¿Cómo puedo recuperar los salarios que me debe mi jefe?
¡El fin de año se acerca y los trabajadores que han trabajado duro durante un año esperan volver temprano a casa para celebrar el Año Nuevo! Para ser honesto, la mayoría de los patrones ya no deben salarios a los trabajadores, pero todavía hay algunos que son deshonestos o no pueden pagar a todos a tiempo por varias razones...
¿Pregúntale a este tipo de jefe? Por favor, ponte en mi lugar, todo será más fácil... ¿Quién está dispuesto a dejar a sus padres, esposa e hijos en casa y salir a trabajar para ganar dinero? ¿Quién dejaría que el calor del hogar sufriera en las obras, en las fábricas y en las casas subterráneas de alquiler? ¿Quién está realmente dispuesto a renunciar a su ciudad natal y huir a un país extranjero a miles de kilómetros de distancia... Está realmente obligado por sus diversas circunstancias y no tiene otra opción...
Si todo está bien en casa? o financieramente, etc. Sin presión, pocas personas saldrían y trabajarían duro. no quiero!
¡Les ruego a los grandes que se pongan en el lugar de otra persona y se ocupen del problema!
¡Si tienes que ser un holgazán! Luego espera hasta que el departamento de trabajo del gobierno local te invite... ¡paga las consecuencias!
Les deseo a todos los trabajadores una pronta reunión y el Año Nuevo chino. ¡Tus familiares están mirando en la puerta!
¿Cómo recuperar los salarios adeudados por el patrón?
El feliz oficial Yang responde a esta pregunta.
El problema de los atrasos salariales está aumentando ahora, y tanto los grandes como los pequeños patrones retrasan los salarios. Aquí tenemos una empresa de autobuses privada, y sus autobuses operan rutas de autobuses urbanos y rurales. De hecho, los conductores de autobuses están de baja durante la primera mitad de cada año porque se les deben salarios y no se les paga a los conductores. Después de la huelga, la empresa pagó a los conductores el 60% de su salario y continuó sus operaciones. No hace mucho, los conductores volvieron a declararse en huelga. Por supuesto, esta es una situación con un gran número de personas y un gran impacto, y los departamentos pertinentes del gobierno del condado la supervisarán y resolverán. Como jefe, es realmente difícil pedir el salario de varias o de una sola persona. Creo que puedes tomar las siguientes medidas para solicitarlo:
Primero acude a tu jefe para informarle de tus dificultades y negociar una solución. El jefe escribe el pagaré, indicando el mes, el monto y la fecha de pago, y el jefe lo firma y sella.
2. Pídele ayuda a tu jefe el día del pago. Si el jefe no es sincero y se niega a pagar el dinero, puede explicárselo y solicitarlo por medios legales. Si el jefe sigue indiferente, acudir a los trámites legales para exigirlo.
En tercer lugar, lleve la información relevante para presentar quejas ante la Brigada de Inspección Laboral del departamento de administración laboral local. La Brigada de Inspección Laboral coordinará y supervisará al jefe en caso de salarios impagos.
4. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinar y supervisar, puede solicitar un arbitraje al comité local de arbitraje de conflictos laborales.
5. Si el patrón se niega a aceptar el arbitraje y aún se niega a pagar los salarios atrasados, presentará una demanda ante el tribunal popular local, solicitará la ejecución y recuperará el dinero que tanto le costó ganar.
Es difícil pedir salario, pero no lo pidas impulsiva o ilegalmente. Debe buscar ayuda legal a través de medios legales y razonables para recuperar el dinero que tanto le costó ganar y ganar.
¡Para referencia!
Es fin de año y cuando reclama salarios impagos, según sus antecedentes, tengo las siguientes sugerencias sobre cómo recuperar salarios impagos:
1. relación laboral y relación contractual o relación laboral.
Debe existir una relación laboral entre usted y la empresa o autónomo; si su jefe no tiene registrada una empresa, puede ser una relación laboral. Si se firma un contrato o hay pruebas que demuestran que es un contrato, es una relación contractual.
2. Reúna evidencia de su trabajo y de cuánto trabajo realizó.
La evidencia más directa de la carga de trabajo es la hoja de horas o nómina. Haga que su jefe firme para confirmarlo. Si esto no es posible, será muy difícil recuperar los salarios atrasados.
3. Proteger sus derechos mediante procedimientos de reclamación o arbitraje.
Si la relación laboral no es remunerada, puedes quejarte ante la inspección laboral local, o puedes arbitrar o demandar directamente. Se recomienda buscar asistencia legal local.
Ahora que los teléfonos móviles son tan comunes, se debería aconsejar a los trabajadores inmigrantes que presten más atención a la hora de trabajar y dejen un certificado. En este caso, no se les pagará y tendrán que redactar una lista de. salarios impagos en caso de que no se les pague en el futuro. En base a esto, déjelos trabajar en vano y finalmente explíquelo claramente en el tribunal. Hay un ejemplo en mi pueblo. Había siete personas trabajando para el contratista para construir la carretera, pero no les pagaron durante varios meses. Como era un conocido de un pueblo vecino, no había pruebas ni pagarés. Querían ir una vez a finales de año, pero las carreteras estaban bloqueadas. Todavía no tienen ni un centavo. Realmente es todo en vano. Esta es una lección, por favor recuerde.
Retrasar deliberadamente los salarios no es una buena solución. La única manera es matarlo y serás feliz solo.
¿Existe contrato laboral? Independientemente de si existe contrato o no, lo primero que se debe hacer es recopilar evidencia de asistencia al trabajo y luego acudir a la Brigada de Inspección del Trabajo o a la Oficina del Trabajo para solicitar el arbitraje.
