¿Cuáles son las responsabilidades legales durante el embarazo?
(4) Empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia", que excluye de los despidos a las mujeres durante el embarazo, el parto y la lactancia. De lo contrario, las prácticas del empleador son ilegales y deben asumir la responsabilidad legal correspondiente.
Según el artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, las mujeres que se encuentren “en estado de embarazo, parto o lactancia” tienen derecho a rescindir o rescindir el contrato de trabajo en violación de lo dispuesto en esta ley. Si el empleado exige continuar cumpliendo el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo; si el empleado no solicita continuar cumpliendo el contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una compensación en; de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley y reclamar que no se lesionen sus derechos e intereses legítimos. Se podrá exigir al empleador que continúe ejecutando el contrato de trabajo hasta que expire el período de lactancia por un año;
También se podrá exigir al empleador que cumpla con lo dispuesto en los artículos 87 y 47 de la Ley "Laboral". Ley de Contratos" Se paga una compensación a las mujeres "durante el embarazo, el parto y la lactancia" al doble del estándar de compensación económica.
Aviso de derechos
La "Ley de la República Popular China sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres" estipula claramente que ninguna unidad puede despedir a empleadas ni rescindir unilateralmente contratos laborales por motivos de seguridad. motivos de matrimonio, embarazo, baja por maternidad o lactancia.
El artículo 1 de la "Ley del Trabajo" estipula: Si una empleada se encuentra durante el embarazo, parto o lactancia, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 1 y 2 de la "Derecho Laboral" (ver más abajo). Artículo 42 de la “Ley del Trabajo”: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con tres días de anticipación.
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;
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(2) Si el empleado no es competente para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo;
③Las circunstancias objetivas en las que se basa el trabajo El contrato que se celebró ha sufrido importantes modificaciones, haciendo imposible la ejecución del contrato laboral original. Tras la negociación entre las partes, no se puede llegar a ningún acuerdo.
La "Ley del Trabajo" también estipula: Si un empleador está al borde de la quiebra y sufre una reorganización legal o encuentra serias dificultades en la producción y operación, deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados en avanzar, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar a la administración laboral. Los despidos sólo pueden realizarse después de que el departamento informe. Además, durante el período médico, embarazo, parto y lactancia, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo cuando expire el contrato de trabajo. El período del contrato de trabajo se prorroga automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia.
(Dictamen N° 106 de la Ley del Trabajo de la República Popular China) [] 2. No se debe reducir la protección laboral de las empleadas ni los derechos de las mujeres embarazadas. En China, hombres y mujeres reciben igual salario por igual trabajo, y no se permite que sus salarios básicos se reduzcan durante el embarazo, el parto y la lactancia.
("Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas") Durante el embarazo, las empleadas tienen prohibido participar en operaciones donde la concentración de sustancias tóxicas como plomo, benceno y benceno exceda los estándares nacionales de salud, y están prohibidos. de participar en medicamentos contra el cáncer y dietilestilbestrol en operaciones farmacéuticas, está prohibido participar en operaciones que impliquen el uso excesivo de sustancias radiactivas, está prohibido realizar operaciones de movimiento de tierras con alta intensidad de trabajo físico, está prohibido participar en trabajos de alta intensidad. -Trabajo físico intenso, y está prohibido agacharse, agacharse, trepar y trabajar con frecuencia en lugares elevados.
("Reglamento sobre el alcance del trabajo prohibido para las empleadas" No. []) En cuanto a la organización del tiempo de trabajo de las empleadas, el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula que las empleadas no deberán Ampliar su jornada laboral durante el embarazo. Generalmente, no se permite trabajar en turnos nocturnos. Si una empleada embarazada no puede realizar el trabajo original, se reducirá su carga de trabajo u se organizarán otros trabajos de acuerdo con el certificado emitido por el departamento médico. Las empleadas que estén embarazadas de más de tres meses deben disponer de una cierta cantidad de tiempo de descanso y reducir adecuadamente su trabajo durante las horas de trabajo. Los controles prenatales de las empleadas embarazadas durante el horario laboral deben computarse como tiempo de trabajo, es decir, deben considerarse como asistencia, y no como licencia por enfermedad, licencia personal y mineros. Para las trabajadoras en la primera línea de producción, las cuotas de producción deben reducirse en consecuencia para garantizar el tiempo para los controles prenatales.
Tres. En cuanto a la duración de la licencia de maternidad, el párrafo 1 del artículo 8 del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula: "La licencia de maternidad de las empleadas es de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la licencia de maternidad La licencia se incrementará en 15 días. En el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada parto adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. " El párrafo 1 del artículo 8 del Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas estipula lo siguiente: "Si una empleada sufre un embarazo y un aborto espontáneo, la unidad le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en el certificado del departamento médico. "Se podrá considerar de acuerdo a la normativa de cada industria o de la unidad. Licencia de lactancia durante el trabajo Artículo 9 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas": "Las empleadas con bebés menores de un año recibirán lactancia materna (incluida la alimentación artificial) dos veces por turno, con minutos cada vez. En el En el caso de partos múltiples, cada uno Con la incorporación de un bebé adicional, el tiempo de lactancia se incrementará en unos minutos. Se aumentarán en unos minutos los dos períodos de lactancia de las empleadas en cada turno y el tiempo de ida y regreso a la unidad. Se computará como tiempo de trabajo la normativa sobre maternidad tardía y la provincia donde se encuentre.
El "Reglamento de Gestión de la Población y la Planificación Familiar" de la mayoría de las provincias estipula que la licencia de lactancia para los maridos que tienen hijos tardíos es de unos días. En algunos lugares, como la provincia de Henan, ¡puede durar hasta un mes! Licencia de maternidad para quienes tienen hijos tarde, el artículo 25 de la Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China estipula: "Los ciudadanos que se casen tarde y tengan hijos tarde podrán ser recompensados con una licencia de matrimonio prolongada, una licencia de maternidad u otras prestaciones sociales. "Las regulaciones varían de un lugar a otro. Consulte la población y la planificación de la provincia donde se encuentra. Se implementan regulaciones de gestión de la fertilidad. Disposiciones laborales durante el embarazo El artículo 7 del "Reglamento de protección laboral para las empleadas" estipula: "Durante el embarazo, el empleador no deberá disponer que las empleadas realicen trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico prescrito por el estado y trabajo que sea tabú durante el embarazo, y no realizarán trabajos de parto durante el trabajo normal durante el horario laboral extendido fuera del día si no pueden realizar el trabajo original, su carga de trabajo se reducirá o se organizará otro trabajo según el certificado del médico; Las empleadas que estén embarazadas durante más de siete meses (incluidos siete meses) generalmente no pueden trabajar en turnos de noche; el horario de trabajo debe ser el siguiente: "Examen prenatal". , del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" estipula: "Las empleadas embarazadas que se sometan a un examen prenatal durante el horario laboral se computarán como tiempo de trabajo".