario de los trabajadores de acuerdo con las regulaciones pertinentes:
(1) Impuesto sobre la renta personal pagadero por los trabajadores;
(2) Trabajadores Seguros sociales diversos primas y fondos de previsión de vivienda que las personas deben pagar;
(3) Pensión alimenticia, cuotas de mantenimiento y cuotas de mantenimiento juzgadas por el Tribunal Popular;
(4) Leyes y reglamentos u otros fondos eso debería retenerse según lo acordado por ambas partes. Artículo 15 Si el empleador sufre pérdidas económicas directas por culpa del empleado, será responsable de la compensación de conformidad con la ley. El empleador podrá deducir la compensación de su salario, pero deberá notificar por escrito el motivo y el monto de la deducción. por adelantado; sin dicha notificación por escrito, el empleador no podrá deducir puntos. Después de deducir la compensación, el saldo del salario mensual no será inferior al estándar de salario mínimo local.