¿Existen reglas para tomar licencia después de la inducción del parto?
El artículo 8, apartado 1, del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula:
"Si una empleada es está embarazada y tiene un aborto espontáneo, su unidad Se otorgará un período determinado de licencia de maternidad con base en la certificación del departamento “El tiempo específico puede ser considerado de acuerdo con las regulaciones de cada industria, o lo puede decidir la propia unidad. El "Aviso sobre varias cuestiones relativas al tratamiento de maternidad de las empleadas" del Ministerio de Trabajo (4 de septiembre de 1988) estipula que si una empleada sufre un aborto espontáneo de menos de cuatro meses de embarazo, se le concederá una licencia de maternidad de 15 a 30 días basada en el dictamen del departamento médico; si ocurre lo anterior y se produce un aborto espontáneo, se concederán 42 días de licencia de maternidad; El artículo 14 de las "Medidas de protección laboral de Shanghai para las empleadas" estipula que si se produce un aborto espontáneo o un embarazo ectópico dentro de los tres meses siguientes al embarazo, se concederá una licencia de maternidad de treinta días si el aborto espontáneo se produce entre los tres meses y menos de tres meses; siete meses de embarazo, se concederá una licencia de maternidad de cuarenta y cinco días.
Normativa nacional sobre el permiso de maternidad móvil
El permiso de maternidad por un aborto espontáneo de menos de 12 semanas (inclusive) es de 15 días, el permiso de maternidad por un aborto espontáneo de entre 12 semanas y 16 semanas ( inclusive) es de 30 días, y la licencia de maternidad por aborto espontáneo de entre 16 semanas y la licencia de maternidad de 28 semanas (inclusive) es de 42 días. Si el embarazo se interrumpe después de las 28 semanas de embarazo, la licencia de maternidad normal será de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal.
2. ¿Cómo es el trato durante la baja por maternidad?
El artículo 1 del "Aviso sobre varias cuestiones relativas al tratamiento de maternidad de las empleadas" del Ministerio de Trabajo estipula que si una empleada sufre un aborto espontáneo dentro de los cuatro meses de su embarazo, se le concederán entre quince y treinta días de maternidad. Licencia por criterio del departamento médico Licencia por maternidad: Si el embarazo es superior a cuatro meses, se concederá cuarenta y dos días de licencia por maternidad. Durante la licencia de maternidad, los salarios se pagarán como de costumbre.
Si una empleada sufre un aborto espontáneo dentro de los 4 meses de embarazo, se le otorgará una licencia de maternidad de 15 a 30 días según el certificado hospitalario si tiene más de 4 meses de embarazo y menos de 7 meses; embarazada, se le concederán 42 días de licencia de maternidad, si está embarazada de más de 7 meses, se le concederán 42 días de licencia de maternidad, tratada como licencia de maternidad normal. Las empleadas que hayan tenido más de dos abortos espontáneos y ahora no tengan hijos deberían ser transferidas de trabajos que puedan conducir directa o indirectamente a un aborto espontáneo.
Cómo calcular el pago de licencia después de la inducción del trabajo
1. Si un empleado ha estado de baja por enfermedad o ha sufrido una lesión no laboral durante menos de 6 meses, la empresa. pagará el pago de licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: ② El empleado ha trabajado continuamente durante 2 meses Los que han trabajado durante menos de 4 años recibirán el pago del 70% de su salario (3) los que han trabajado continuamente durante 4 años; pero menos de 6 años se les pagará el 80% de su salario;
En resumen, existen disposiciones para la licencia después de la inducción del trabajo. Para consultas, se recomienda solicitar la licencia de acuerdo con el contenido anterior. y regulaciones legales.
Base jurídica: El artículo 1 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas” se formula con el fin de reducir y solucionar las especiales dificultades que ocasionan las trabajadoras por sus características fisiológicas y proteger su salud.
Artículo 2: Estas regulaciones se aplican a agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, organizaciones económicas individuales y otras organizaciones sociales y otros empleadores y sus empleadas dentro del territorio de la República Popular China. Artículo 3 Los empleadores fortalecerán la protección laboral de las empleadas, tomarán medidas para mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de las empleadas y brindarán capacitación en materia de seguridad y salud laboral a las empleadas.
Artículo 4 Los empleadores deberán cumplir con las regulaciones sobre el alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar. El empleador deberá informar a las empleadas por escrito sobre los puestos en la unidad que están dentro del alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido desempeñar.
El ámbito de trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar se detalla en el anexo de este reglamento. El departamento de administración y supervisión de la seguridad de la producción del Consejo de Estado, junto con el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del Consejo de Estado y el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, ajustarán el alcance del trabajo que las empleadas no pueden realizar. en base al desarrollo económico y social.
Artículo 5 Los empleadores no reducirán los salarios, despedirán ni rescindirán los contratos laborales o de empleo de las empleadas por motivo de embarazo, parto o lactancia.
Artículo 6 Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá su carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptado según el certificado de la institución médica.