Cuando los recién graduados buscan trabajo, ¿cómo juzgan si la empresa es confiable?
1. Desde la profesionalidad de RRHH
Mucha gente empieza a entender una empresa desde RRHH. Algunos dicen que RRHH es la ventana de una empresa, poder. tener un conocimiento preliminar del empleador.
Los recursos humanos profesionales y los no profesionales dan a los solicitantes de empleo una sensación completamente diferente. Los recursos humanos profesionales pueden hacer que los solicitantes de empleo estén llenos de expectativas para la empresa que quieren entrevistar, mientras que los recursos humanos no profesionales pueden abrumar fácilmente a los solicitantes de empleo. del interés del solicitante de empleo en el empleador. La brecha es tan grande.
Algunos recursos humanos hacen invitaciones telefónicas como esta: Hola, soy la Sra. Li del departamento de recursos humanos de la empresa XX. Me gustaría informarle que venga a nuestra empresa para una entrevista a las 10 a. m. del día siguiente. Mañana traiga su currículum y tarjeta de identificación, etc. Traiga los documentos pertinentes y venga a la entrevista a tiempo. completo.
No existe una comunicación básica, sino una notificación escrita. Una llamada de invitación a una entrevista de este tipo deja atónitos a los solicitantes de empleo por un tiempo, lo que genera dudas de "¿Dónde estoy? ¿Quién soy, a menos que tú realmente?". Necesito un trabajo; de lo contrario, creo que la mayoría de la gente es demasiado vaga para prestarle atención.
Ya no estamos en la era del desequilibrio entre oferta y demanda de hace 20 o 30 años, pero todavía hay algunas empresas que piensan que darte una oportunidad de trabajo es un regalo, por eso se alzan con aire alto, como si son geniales, para una empresa que no respeta a los solicitantes de empleo y no presta atención a los detalles, es obvio que no es confiable.
Lo que es aún más escandaloso es que la persona que realiza la invitación no es RRHH, sino algunas personas inexplicables de la empresa. Si le preguntas sobre la empresa o el puesto, no sabrá nada al respecto. , y él simplemente dirá: Vamos. Lo descubrirás en la entrevista. ¿Quién se atrevería a acudir a una empresa así?
2. Evaluaciones de Internet
Para empresas un poco más grandes, se pueden encontrar evaluaciones de la empresa por parte de antiguos empleados en Internet. Debemos aprender a identificar evaluaciones en línea, porque la mayoría de los empleados. Quienes abandonan la empresa lo hacen porque no están satisfechos con ella, por lo que sus valoraciones inevitablemente serán mayoritariamente negativas.
Existen dos principios para juzgar las evaluaciones en línea:
Primero, centrarse en las evaluaciones objetivas y menos en las subjetivas. ¿Qué es la evaluación objetiva? Significa exponer los hechos, como trabajar demasiadas horas extras, un ambiente de trabajo deficiente, largas horas de trabajo, no pagar la seguridad social durante el período de prueba, etc. Todos estos son factores objetivos y relativamente creíbles.
¿Qué es la evaluación subjetiva? La evaluación subjetiva es una evaluación desde una perspectiva personal, con emociones personales, y en ocasiones es unilateral y arbitraria. La mayoría de las personas que dejan su trabajo son emocionales, y les resulta difícil evaluar objetivamente a sus jefes o líderes, por lo que muchas veces. Puede ver reseñas en línea de varias empresas. Cuando se trata de evaluar jefes o líderes, rara vez se ven positivas.
En segundo lugar, si no hay reseñas de los empleados que han dimitido, consulte la información comercial de la empresa.
Debido a que algunas empresas son pequeñas y se establecieron no hace mucho, casi no hay reseñas de empleados dimitidos en Internet. En este momento, puede consultar la información industrial y comercial de la empresa a través de sitios web de consulta de información industrial y comercial. como Mouyancha Desde aquí Puede consultar la situación general de la empresa, como el capital social, el tiempo de establecimiento y la información de la persona jurídica.