Las leyes actuales básicamente protegen a los trabajadores, no a los patrones ricos.
Si sabes dónde vive tu jefe, bloquea la puerta. En unos días aparecerá. Cuando lo conozcas, prepárate para grabar la cinta y, a ver si te la da, ve a la oficina de trabajo.
Pero nunca hagas nada ilegal.
La legislación laboral de mi país protege muy bien a los trabajadores, pero en la práctica, como trabajadores, debido a la falta de conocimientos jurídicos pertinentes, no saben cómo proteger sus derechos e intereses cuando se infringen sus derechos e intereses legítimos. al. .
El problema social de los "pagos atrasados en los salarios" obviamente infringe los derechos e intereses de los trabajadores, y los trabajadores deberían tomar la iniciativa para defender sus derechos.
¿Qué diablos debería hacer? ¿Cómo salvaguardar los derechos en la práctica? Hoy les hablaré sobre los pasos específicos a nivel operativo:
1. Recopilar pruebas
No importa el problema legal que encuentre, ¡debe estar atento a las pruebas!
Cuando una empresa incumple los salarios, primero debe encontrar la forma de acreditar la relación laboral. Cuantos más contratos laborales, documentos de trabajo, fotografías de trabajo, registros de trabajo, etc. , cuanto mejor, más beneficioso será para los trabajadores.
Si no se ha firmado un contrato laboral, la "Ley de Contrato Laboral" estipula que si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes y un año después de contratar al empleado, pagará al empleado el doble de salario.
Si llevas menos de un año trabajando en la empresa, puedes solicitar una compensación salarial doble mensual. Después de un año de trabajo, se considera que el empleado ha firmado un contrato laboral de duración indefinida.
2. Denuncia
Primero acudir a la Brigada o Escuadrón de Inspección del Trabajo a presentar pruebas, porque la Oficina del Trabajo no las aceptará la primera vez, así que acuda primero a la Inspección del Trabajo. Brigada para denunciar y dejar mediar a la Brigada de Inspección del Trabajo.
La Brigada de Inspección de Trabajo no tiene poder coercitivo y sólo puede acudir a la empresa para mediar y hacerle saber la gravedad de los atrasos. Si la mediación tiene éxito, se podrán recuperar los salarios. Si la mediación no tiene éxito, sólo se podrá dar el siguiente paso.
3. Arbitraje laboral
Si la brigada de inspección laboral no media, el trabajador debe llevar los materiales pertinentes a la Oficina del Trabajo para solicitar el arbitraje laboral.
El arbitraje laboral generalmente se divide en cuatro pasos: solicitud por las partes, revisión y aceptación, preparación previa al arbitraje y audiencia arbitral. Entre ellos, la solicitud de las partes es una parte importante del procedimiento arbitral laboral. Si el solicitante tiene un interés directo en el caso difícilmente pasará a la segunda instancia.
El trabajador primero acude a la Oficina Industrial y Comercial para imprimir la información de la empresa. Si es necesario sellar la Oficina Industrial y Comercial, entonces haga dos copias de la evidencia de acuerdo con los requisitos de la Oficina Laboral. , descargue el formulario de solicitud en línea, complételo y luego complete la información relevante Regístrese en la Oficina del Trabajo.
Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral.
4. Presentación del caso
Artículo 43 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”: El tribunal arbitral deberá, dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que la comisión de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje, Tomar decisiones sobre casos de conflictos laborales.
La Oficina del Trabajo realizará una investigación después de presentar el caso. Esto es obligatorio, por lo que se realizarán una serie de revisiones. En este momento, puede solicitar una serie de compensaciones, entre ellas doble salario y seguridad social.
Después de que la Oficina Laboral haya completado la revisión y no se hayan pagado los salarios, acudiremos a los tribunales.
Cuando los trabajadores se encuentran con atrasos salariales, deben salvaguardar activamente sus derechos e intereses legítimos y abstenerse de comportamientos excesivos. También pueden solicitar salarios a través del poder de los medios de comunicación. ¡No tolere el comportamiento ilegal del empleador sólo porque es “demasiado problemático”!
¿Debes dinero? ¡Solo saca tu sangre!
Un resumen de seis métodos prácticos para recuperar los atrasos en los pagos de proyectos
1. El método de pago de deudas con propiedad (también llamado reestructuración de deuda). Si el deudor no tiene efectivo para pagar pero acepta pagar la deuda en especie, se realizará una valoración razonable.
2. Método de recordatorio de grabación. Si es necesario, las grabaciones de audio y video pueden proporcionar evidencia legal para restablecer el plazo de prescripción.
3. Negociar y conciliar métodos. La hoja de contacto y la declaración firmada nuevamente por ambas partes son prueba efectiva de la liquidación de la deuda.
4. Métodos de investigación de la Comisión de Inspección Disciplinaria. Con el argumento de que los cuadros de nivel medio de la empresa iban a realizar una auditoría, encontraron la unidad del deudor y pidieron una hoja de contacto comercial. Una vez emitida la declaración, es prueba efectiva.
5. Métodos de seguimiento y recuperación. Para las deudas "clavadas" que son difíciles de saldar, puede adoptar el método de "pegar, seguir y morder" y prometer no darse por vencido hasta lograr su objetivo.
6. Método de exposición a los medios. Los promotores inmobiliarios que maliciosamente incumplen los pagos de sus proyectos utilizan los medios de comunicación para atraer la atención social, logrando así el efecto de saldar los atrasos.
Si es una gran empresa, puedes solicitar un arbitraje laboral. Si eres un jefe pequeño, sólo puedes trabajar con él lentamente.