¿Es jurídicamente vinculante el acuerdo tripartito para recién titulados?
El papel del acuerdo tripartito para los recién graduados es que las escuelas lo utilizan para aumentar las tasas de empleo. Determinar la situación laboral de los estudiantes y aclarar los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los egresados. Según las disposiciones legales, las escuelas vocacionales, las unidades de pasantías y los estudiantes deben firmar un acuerdo de pasantías antes de que los estudiantes participen en pasantías en el trabajo y pasantías en el trabajo.
1. ¿Qué efecto tiene el acuerdo tripartito en los recién titulados?
El acuerdo tripartito para recién graduados tiene las siguientes funciones:
1. El acuerdo tripartito se utiliza principalmente para calcular la tasa de empleo de la escuela. No es necesario que los estudiantes de primer año firmen. el acuerdo tripartito.
2. Solo cuando los graduados firmen un acuerdo tripartito y lo lleven de regreso a la escuela, la escuela emitirá una tarjeta de despacho a los estudiantes después de la graduación. Con la tarjeta de despacho, podrán presentarse a la unidad de trabajo y. comience a calcular su antigüedad y luego los graduados podrán tener el estatus de cuadros.
2. Cómo incumplir el contrato si no paga la indemnización por daños y perjuicios después de firmar un acuerdo tripartito.
Si firma un acuerdo tripartito, debe pagar la indemnización por daños y perjuicios. En términos generales, el incumplimiento de un acuerdo tripartito no puede evitar el pago de una indemnización por daños y perjuicios. Sin embargo, si una parte no puede ejecutar el contrato debido a fuerza mayor, quedará parcial o totalmente exenta de responsabilidad en función del impacto de la fuerza mayor. En caso de incumplimiento de contrato, la falta de pago de la indemnización por daños y perjuicios a terceros puede dar lugar a un proceso judicial.
Base jurídica:
El artículo 509, apartado 1, de los "Principios Generales del Derecho Civil" establece que las partes cumplirán íntegramente sus obligaciones según lo acordado.
El artículo 577 estipula que si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o las cumple de manera incompatible con el acuerdo, será responsable del incumplimiento del contrato, como continuar cumpliendo, tomar medidas correctivas o compensar. por pérdidas. Envíe una solicitud por escrito indicando el motivo de la pérdida, luego firme la opinión en su universidad y luego obtenga un nuevo acuerdo en el Career Center. El proceso de cada escuela para completar la solicitud puede ser ligeramente diferente. Si es necesario, puedes consultar directamente a un consejero psicológico. El acuerdo de empleo tripartito está impreso de manera uniforme por el Ministerio de Educación y aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta que los graduados informan al empleador.
Objetividad jurídica:
Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador establece una relación laboral con el trabajador a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia. Artículo 10 Para establecer una relación laboral, deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.