Abogado, ¿cuánto me pueden compensar por una lesión laboral de grado 9 en Nankang?

De acuerdo a lo establecido en los artículos 30, 33, 36, 62 y 64 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, los trabajadores que resulten lesionados en el trabajo y sean identificados con invalidez de sexto grado gozarán de los siguientes beneficios: Beneficios:

1. Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con los estándares prescritos, se pagará con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo

2. pagado por el fondo de seguro de accidentes laborales de acuerdo con las regulaciones provinciales y municipales

3 Después de la confirmación por parte del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, el costo de instalación del equipo médico será pagado por el seguro de accidentes laborales. financiar de acuerdo con las normas prescritas;

4. Si deja de trabajar y retiene el salario para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, dejará de trabajar durante el período de retención del salario, el salario original y el bienestar. los beneficios se mantendrán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente;

5. Durante el período de hospitalización, el empleador es responsable del cuidado durante el período en que la persona no pueda cuidar de sí misma;

6. En caso de lesiones relacionadas con el trabajo, la tasa de evaluación de la capacidad laboral pagada por el fondo del seguro.

7. El fondo del seguro para accidentes laborales pagará una asignación única por discapacidad; basado en 16 meses de salario personal;

8. Mantener relaciones laborales con el empleador, el empleador organizará el trabajo adecuado. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio mensual por discapacidad del 60% del salario del empleado, y el empleador deberá pagar las primas de seguro social adeudadas de acuerdo con las reglamentaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo, el empleador deberá pagar todos los costos.