¿Qué tipo de persona puede convertirse en formador?
La formación es una profesión con un alto punto de partida y requiere una calidad global muy alta de los empleados. Debido a los estrictos requisitos de ingreso y a la escasez de excelentes formadores locales en las empresas, muchas grandes empresas nacionales tienen que "extraditar" talentos del extranjero. Según expertos de la industria, en los últimos años, la industria nacional de formación ha crecido a una tasa anual promedio del 30%. En 2003, los ingresos de la industria nacional de formación alcanzaron los 200 mil millones de yuanes. El valor de los formadores corporativos también está aumentando. Un excelente entrenador puede ganar más de 10.000 yuanes por la tarifa de aparición de un día. Algunos entrenadores de primer nivel incluso ganan millones cada día. Aunque los formadores corporativos ganan mucho dinero, existe una grave escasez en el mercado.
Materias primas. "
El formador empresarial es un certificado de cualificación profesional expedido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para realizar una formación profesional. Es una condición necesaria para que cada formador pueda acceder al puesto de trabajo. Es el certificado de competencia del formador. y un pase para participar en la formación empresarial.
La formación debe entenderse
1. Participantes:
Jefes de empresas e instituciones, personal de agencias gubernamentales. y empresas de todo el país dedicadas a la capacitación y recursos humanos Personal relevante, profesores universitarios y personal relacionado que desee participar en capacitación, personas con ideales elevados que quieran mejorar sus habilidades personales para hablar con anticipación, etc.
2. Condiciones de solicitud (una de las siguientes condiciones):
(1) Tener una licenciatura, haber completado un año de pasantía, cumplir con las horas estándar requeridas para la capacitación formal en esta ocupación y obtener una certificado de finalización.
(2) Tener un título universitario y participar en cursos vocacionales.
La primera etapa:
1. miedo al hablar en público 7. ¿Cómo convocar a la movilización?
2. ¿Cómo diseñar varios métodos para hacer que su discurso sea más contagioso e inflamatorio? Cómo maximizar el uso de preguntas interesantes para captar la atención de la audiencia. /p>
4. El propósito de aprender cursos de oratoria improvisados
La primera etapa:
1. a través del nerviosismo y el miedo al hablar en público 7. ¿Cómo convocar a la movilización?
2. ¿Cómo diseñar varias estructuras del discurso? ¿Cómo hacer que su discurso sea más contagioso e inflamatorio? Cómo maximizar el inicio y el final de la formación para hablar en público. Utilice preguntas interesantes para captar la atención de la audiencia.
4. Aprenda métodos y técnicas para hablar de forma improvisada. 10. Aprenda a organizar reuniones y eventos públicos de forma eficaz. >
5. Voz y entonación, entonación, etc. Utilice el entrenamiento de pronunciación aérea 11. Brindis de apertura y cierre, gracias por sus diversas rutinas de habla.
6. movimientos corporales al hablar en público 12. ¿El discurso es fácil de entender e impresionar a la audiencia?
Fase 2:
Este curso te ayudará a completar la transformación en un entrenador profesional a través de esto. Durante el curso, los estudiantes lograrán los siguientes objetivos:
1. Ayudar a los gerentes de capacitación corporativa y a los capacitadores internos a comprender el desarrollo de la industria de la capacitación y los conceptos de capacitación.
2. de formadores internos;
3. Aprender las habilidades de diseño de cursos de formación profesional;
4. Cómo transformar el sistema de conocimiento en cursos de formación;
5. Utilizar las habilidades docentes de los formadores profesionales para garantizar la máxima efectividad de la formación;
6. Cómo la formación sirve a la planificación del desarrollo empresarial;
7. Dominar el método de diseño de planes anuales de formación;
8. Dominar los métodos de evaluación de los efectos del entrenamiento.
La tercera etapa:
1. Ayudar a los profesores a posicionar sus funciones de manera razonable, continuar desarrollando habilidades y caminos hacia profesores más profesionales y aprovechar el máximo valor formativo de la empresa;
2. Capacitar a los docentes en autocontrol y ajuste de tensión, para que puedan actuar libremente en el podio;
3. Capacitar a los docentes en lenguaje perceptivo, lenguaje racional y lenguaje corporal rico. y una gran cantidad de personas en el escenario Caminar por el escenario y utilizar muchas habilidades de interacción con los estudiantes ayuda a los maestros a hacer que el ambiente del aula sea muy relajado y permite que los estudiantes se integren completamente en él.
