La consulta psicológica requiere un acuerdo de confidencialidad.

Hoy en día, las personas padecen distintos grados de estrés psicológico, lo que también ha llevado a que muchas personas presten cada vez más atención a la salud mental y busquen asesoramiento psicológico. ¿Entonces el asesoramiento psicológico requiere un acuerdo de confidencialidad? Para ayudarlo a comprender mejor el conocimiento legal relevante, hemos recopilado contenido relevante. vamos a ver. 1. La consulta psicológica requiere la firma de un acuerdo de confidencialidad. Cuando el empleador y el empleado firman un acuerdo de confidencialidad, si no firman al mismo tiempo un acuerdo de no competencia, no pueden ponerse de acuerdo sobre la indemnización por daños y perjuicios. Aunque pueden reclamar daños y perjuicios, es difícil de probar y de operar. Por lo tanto, para proteger los derechos e intereses legítimos del empleador, se recomienda celebrar al mismo tiempo un acuerdo de no competencia con el empleado y estipular la indemnización por daños y perjuicios en el acuerdo.

Los secretos comerciales se refieren a información técnica y comercial que el público no conoce, que puede aportar beneficios económicos al empleador, que es práctica y que el empleador mantiene confidencial. No conocido por el público significa que la información no se puede obtener directamente de fuentes públicas. Ser capaz de aportar beneficios económicos y practicidad al titular del derecho significa que la información tiene cierta aplicabilidad y puede aportar beneficios económicos o ventajas competitivas reales o potenciales al titular del derecho. Tomar medidas de confidencialidad, incluida la firma de acuerdos de confidencialidad, el establecimiento de sistemas de confidencialidad y la adopción de otras medidas de confidencialidad razonables. Información técnica e información comercial, incluidos diseño, procedimientos, fórmulas de productos, tecnología de producción, métodos de producción, conocimientos de gestión, listas de clientes, información de fuentes, estrategias de producción y marketing, bases de ofertas en ofertas y contenido de los documentos de licitación.

El artículo 22 de la "Ley del Trabajo" estipula que las partes de un contrato de trabajo pueden estipular en el contrato de trabajo cuestiones relevantes relacionadas con la confidencialidad de los secretos comerciales del empleador. El artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.

Para concluir un acuerdo de confidencialidad, puede estipular directamente cláusulas de confidencialidad en el contrato laboral, también puede estipular la propiedad de los derechos de propiedad intelectual o un acuerdo de no competencia en el contrato, o puede firmar un acuerdo por separado. acuerdo de confidencialidad. Al firmar un acuerdo de confidencialidad, se deben seguir los principios de equidad y razonabilidad. Los principales contenidos de un acuerdo de confidencialidad generalmente incluyen: el contenido y alcance de la confidencialidad, los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado, el período de confidencialidad, la responsabilidad por la violación de secretos comerciales, etc. Los acuerdos de confidencialidad se pueden firmar cuando los empleados son contratados o después de su contratación. Para los trabajadores que se niegan a firmar un acuerdo de confidencialidad, el empleador tiene derecho a rechazar el empleo. Sin embargo, el acuerdo de confidencialidad no debe violar las disposiciones de las leyes y reglamentos, y los derechos y obligaciones de ambas partes determinados en los términos del acuerdo no deben ser injustos.

Dos. Acuerdo de confidencialidad de la empresa Parte A (unidad):_ _ _ _ _ _ _ _

Dirección legal:_ _ _ _ _ _ _

Representante legal:_ _ _ _ _ _ _ _

Parte B (empleado):_ _ _ _ _ _ _

Número de DNI:_ _ _ _ _ _ _ _

A la vista de la Parte B ha tenido (o tendrá) conocimiento de los secretos comerciales de la Parte A durante su mandato en la unidad de la Parte A y tiene la oportunidad de mejorar sus conocimientos, experiencia y habilidades. Para aclarar las obligaciones de confidencialidad de la Parte B, la Parte A y la Parte B deberán. actuar de acuerdo con los principios de igualdad, voluntariedad, equidad, buena fe y De acuerdo con los principios de la firma de este acuerdo de confidencialidad:

3. Renuncia Acuerdo de Confidencialidad Parte A: Henan * * * Co., Ltd.

Parte B: Número de identificación:

Después de la negociación, ambas partes han llegado a un acuerdo sobre los siguientes asuntos de confidencialidad:

1. La Parte A y la Parte B firman voluntariamente el presente acuerdo, y ambas partes han llegado al siguiente acuerdo:

1. La Parte B garantiza y confirma que el contrato de trabajo ha sido rescindido por Parte A de conformidad con la ley, y que no existen conflictos laborales, conflictos de personal laboral, conflictos económicos, etc.

2. La Parte B no revelará los secretos comerciales de la Parte A a terceros.

3. La Parte B no coludirá con otros para causar que la Parte A sufra pérdidas con fines de lucro.

4. Sin la autorización escrita de la Parte A, la Parte B no realizará ninguna actividad en nombre de la Parte A.

5. por la Parte A.

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6. Los secretos comerciales de la Parte A no se utilizarán como medio para buscar empleo y desarrollo.

7. No utilizar los secretos comerciales de la Parte A y realizar nuevas investigaciones y desarrollos basados ​​en ellos.

2. Si las reglas y regulaciones de confidencialidad de la Parte A no están específicamente estipuladas o declaradas claramente, la Parte B también tomará todas las medidas necesarias y razonables para mantener sus secretos de manera cautelosa y honesta.

3. La Parte B se compromete a devolver a la Parte A todos los documentos, materiales, informes, cartas, faxes, discos y otras formas de soporte que registren los secretos comerciales de la Parte A, independientemente de si estos secretos tienen valor comercial.

Cuatro. Responsabilidad por incumplimiento de contrato:

Si la Parte B no cumple con sus obligaciones estipuladas, asumirá la responsabilidad por incumplimiento de contrato y pagará a la Parte A una indemnización por daños y perjuicios única. La indemnización por daños y perjuicios será cinco veces mayor. salario básico de la Parte B en el año anterior a dejar la unidad de la Parte A. Al mismo tiempo, la Parte B Los ingresos obtenidos debido al incumplimiento del contrato se devolverán a la Parte A.

Verbo (abreviatura de verbo) Validez. de negociación:

Este acuerdo tendrá una vigencia de tres años a partir de la fecha de su firma o sello. Las modificaciones a este Acuerdo deben realizarse por escrito acordado por ambas partes. Este Acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia y es legalmente vinculante.

Parte A: Henan * * Co., Ltd.

Parte B:

Fecha:

Lo anterior trata sobre la necesidad firmar un acuerdo de confidencialidad para la consulta psicológica. Contenido relacionado. Los consejeros psicológicos deben tener ética profesional y mantener la confidencialidad de sus clientes.