¿El salario base incluye cinco seguros?
En cuanto al seguro laboral y beneficios a los empleados, todos los costos no están incluidos en el salario total. Cinco seguros y un fondo se refieren al término colectivo para varios tipos de beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad, el fondo de previsión de vivienda, etc. Según las disposiciones legales pertinentes, el salario básico se refiere al "salario básico", que se refiere a la remuneración correspondiente recibida bajo la premisa de que se cumplen las horas de trabajo acordadas, se completan las tareas laborales básicas y no hay otras violaciones. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
El papel de los cinco grandes riesgos:
1. El seguro de pensiones es para la vejez, y los trabajadores pueden recibir pensiones cuando alcanzan la edad legal de jubilación;
2. El seguro médico es para reembolso médico cuando los empleados están enfermos;
3. El seguro de desempleo es para que los empleados reciban gastos de manutención después de perder sus trabajos;
4. los empleados reciban reembolso por maternidad y beneficios relacionados cuando den a luz;
5. El seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo se refiere al pago de gastos médicos o compensación por beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo cuando los empleados sufren lesiones relacionadas con el trabajo.
En resumen, el salario base no incluye necesariamente los cinco seguros sociales y un fondo. El pago de los cinco seguros y un fondo se basa en el ingreso salarial mensual promedio de los empleados y es conjunto. a cargo de la unidad y del individuo de acuerdo con las proporciones prescritas.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 48
El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.