Es legal retrasar los salarios unos días.
La demora en el pago de los salarios no podrá exceder de treinta días. La solución para los patrones que están atrasados en sus salarios es presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local, solicitar un arbitraje laboral, solicitar el pago de los salarios, solicitar al tribunal una orden de pago o presentar una demanda ante el tribunal. Si un empleador no paga los salarios de sus empleados durante 30 días, si es ilegal depende de si el incumplimiento es malicioso. Si la unidad tiene dificultades operativas u otras razones, las que no son unidades pueden retrasar el pago de los salarios de los empleados hasta por 30 días de acuerdo con las leyes y regulaciones locales.
Si un trabajador trabaja para un empleador, hay dos formas de solicitar el pago de salario:
1. El trabajador puede acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para quejarse. inspección del trabajo; Ventajas: El método es sencillo. Desventajas: la aplicación de las leyes en algunas áreas puede no ser muy estricta;
2 Puede solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente se puede resolver eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, que requiere más trámites y orientación profesional.
En resumen, el salario debe pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 46
Los salarios se pagarán mensualmente en forma de moneda a El propio trabajador no deducirá ni retrasará el salario del trabajador sin motivo alguno. "Pago mensual" significa que los salarios deben pagarse en forma de salario mensual, incluido el pago mensual. Por lo tanto, el empleador deberá liquidar el salario dentro de los 30 días siguientes al final del mes calendario. Si excede los 30 días, constituirá atraso salarial.