¿Cuánto sabes sobre el conocimiento jurídico de las nóminas?
La nómina es principalmente un comprobante que registra las partidas salariales de los empleados y los ingresos totales. Generalmente, las empresas deben emitir nóminas a los empleados, lo cual es obligatorio.
1. Es ilegal que un empleador no emita nóminas.
Los empleadores deben pagar salarios a los empleados y ayudarlos a pagar el impuesto sobre la renta personal en su nombre. Si no se retiene ni paga el impuesto sobre la renta personal, la empresa se enfrentará a sanciones. Una empresa no retuvo ni pagó impuestos y fue multada cinco veces.
Y el empleador debe mantener un registro escrito del recibo de sueldo, que debe incluir el monto, la hora, la firma y otra información del destinatario, y conservarlo durante más de 2 años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar una lista de salarios.
2. La información de nómina debe ser específica.
La información del recibo de sueldo debe incluir el número de trabajo, el salario básico, el salario del puesto, el fondo de previsión de vivienda, las tasas de asistencia social, el impuesto sobre la renta personal, el salario real, etc.
3. Existen normas específicas sobre el tiempo de pago del salario.
Los salarios de los empleados a tiempo completo generalmente se pagan mensualmente. A los trabajadores por horas y a los trabajadores temporales generalmente se les paga por semana, día y hora, y el período de pago no puede exceder los 15 días.
4. Preste atención a si los salarios, bonificaciones, pago de horas extras y subsidios en nómina son razonables y legales. Es necesario prestar atención a si existe alguna deducción salarial o diversos honorarios no pagados de acuerdo con la normativa.
5. Preste atención a si los cinco seguros y un fondo, el impuesto sobre la renta personal y las anualidades que figuran en la nómina son legales y razonables.
Cinco seguros y un fondo: Presta atención a si la base de las deducciones de la Seguridad Social es correcta y si hay impagos o impagos.
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas: Si cumple con los estándares para el pago del IRPF y si el importe de la retención es correcto.
6. La nómina puede determinar la relación laboral, por lo que es necesario obtener la nómina. Cuando se produce un conflicto laboral entre un empleado y un empleador, la nómina es una prueba contundente.
Si el empleador y el empleado no han firmado un contrato laboral, entonces la nómina es el certificado escrito para determinar la relación laboral.
En definitiva, los empleados deben cuidar bien sus nóminas. En los conflictos laborales, las nóminas y los registros de asistencia pueden utilizarse como base para la protección de los derechos. Es ilegal que un empleador no emita una nómina.