¿Cuáles son los requisitos legales sobre cuándo se pagan los salarios?

Análisis jurídico: El plazo para el pago del salario está estipulado por la ley: el salario debe pagarse al trabajador en forma monetaria mensualmente; en caso de días festivos o días de descanso, el pago debe realizarse por adelantado el día laborable más cercano; pagarse al menos una vez al mes, entre semana y domingos, sistema de salario por hora, los salarios pueden pagarse semanalmente, por día y por hora, si el empleador no paga a tiempo, el departamento administrativo laboral ordenará el pago dentro de los plazos; un límite de tiempo; otras personas.

Base jurídica: Artículo 50 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" del Ministerio de Trabajo

Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.