Después de que los recién graduados firman un acuerdo tripartito, deben rescindir el contrato. ¿Qué debo hacer si la empresa no envía una carta de renuncia?
2. ¿Su organización confía sus archivos o es simplemente una empresa común y corriente y los guarda en el centro de talentos? Si es un archivo administrado, regrese al método.
1. Si es una empresa normal y los archivos están directamente en el centro de talentos, entonces está bien. De todos modos, los archivos se colocan en el centro de talentos, no hay problema, y hay que pagar la tarifa de custodia.
3. Si la nueva unidad proviene de otro lugar, regrese al método.
1. Será más conveniente en el futuro.
Si está en el mismo lugar que la unidad original, vuelva al método 2.
Lo importante en el acuerdo tripartito es la relación entre expedientes y registro de hogares, y no importa nada más.
Esto es un contrato.
Datos ampliados:
Una vez firmado el convenio tripartito, significa que el primer empleo de los universitarios está básicamente confirmado.
Por eso, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos.
Los estudiantes universitarios deben verificar cuidadosamente la afiliación del empleador antes de firmar un acuerdo tripartito. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal.
La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para ser válido.
Los recién graduados también deben comprender las regulaciones especiales de los departamentos de personal locales.
En primer lugar, los puestos y puestos deben estar claramente definidos, de lo contrario el empleador utilizará métodos de transferencia para presionar a los graduados a que renuncien voluntariamente sin pagar ninguna compensación económica;
El segundo es evitar que empleador de constantemente Si cambia de trabajo, el período de prueba se extenderá repetidamente, porque el mismo puesto y la misma persona no pueden postularse durante dos períodos de prueba.
No existe ninguna restricción para cambiar de trabajo (de hecho, este truco ya no es necesario. Según la "Ley de Contrato de Trabajo" que entró en vigor el 38 de junio de 2008, el mismo empleador y el mismo empleado pueden solo acordar un período de prueba) ;
En tercer lugar, el estándar de salario mínimo debe aclararse en el contrato laboral, y es mejor fijar la cláusula de bonificación de fin de año como parte del salario.
Debido a que nuestro país aún no ha definido los bonos de fin de año, esta laguna legal puede ser aprovechada por los empleadores y convertirse en una forma de deducir salarios en el futuro;
En cuarto lugar, los empleadores deben comprender Si la unidad proporciona seguro social a los empleados.
Si no hay seguridad social, significa una gran reducción salarial y no podrás disfrutar de los beneficios de seguridad social del estado y de la unidad.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Acuerdo Tripartito