4. en una investigación razonable de las necesidades de capacitación de los empleados y analizar razonablemente la confiabilidad de la naturaleza de las necesidades de capacitación, para que la capacitación pueda implementarse verdaderamente en el trabajo
5. y ordenado;
6. Ayudar a los profesores a mejorar sus capacidades de desarrollo de cursos y escribir Desarrollar cursos que se adapten a su propio estilo y satisfagan las necesidades de la empresa;
7. comprensión profunda del contenido del curso, una combinación razonable de conocimiento teórico y práctica, e innovación continua en el contenido del curso.
Formador corporativo: profesión emergente
Con el rápido desarrollo de la industria de la formación corporativa, está surgiendo una nueva profesión de formador corporativo. En la actualidad, muchas empresas grandes y medianas, empresas con financiación extranjera y empresas conjuntas están prestando cada vez más atención al conocimiento, la tecnología y la formación teórica de los empleados corporativos, por lo que han estado contratando a varios formadores corporativos en pleno apogeo. En una reunión de intercambio de talentos celebrada en el primer semestre de este año, una empresa conjunta chino-extranjera en Ningbo, Zhejiang, ofreció un salario anual de 200.000 yuanes para contratar formadores corporativos, y los solicitantes acudieron en masa al puesto.
Se entiende que el formador corporativo es una profesión que requiere cualidades y cualificaciones personales altísimas. En la actualidad, todavía están en su infancia y hay una extrema escasez de excelentes formadores corporativos en el país. Según los expertos del mercado del talento, las condiciones para convertirse en un excelente formador corporativo son muy exigentes. Debe tener las siguientes condiciones: haber recibido educación superior; tener una rica experiencia laboral en los cursos que imparte; tener la capacidad de movilizar la atmósfera y el análisis de casos, y ser capaz de diseñar y utilizar debates en el aula, análisis de casos, juegos de simulación y roles; -jugar y otras técnicas, tener la experiencia de entrenamiento especial y la formación profesional o la experiencia de enseñanza, así como la capacidad de organizar planes de enseñanza y hacer pleno uso de diversos equipos de enseñanza modernos, capaces de aprender constantemente; actualizar conocimientos y conceptos, y enriquecer nuevas teorías y casos de cursos; he trabajado como consultor y he estado expuesto a una gran cantidad de casos prácticos, lo que ha ampliado mis ideas docentes y la ha acercado a la práctica; [Sistema de archivos: Página]
No es difícil ver que un excelente formador corporativo debe combinar una base teórica profesional profunda con una rica experiencia práctica, dominar excelentes habilidades de enseñanza y tener calificaciones diversificadas. Esto lo hace verdaderamente excelente. Los entrenadores corporativos son casi raros. Pero es precisamente por la "escasez" de esta profesión que llama mucho la atención en el mercado, y es casi todo lo que se puede comer. Las atractivas "perspectivas" de esta profesión emergente también han atraído cada vez más talentos.
Métodos y consejos 10. Aprenda a llevar a cabo eficazmente reuniones y eventos públicos.
5. Voz, entonación, tono, etc. Utilice el entrenamiento de pronunciación aérea 11. Brindis de apertura y cierre, gracias por su entrenamiento en varias rutinas de habla.
6. Descomponer las creencias, estrategias y movimientos corporales de la oratoria12. ¿Cómo hacer que tu discurso sea fácil de entender e impresionar a la audiencia?
Fase 2:
Este curso te ayudará a completar la transformación en formador profesional. A través de este curso, los estudiantes lograrán los siguientes objetivos:
1. Ayudar a los gerentes de capacitación corporativa y a los capacitadores internos a comprender los conceptos de desarrollo y capacitación de la industria de la capacitación;
2. roles y tareas;
3. Aprender las habilidades de diseño de cursos de formación profesional;
4. Cómo transformar el sistema de conocimiento en cursos de formación;
5. Aplicación Las habilidades docentes de los formadores profesionales garantizan el máximo efecto de la formación;
6. Cómo la formación puede servir a la planificación del desarrollo empresarial;
7. Dominar el método de diseño de los planes de formación anuales;
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8. Dominar los métodos para evaluar la eficacia de la formación.
