Red de Respuestas Legales - Consulta de información - ¿Necesito firmar un contrato para ser anfitrión?

¿Necesito firmar un contrato para ser anfitrión?

Subjetividad jurídica:

Depende. 1. Si el menor es menor de 8 años, el contrato celebrado es en principio nulo. Sin embargo, se hará efectiva previa ratificación por el representante legal. 2. Para los menores de 8 a 16 años, es válido el contrato de prestación pura suscrito, y los restantes contratos seguirán siendo válidos previa ratificación por el representante legal. 3. Si ha cumplido 16 años, el contrato será válido mientras no existan otros vicios. Artículo 38 de la Ley Nacional de Protección de Menores: Ninguna organización o individuo podrá reclutar menores de 16 años, salvo disposición en contrario del Estado. Cualquier organización o individuo que reclute menores de 16 años pero menores de 18 años de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes deberá implementar las regulaciones nacionales sobre tipos de trabajo, horas de trabajo, intensidad del trabajo y medidas de protección, y no deberá hacer arreglos para que participen en sobrepeso, tóxicos, nocivos, etc. Laborales u operaciones peligrosas que pongan en peligro la salud física y mental de los menores.

Objetividad jurídica:

Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) ) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y; regulaciones y dañar los derechos e intereses de los trabajadores (5) Debido a esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo (6) otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes; y reglamentos administrativos.

上篇: ¿Cómo comprobar y evaluar la implementación y aplicación de las leyes, reglamentos, normas, reglas y procedimientos operativos de seguridad en la producción? Identificar, obtener y actualizar las leyes, regulaciones, estándares y otros sistemas de gestión de requisitos de seguridad de producción aplicables1. Este sistema está formulado con el fin de obtener, actualizar e identificar las leyes, reglamentos, normas y demás requisitos aplicables a la seguridad productiva de la empresa. 2. El ámbito de aplicación se aplica a la adquisición y actualización de las leyes, reglamentos, normas y otros requisitos de seguridad de producción de la empresa, así como a la confirmación de aplicabilidad. 3. Responsabilidades 3.1 El Departamento de Seguridad es responsable de obtener leyes, reglamentos, normas y otros requisitos para la seguridad de la producción, confirmar su aplicabilidad, actualizarlos periódicamente y transmitirlos a los departamentos pertinentes. 3.2 Cada departamento es responsable de cooperar con el Departamento de Seguridad para obtener las leyes, regulaciones y otros requisitos relevantes e informarlos al Departamento de Seguridad. 4. Procedimientos de trabajo 4.1 Obtener contenido: 4.1.1 Leyes, reglamentos, normas y otros requisitos relacionados con la gestión de seguridad en la producción promulgados por los gobiernos nacional y local, así como regulaciones relacionadas con la gestión de seguridad en la producción en tratados internacionales. 4.1.2 Otros requisitos (1) Requisitos de gestión de seguridad de producción en los estándares de la industria; (2) Acuerdos con agencias relevantes (3) Directrices de gestión de seguridad de producción no supervisadas, etc. 4.2 Canales de acceso: 4.2.1 El Departamento de Seguridad es responsable de obtener las leyes, reglamentos y otros requisitos de periódicos, revistas profesionales, Internet y departamentos superiores. 4.2.2 El departamento de seguridad deberá comunicarse periódicamente (una vez cada seis meses) con el departamento superior de seguridad de producción y la industria para obtener leyes, reglamentos y normas relacionadas con la seguridad de producción. 4.2.3 Cuando cada departamento obtenga leyes y reglamentos, deberá presentarlas; al Departamento de Seguridad; 4.3 Confirmación de seguridad aplicable: 4.3.1 El Departamento de Seguridad confirma la aplicabilidad de las leyes, reglamentos, normas y otros requisitos de seguridad con base en las características de la empresa, y completa la "Lista de Leyes, Reglamentos, Normas y otros requisitos aplicables a la empresa"; 4.3.2 "Leyes de seguridad aplicables a la empresa" La "Lista de regulaciones, normas y otros requisitos" se enviará a los departamentos pertinentes después de la aprobación del director de la fábrica. 4.4 Juicio de cumplimiento: 4.4.1 El departamento de seguridad juzgará si la empresa cumple con las leyes y reglamentos sobre seguridad de producción en función de las leyes y reglamentos recién determinados. Si no se cumplen los requisitos, se analizarán los motivos y responsabilidades y se propondrán planes y medidas de rectificación. 4.4.2 El Departamento de Seguridad organizará una evaluación del cumplimiento de las leyes, reglamentos, normas y otros requisitos aplicables al menos una vez al año; . La evaluación debe abarcar todas las leyes, reglamentos, normas y otros requisitos aplicables, y se debe emitir un informe de evaluación. 4.5 El Departamento de Seguridad organiza a los empleados para que aprendan las leyes, reglamentos y estándares de seguridad aplicables cada año. Cuando se publican nuevas leyes y estándares, es necesario organizar el aprendizaje de manera oportuna, mejorar la conciencia de los empleados sobre el cumplimiento de la ley y estandarizar los comportamientos de producción de seguridad empresarial. 4.6 Cuando cambian las leyes, reglamentos y normas, el departamento de seguridad debe revisar la lista de manera oportuna y volver a enviarla a varios departamentos. 下篇: ¿Cuál es el número de teléfono de Guangyuan Cangxi Sunshine Shili Jiangwan Marketing Center?