¿Qué es la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social?
Tomemos como ejemplo la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu. Las responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social son las siguientes:
(1) Implementar las políticas nacionales y provinciales. y políticas sociales y de recursos humanos municipales Garantizar leyes, reglamentos y normas laborales, y redactar reglamentos y normas locales pertinentes.
(2) Formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la gestión de los fondos y fondos de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad.
(3) Responsable de la construcción y gestión del sistema de servicios de seguridad social y recursos humanos de la ciudad; formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su implementación, establecer un sistema de recursos humanos unificado y estandarizado; mercado en la ciudad, y promover el desarrollo de los recursos humanos. Flujo razonable y asignación efectiva.
(4) Llevar a cabo investigaciones sobre las políticas integrales de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, áreas clave, vínculos clave y prácticas innovadoras; ser responsable de los intercambios y la cooperación internacionales en los campos de recursos humanos y seguridad social de la ciudad.
(5) Formular planes y políticas generales de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad y organizar su implementación, formular un sistema de empleo para la promoción del espíritu empresarial y un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional y establecer un sistema de formación profesional; para los trabajadores urbanos y rurales; formular la política de empleo estudiantil del sistema de graduación universitaria de la ciudad.
(6) Formular planes y políticas de desarrollo de seguro social urbano y rural para toda la ciudad, establecer un sistema de seguro social que coordine las áreas urbanas y rurales; implementar métodos de continuación de relaciones de seguro social unificados a nivel nacional y coordinación básica de pensiones; formular y organizar la implementación de agencias en toda la ciudad, pólizas de seguro de pensiones básicas para empresas e instituciones, residentes urbanos y rurales y personas expropiadas.
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de gestión y supervisión; de los fondos de seguro social y de seguro complementario de la ciudad y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para compilar el seguro social de la ciudad. El proyecto de presupuesto del fondo y las cuentas finales asumen la responsabilidad de la supervisión de la seguridad de los fondos de seguro social de la ciudad;
(7) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público e implementar el sistema de honor nacional y el sistema de recompensa gubernamental en; en conjunto con los departamentos pertinentes.
(8) Responsable de la gestión integral del trabajo del personal en las instituciones públicas de toda la ciudad, guiando la reforma de los sistemas de personal en las instituciones públicas, formulando políticas de gestión de personal para instituciones públicas y agencias gubernamentales en conjunto con los departamentos relevantes. y orientar el trabajo de gestión del talento;
Formular políticas de educación continua y gestión del personal profesional y técnico, ser responsable de la educación continua de los directivos de empresas e instituciones y tomar la iniciativa en la promoción de la reforma del sistema de títulos profesionales; ser responsable de la coordinación y atención de la movilidad posdoctoral; ser responsable de la selección y atención de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación, establecer un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, formular medidas de implementación; y supervisar su implementación; formular políticas para la línea de orientación salarial de las empresas de la ciudad, mejorar el sistema de garantía del salario mínimo de la ciudad para los empleados de las empresas; formular políticas de bienestar y jubilación de los empleados para las agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación;
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de resolver las dificultades de los cuadros militares desmovilizados en las empresas y; ayudar a mantener la estabilidad; ser responsable de las elecciones de carrera independientes de los militares. Gestión y servicios para cuadros retirados.
(11) Formular y organizar la implementación de políticas, planes y planes para la capacitación de funcionarios e instituciones públicas en las agencias administrativas de la ciudad trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas para el cultivo y recompensa de; talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en la ciudad; orientar y estandarizar la construcción del personal docente de las escuelas técnicas, escuelas técnicas, instituciones de formación vocacional e instituciones de formación de funcionarios públicos en la ciudad;
(12) Tomar la iniciativa en la organización de la implementación del sistema de contrato laboral y el sistema de contrato colectivo, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; formular políticas especiales de apoyo a la protección laboral en nuestra ciudad que prohíban el uso de niños. trabajo y el uso ilegal de empleadas y trabajadores menores de edad; trabajar con los departamentos pertinentes para formular y organizar la implementación de políticas y planes relacionados con el trabajo de los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(13) Mejorar el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y personales; guiar a los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social del distrito (ciudad) y del condado en el trabajo de petición.
(14) Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de empleo y fondos de seguridad social de la ciudad, formulando planes de emergencia, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y el equilibrio general de fondos de seguridad social.
(15) Responsable de organizar e implementar la supervisión de los recursos humanos y la seguridad social, supervisar (investigar y manejar) los casos importantes relevantes de acuerdo con la ley; coordinar el trabajo interregional de protección de los derechos de los trabajadores y supervisar el proceso; la implementación por parte de los empleadores de las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleadores y los trabajadores y realizar trabajos administrativos de aplicación de la ley en materia de recursos humanos y seguridad social;
(16) Organizar el trabajo de investigación de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y la promoción y aplicación de los resultados de la investigación científica; organizar e implementar el trabajo de normalización de recursos humanos y seguridad social de la ciudad.
(17) Responsable de introducir talentos e inteligencia extranjeros, realizar intercambios y cooperación internacionales, formular políticas para atraer expertos extranjeros y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en nuestra ciudad, y gestionar expertos extranjeros que vienen a trabajar; en nuestra ciudad responsable de la Capacitación del personal en el extranjero (extranjero) de la ciudad; responsable de la gestión del personal que ha regresado de estudiar en el extranjero;
(18) Realizar los trámites de aprobación administrativa pertinentes anunciados por el gobierno municipal.
(19) Realizar otras tareas que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.
Base jurídica:
Reglamento Transitorio del Mercado de Recursos Humanos
Artículo 14 Entre las agencias de servicios de recursos humanos a que se refiere este reglamento se incluyen las agencias de servicios de recursos humanos de bienestar público. y Organización comercial de servicios de recursos humanos.
Las agencias públicas de servicios de recursos humanos se refieren a agencias públicas de servicios de talento y empleo establecidas por los gobiernos populares a nivel de condado o superior.
Una agencia comercial de servicios de recursos humanos se refiere a una agencia establecida de conformidad con la ley para participar en operaciones de servicios de recursos humanos.