La tercera etapa:
1. Ayudar a los profesores a posicionar sus funciones de manera razonable, continuar desarrollando habilidades y caminos hacia profesores más profesionales y aprovechar el máximo valor formativo de la empresa;
2. Capacitar a los docentes en el autocontrol y el ajuste de la tensión, para que puedan actuar libremente en el podio;
3. Capacitar a los docentes en lenguaje emocional, lenguaje racional y lenguaje corporal rico. y una gran cantidad de personas en el escenario Caminar debajo del escenario y utilizar muchas habilidades de interacción con los estudiantes ayuda a los maestros a crear un ambiente muy relajado en el aula y permite que los estudiantes se integren completamente en él.
4. trabajo en una investigación razonable de las necesidades de capacitación de los empleados y analizar razonablemente la confiabilidad de la naturaleza de las necesidades de capacitación, para que la capacitación pueda implementarse verdaderamente en el trabajo
5. eficaz y ordenado
6. Ayudar a los profesores a mejorar sus capacidades de desarrollo de cursos y escribir Desarrollar cursos que se adapten a su propio estilo y satisfagan las necesidades de la empresa;
7. una comprensión profunda del contenido del curso, una combinación razonable de conocimiento teórico y práctica, e innovación continua en el contenido del curso.
Formador corporativo: profesión emergente
Con el rápido desarrollo de la industria de la formación corporativa, está surgiendo una nueva profesión de formador corporativo. En la actualidad, muchas empresas grandes y medianas, empresas con financiación extranjera y empresas conjuntas están prestando cada vez más atención al conocimiento, la tecnología y la formación teórica de los empleados corporativos, por lo que han estado contratando a varios formadores corporativos en pleno apogeo. En una reunión de intercambio de talentos celebrada en el primer semestre de este año, una empresa conjunta chino-extranjera en Ningbo, Zhejiang, ofreció un salario anual de 200.000 yuanes para contratar formadores corporativos, y los solicitantes acudieron en masa al puesto.
Se entiende que el formador corporativo es una profesión que requiere cualidades y cualificaciones personales altísimas. En la actualidad, todavía están en su infancia y hay una extrema escasez de excelentes formadores corporativos en el país. Según los expertos del mercado del talento, las condiciones para convertirse en un excelente formador corporativo son muy exigentes. Debe tener las siguientes condiciones: haber recibido educación superior; tener una rica experiencia laboral en los cursos que imparte; tener la capacidad de movilizar la atmósfera y el análisis de casos, y ser capaz de diseñar y utilizar debates en el aula, análisis de casos, juegos de simulación y roles; -jugar y otras técnicas, tener la experiencia de entrenamiento especial y la formación profesional o experiencia de enseñanza, así como la capacidad de organizar planes de enseñanza y hacer pleno uso de diversos equipos de enseñanza modernos, capaces de aprender continuamente; actualizar conocimientos y conceptos, y enriquecer nuevas teorías y casos de cursos; he trabajado como consultor y he estado expuesto a una gran cantidad de casos prácticos, lo que ha ampliado mis ideas docentes y la ha acercado a la práctica; [Sistema de archivos: Página]
No es difícil ver que un excelente formador corporativo debe combinar una base teórica profesional profunda con una rica experiencia práctica, dominar excelentes habilidades de enseñanza y tener calificaciones diversificadas. Esto lo hace verdaderamente excelente. Los entrenadores corporativos son casi raros. Pero es precisamente por la "escasez" de esta profesión que llama mucho la atención en el mercado, y es casi todo lo que se puede comer. Las atractivas “perspectivas” de esta profesión emergente también han atraído cada vez más talentos.
Después de tres años de formación, ha alcanzado las horas estándar requeridas para la formación formal en esta profesión y ha recibido un certificado de finalización.
Objetivos del curso
Fase 1:
1. Superar el nerviosismo y el miedo al hablar en público. 7. ¿Cómo convocar a la movilización?
2. ¿Cómo diseñar diversas estructuras del habla? ¿Cómo hacer que tu discurso sea más contagioso e inflamatorio?
3. Inicio y finalización de la formación para hablar en público. Cómo aprovechar al máximo las preguntas interesantes para captar la atención de la audiencia
4. Aprenda los métodos y técnicas del habla improvisada 10. Aprenda a llevar a cabo eficazmente reuniones y eventos públicos.
5. Voz, entonación, tono, etc. Utilice el entrenamiento de pronunciación aérea 11. Brindis de apertura y cierre, gracias por su entrenamiento en varias rutinas de habla.
6. Descomponer las creencias, estrategias y movimientos corporales de la oratoria12. ¿Cómo hacer que tu discurso sea fácil de entender e impresionar a la audiencia?
