Red de Respuestas Legales - Consulta de información - Cómo solicitar un arbitraje laboral

Cómo solicitar un arbitraje laboral

Solicite el arbitraje laboral de la siguiente manera:

1. Presentar la queja de arbitraje y los materiales relevantes al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales;

2. El Comité de Arbitraje de Disputas Laborales decide si acepta la solicitud. ;

3. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días siguientes a su aceptación;

4. ;

5. El tribunal arbitral Mediación en juicio;

6.

¿Qué información se necesita para el arbitraje?

La información requerida para el arbitraje es la siguiente:

1. La solicitud de arbitraje debe estar firmada por la persona física y sellada con el sello oficial de la persona jurídica u otra organización.

p>

2. Hay una cláusula de arbitraje. Traiga el acuerdo o contrato de arbitraje original para su verificación;

3. Documentos de identidad: las personas proporcionan tarjetas de identificación u otros documentos de identidad, las personas jurídicas u otras organizaciones proporcionan negocios. licencias o aprobaciones, y representantes legales o certificados por el responsable;

4. El poder deberá expresar los asuntos encomendados y la autoridad específica del organismo, estar firmado o sellado por la persona autorizada, e indicar el fecha de autorización;

5. Los materiales de evidencia deben ir acompañados de una lista de materiales de evidencia, y todos los materiales de evidencia deben estar numerados con números de página y números de serie;

6. materiales que las partes crean que deben presentarse.

Base legal: Para el arbitraje laboral se aplica el artículo 27 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”. Los detalles son los siguientes:

1. queja de arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y materiales relevantes;

2. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales decide si acepta la solicitud.

3. copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días siguientes a su aceptación;

4. El demandado presenta un escrito de contestación

5. p>

6. Hace un premio.

¿Qué información se necesita para el arbitraje?

La información requerida para el arbitraje es la siguiente:

1. La solicitud de arbitraje debe estar firmada por la persona física y sellada con el sello oficial de la persona jurídica u otra organización.

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2. Hay una cláusula de arbitraje. Traiga el acuerdo o contrato de arbitraje original para su verificación;

3. Documentos de identidad: las personas proporcionan tarjetas de identificación u otros documentos de identidad, las personas jurídicas u otras organizaciones proporcionan negocios. licencias o aprobaciones, y representantes legales o certificados por el responsable;

4. El poder deberá expresar los asuntos encomendados y la autoridad específica del organismo, estar firmado o sellado por la persona autorizada, e indicar el fecha de autorización;

5. Los materiales de evidencia deben ir acompañados de una lista de materiales de evidencia, y todos los materiales de evidencia deben estar numerados con números de página y números de serie;

6. materiales que las partes crean que deben presentarse.

Base legal: Para el arbitraje laboral se aplica el artículo 27 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”. Los detalles son los siguientes:

1. queja de arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y materiales relevantes;

2. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales decide si acepta la solicitud.

3. copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días siguientes a su aceptación;

4. El demandado presenta un escrito de contestación

5. p>

6. Hace un premio.

¿Qué información se necesita para el arbitraje?

La información requerida para el arbitraje es la siguiente:

1. La solicitud de arbitraje debe estar firmada por el individuo y sellada con el sello oficial de la persona jurídica u otra organización.

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2. Hay una cláusula de arbitraje. Traiga el acuerdo o contrato de arbitraje original para su verificación;

3. Documentos de identidad: las personas proporcionan tarjetas de identificación u otros documentos de identidad, las personas jurídicas u otras organizaciones proporcionan negocios. licencias o aprobaciones, y representantes legales o certificados por el responsable;

4. El poder deberá expresar los asuntos encomendados y la autoridad específica del organismo, estar firmado o sellado por la persona autorizada, e indicar el fecha de autorización;

5. Los materiales de evidencia deben ir acompañados de una lista de materiales de evidencia, y todos los materiales de evidencia deben estar numerados con números de página y números de serie;

6. materiales que las partes crean que deben presentarse.

Base legal: Para el arbitraje laboral se aplica el artículo 27 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”. Los detalles son los siguientes:

1. queja de arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y materiales relevantes;

2. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales decide si acepta la solicitud.

3. copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días siguientes a su aceptación;

4. El demandado presenta un escrito de contestación

5. p>

6. Hace un premio.

¿Qué información se necesita para el arbitraje?

La información requerida para el arbitraje es la siguiente:

1. La solicitud de arbitraje debe estar firmada por la persona física y sellada con el sello oficial de la persona jurídica u otra organización.

p>

2. Hay una cláusula de arbitraje. Traiga el acuerdo o contrato de arbitraje original para su verificación;

3. Documentos de identidad: las personas proporcionan tarjetas de identificación u otros documentos de identidad, las personas jurídicas u otras organizaciones proporcionan negocios. licencias o aprobaciones, y representantes legales o certificados por el responsable;

4. El poder deberá expresar los asuntos encomendados y la autoridad específica del organismo, estar firmado o sellado por la persona autorizada, e indicar el fecha de autorización;

5. Los materiales de evidencia deben ir acompañados de una lista de materiales de evidencia, y todos los materiales de evidencia deben estar numerados con números de página y números de serie;

6. materiales que las partes consideran necesario presentar.

Base jurídica: Artículo 27 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.