Centrarse en si la empresa ha violado regulaciones o está sujeta a litigio, y si la persona jurídica corporativa es la persona sujeta a ejecución por abuso de confianza si una empresa no es grande pero tiene varios casos de arbitraje laboral. , eso es suficiente para explicar a la empresa. El problema es bastante grande, así que no se meta en este lío.
3. Desde el entorno laboral de la empresa
Dado que ha decidido acudir a una entrevista, cuando llegue a la ubicación del empleador, podrá observar atentamente el entorno circundante de la empresa. empresa Si es una fábrica, comience desde la entrada. En el momento en que ingresa por la puerta de la fábrica, puede ver cómo es el ambiente general.
Cuando ingresas al edificio de oficinas, puedes ver cómo es el ambiente de la oficina y si está limpio y ordenado. Además, también puedes ir al baño para ver la calidad de una empresa. Siempre se refleja en los detalles, siempre que observes con atención, siempre podrás encontrar algunas pistas.
Mientras espera la entrevista en la sala de conferencias, también puede observar la situación en la sala de conferencias. Si las mesas y sillas de la sala de conferencias están ordenadas y todos los elementos están en orden, significa que. La gestión de la empresa está relativamente estandarizada. Si las mesas y sillas están desordenadas y los artículos vuelan por todas partes, entonces dicha empresa debe ser muy informal.
El entorno laboral es la cara de una empresa. Si una empresa ni siquiera se fija en su propia cara y luego te dice que concede gran importancia al desarrollo de sus empleados, ¿lo creerías? ¿él? No lo creo de todos modos.
4. Desde la perspectiva mental y el ambiente laboral de los empleados
Cuando vas a una empresa para una entrevista, siempre encontrarás gente de la empresa, como los guardias de seguridad. en la puerta, la recepción y el personal de recursos humanos de recepción, como el área de la oficina por la que pasa cuando va al baño, estas son las personas que puede observar.
En general, si la empresa es buena o no, se puede comprobar observando la actitud mental y el ambiente de trabajo de sus empleados. Si se producen las siguientes situaciones, debería pensarlo dos veces antes de comprometerse.
1. La gente de la recepción estaba charlando. Cuando te acercaste a ellos, no respondieron en absoluto.
2. El área de la oficina está llena de gente o hay una atmósfera muy deprimente en el aire.
3. El estado mental de los empleados es muy malo. Todos se ven tristes, sin vida y faltos de vitalidad.
4. Los empleados visten de manera informal y colorida, lo que da una sensación muy poco profesional.
5. La empresa no parece grande, pero hay muchos asientos vacíos y solo hay unas pocas personas dispersas en el área de oficinas.
5. Juicio basado en la profesionalidad del entrevistador
Para juzgar si una empresa es confiable, la entrevista es la más intuitiva si se presenta alguna de las siguientes situaciones durante la entrevista. proceso, debe tener cuidado:
1. El entrevistador llega tarde y lo hace esperar varias horas, y RR.HH. no tiene una explicación razonable.
2. El entrevistador es muy arrogante y condescendiente.
3. El entrevistador no te hizo ninguna pregunta y solo te pidió que vinieras a trabajar.
4. El entrevistador dijo que el puesto que solicitaste ya está cubierto, pero que hay otros puestos que te convienen.
5. Las preguntas del entrevistador no tienen nada que ver con el trabajo, pero dice estar muy satisfecho contigo.
6. Cuando le preguntaste sobre la empresa y el puesto, el entrevistador dudó y no supo explicar por qué.
La entrevista es un proceso de comprensión mutua. El empleador no solo puede comprenderlo, sino que también puede aprender sobre la empresa y su posición. El 90% de si la empresa es confiable se puede determinar a través de la comunicación. El juicio se basa en los acuerdos de la entrevista con RR.HH.
También hay empresas poco confiables en las grandes empresas y buenas empresas en las pequeñas, por lo que no se puede utilizar el tamaño como base para la confiabilidad, pero es necesario tener una comprensión integral para evitar perderse cosas buenas. empresas, o Caer en la trampa de las grandes empresas.