Fase 2:
Este curso te ayudará a completar la transformación en formador profesional.
A través de este curso, los estudiantes lograrán los siguientes objetivos:
1. Ayudar a los gerentes de capacitación corporativa y a los capacitadores internos a comprender los conceptos de desarrollo y capacitación de la industria de la capacitación;
2. roles y tareas;
3. Aprender las habilidades de diseño de cursos de formación profesional;
4. Cómo transformar el sistema de conocimiento en cursos de formación;
5. Aplicación Las habilidades docentes de los formadores profesionales garantizan el máximo efecto de la formación;
6. Cómo la formación puede servir a la planificación del desarrollo empresarial;
7. Dominar el método de diseño de los planes de formación anuales;
p >
8. Dominar los métodos para evaluar la eficacia de la formación.
La tercera etapa:
1. Ayudar a los profesores a posicionar sus funciones de manera razonable, continuar desarrollando habilidades y caminos hacia profesores más profesionales y aprovechar el máximo valor formativo de la empresa;
2. Capacitar a los docentes en el autocontrol y el ajuste de la tensión, para que puedan actuar libremente en el podio;
3. Capacitar a los docentes en lenguaje emocional, lenguaje racional y lenguaje corporal rico. y una gran cantidad de personas en el escenario Caminar por el escenario y utilizar muchas habilidades de interacción con los estudiantes ayuda a los maestros a hacer que el ambiente del aula sea muy relajado y permite que los estudiantes se integren completamente en él.
4. en una investigación razonable de las necesidades de capacitación de los empleados y analizar razonablemente la confiabilidad de la naturaleza de las necesidades de capacitación, para que la capacitación pueda implementarse verdaderamente en el trabajo
5. y ordenado;
6. Ayudar a los profesores a mejorar sus capacidades de desarrollo de cursos y escribir Desarrollar cursos que se adapten a su propio estilo y satisfagan las necesidades de la empresa;
7. comprensión profunda del contenido del curso, una combinación razonable de conocimiento teórico y práctica, e innovación continua en el contenido del curso.
Formador corporativo: profesión emergente
Con el rápido desarrollo de la industria de la formación corporativa, está surgiendo una nueva profesión de formador corporativo. En la actualidad, muchas empresas grandes y medianas, empresas con financiación extranjera y empresas conjuntas están prestando cada vez más atención al conocimiento, la tecnología y la formación teórica de los empleados corporativos, por lo que han estado contratando a varios formadores corporativos en pleno apogeo. En una reunión de intercambio de talentos celebrada en el primer semestre de este año, una empresa conjunta chino-extranjera en Ningbo, Zhejiang, ofreció un salario anual de 200.000 yuanes para contratar formadores corporativos, y los solicitantes acudieron en masa al puesto.
Se entiende que el formador corporativo es una profesión que requiere cualidades y cualificaciones personales altísimas. En la actualidad, todavía están en su infancia y hay una extrema escasez de excelentes formadores corporativos en el país. Según los expertos del mercado del talento, las condiciones para convertirse en un excelente formador corporativo son muy exigentes. Debe tener las siguientes condiciones: haber recibido educación superior; tener una rica experiencia laboral en los cursos que imparte; tener la capacidad de movilizar la atmósfera y el análisis de casos, y ser capaz de diseñar y utilizar discusiones en el aula, análisis de casos, juegos de simulación y roles; -jugar y otras técnicas, tener la experiencia de entrenamiento especial y la formación profesional o la experiencia de enseñanza, así como la capacidad de organizar planes de enseñanza y hacer pleno uso de diversos equipos de enseñanza modernos, capaces de aprender continuamente; actualizar conocimientos y conceptos, y enriquecer nuevos cursos, teorías y casos. He trabajado como consultor y he estado expuesto a una gran cantidad de casos prácticos, lo que ha ampliado mis ideas docentes y la ha acercado a la práctica. [Sistema de archivos: Página]
No es difícil ver que un excelente formador corporativo debe combinar una base teórica profesional profunda con una rica experiencia práctica, dominar excelentes habilidades de enseñanza y tener calificaciones diversificadas. Esto lo hace verdaderamente excelente. Los entrenadores corporativos son casi raros. Pero es precisamente por la "escasez" de esta profesión que llama mucho la atención en el mercado, y es casi todo lo que se puede comer. Las atractivas “perspectivas” de esta profesión emergente también han atraído cada vez más talentos.