Si un amigo trae a otro a trabajar para otra persona y otra persona le paga un salario, ¿cómo se le puede compensar por su lesión?
Si un trabajador resulta perjudicado en la relación laboral, el empresario será responsable de la indemnización, salvo que el trabajador sea intencional o por negligencia grave; si el trabajador resulta perjudicado por un tercero, el tercero deberá indemnizar al trabajador; El trabajador o el empleado pueden solicitar que el empleador asuma la responsabilidad de la compensación, y el empleador puede entonces solicitar una compensación al tercero.
¿Cuál es la diferencia entre relación laboral y relación contractual?
1. Un contrato se refiere a un contrato en el que el contratista completa cierto trabajo y entrega los resultados del trabajo de acuerdo con los requisitos del cliente, y el cliente acepta los resultados y paga una remuneración al contratista. La relación contractual es la relación jurídica entre el ordenante y el contratista basada en la ejecución del contrato. 2. Dado que algunos empleados también tienen relativa autonomía e independencia en el trabajo real, y algunos encargados también darán instrucciones específicas y comandos en el sitio sobre el trabajo del contratista, a veces la relación laboral y la relación contractual se confunden fácilmente. Para distinguir entre ambos, podemos analizarlo desde los siguientes aspectos:
(1) Si existe una relación de control, dominio y subordinación entre las partes.
1) En la relación laboral, la relación entre empleador y empleado es de dominancia y subordinación. El trabajo de los empleados es subordinado, los empleados no tienen autonomía en los arreglos laborales y los empleadores pueden interferir con el trabajo de los empleados en cualquier momento.
2) En la relación contractual, el ordenante y el contratista tienen el mismo estatus. El trabajo del contratista es trabajo independiente. El contratista tiene autonomía en cómo organizar el trabajo y el ordenante no tiene derecho a interferir.
(2) Si una de las partes designa un lugar de trabajo, proporciona herramientas o equipos laborales y limita las horas de trabajo.
1) En la relación laboral, el empleador generalmente designa el lugar de trabajo, proporciona herramientas o equipos de trabajo y limita la jornada laboral.
2) En la relación contractual, el ordenante sólo exige al contratista la entrega de determinados resultados laborales.
(3) Ya sea con el propósito de proporcionar servicios laborales directamente o con el propósito de completar resultados laborales únicos.
1) En la relación laboral, la finalidad es la prestación de servicios de forma directa y continua.
2) En la relación contractual, el propósito es completar los resultados del trabajo de una sola vez, y la prestación de servicios laborales es sólo un medio para completar los resultados del trabajo.
(4) En términos de pago de remuneración, si la remuneración laboral se paga regularmente o se liquida en una sola suma.
1) En la relación laboral, los salarios de los empleados generalmente son salarios por horas y se pagan regularmente.
2) En la relación contractual, la remuneración del contratista es a destajo y el ordenante la paga en una sola suma después de completar los resultados laborales del pedido.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: "Derecho Civil"
Artículo 1192: Si se constituye una relación de trabajo entre particulares, y la parte que presta los servicios de trabajo causa daño a otros por razón de los servicios de trabajo, el La parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes.
Si durante la prestación de servicios, el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que presta los servicios, la parte que presta los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y la parte que recibe los servicios para compensar. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.