¿Cómo mantener la confidencialidad confidencial?
En los últimos años, han comenzado a surgir y difundirse ideas como que ningún secreto puede garantizarse y que el secreto es inútil. En este sentido, debemos mantener una comprensión clara y fortalecer la orientación correcta. Primero, debemos entender este secreto correctamente. El secreto es lo opuesto a la revelación. Los secretos están en todas partes, desde países y partidos políticos hasta familias e individuos. Los secretos no son fijos y absolutamente cerrados. Sólo es conocido por un cierto número de personas dentro de un cierto período de tiempo. Después del tiempo asignado, el secreto ya no es un secreto. Incluso dentro de un tiempo determinado, quienes lo saben pueden conocer legalmente los secretos pertinentes. Las agencias y unidades gubernamentales de base no están clasificadas, pero tampoco lo están. En sus actividades oficiales, políticas y comerciales, hay más o menos secretos, algunos son secretos de estado, otros son secretos de trabajo y otros son información sensible. A veces recorren todo el proceso de un trabajo y, a veces, solo existen en un determinado enlace de un trabajo. Sin embargo, es necesario proteger y restringir a las personas dentro de un cierto rango dentro de un cierto período de tiempo para evitar la filtración de secretos. En segundo lugar, debemos tratar la apertura correctamente. El secreto y la divulgación son dos caras de la misma moneda. Tanto el énfasis unilateral en la confidencialidad como la exageración excesiva de la divulgación son erróneos. Ambos deben estar orgánicamente vinculados. Por un lado, las cuestiones que las leyes y los reglamentos administrativos exigen divulgar deben divulgarse y la divulgación no debe rechazarse por motivos de confidencialidad; en el momento adecuado, de manera adecuada y dentro del alcance adecuado. Realizar de conformidad con los procedimientos legales. Las agencias y unidades no divulgarán información confidencial ni divulgarán información que no haya sido revisada para determinar su confidencialidad. El tercero es juzgar correctamente la situación. Externamente, las fuerzas enemigas hostiles y las agencias de inteligencia extranjeras han mejorado significativamente sus estrategias de inteligencia y vigilancia de la información. Se han intensificado las actividades de infiltración, rebelión y robo de secretos, y la situación de confidencialidad se ha vuelto más grave. Internamente, el partido y el estado conceden gran importancia a. trabajo de confidencialidad y han adoptado una serie de medidas efectivas en los últimos años. Sin embargo, algunas agencias gubernamentales están gravemente paralizadas, la gestión no se implementa y no existen garantías. El riesgo de filtrar secretos ha aumentado sin precedentes y algunos han causado grandes pérdidas al partido y al país. El trabajo secreto ha llegado a un período crítico en el que hay que comprenderlo y hay que comprenderlo. La mayoría de los funcionarios gubernamentales, especialmente los camaradas responsables de las agencias y unidades gubernamentales a cargo del trabajo de confidencialidad, deben prestarle suficiente atención, construir efectivamente una línea de defensa sólida para la confidencialidad y hacer conscientemente un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad.
2. Establecer e implementar responsabilidades de confidencialidad.
En la actualidad, los sistemas de responsabilidad laboral de confidencialidad de algunas agencias gubernamentales son incompletos, poco claros o sólo de nombre, lo que no favorece la implementación del trabajo de confidencialidad. En este sentido, las agencias y unidades deben asumir una posición importante en el establecimiento e implementación de un sistema de responsabilidad laboral de confidencialidad. El primero es el sistema de responsabilidad de confidencialidad, que incluye principalmente el sistema de responsabilidad de confidencialidad para los cuadros dirigentes, el sistema de responsabilidad para determinar la confidencialidad, el sistema de responsabilidad para los jefes y el personal de los departamentos clave de confidencialidad y el sistema de responsabilidad para la gestión y mantenimiento de información confidencial. sistemas. En segundo lugar, las agencias y unidades implementan un sistema de responsabilidad de confidencialidad. Lo más importante es implementar un sistema de responsabilidad de confidencialidad para los cuadros dirigentes del partido y del gobierno. Es decir, el líder principal es la primera persona responsable y debe asumir las responsabilidades generales de liderazgo. El cargo tiene responsabilidades de liderazgo organizacional específicas, y otros líderes tienen el alcance de responsabilidades de liderazgo confidenciales dentro de la organización. En tercer lugar, los requisitos básicos para implementar el sistema de responsabilidad laboral confidencial son mejorar el sistema de gestión de la confidencialidad, mejorar las medidas de protección de la confidencialidad, llevar a cabo publicidad y educación sobre la confidencialidad, fortalecer las inspecciones de confidencialidad y garantizar de manera efectiva la seguridad absoluta de los secretos del partido y de Estado. En cuarto lugar, el sistema de confidencialidad y responsabilidad laboral debe ser estudiado y aprobado por el comité del partido (grupo del partido) o la reunión del equipo de la unidad de la agencia, anunciado dentro de un alcance apropiado e incluido en la reunión de vida democrática y la evaluación anual de los cuadros. y se debe llevar a cabo la rendición de cuentas para garantizar que el sistema de responsabilidad laboral confidencial se haya convertido en una tarea importante.
En tercer lugar, el alcance de la confidencialidad debe determinarse científicamente.
La investigación e inspección encontraron que el alcance de la confidencialidad no se había captado ni definido correctamente, y que había problemas generalizados de falta de objetivo e inacción en el trabajo de confidencialidad. Esta es también una razón importante por la que muchas agencias gubernamentales de base generalmente creen que no existe confidencialidad. En términos generales, los contenidos confidenciales de las agencias y unidades de base se dividen principalmente en tres aspectos: en primer lugar, diversos documentos y productos confidenciales emitidos por unidades superiores, en segundo lugar, diversos asuntos confidenciales que surgen del trabajo comercial de las agencias y unidades, incluidos los asuntos confidenciales estipulados en; las "Disposiciones específicas sobre secretos de Estado y el alcance de sus niveles de clasificación" de la industria, secretos laborales e información sensible en el trabajo de agencias y unidades que no son secretos de estado pero que no deben divulgarse, en tercer lugar, el trabajo de esta agencia o unidad es; cubierto por otras empresas Información confidencial y sensible infiltrada por el departamento. Sobre esta base, debemos mejorar aún más las "tres determinaciones": en primer lugar, determinar los departamentos clave para la confidencialidad. La ubicación de los departamentos clave y confidenciales se determina basándose en el principio de "minimización". Las agencias y unidades estatales deben mantener los secretos o los secretos de estado por encima del máximo secreto...> & gt
Pregunta 2: Cómo hacer un buen trabajo guardando secretos en la nueva situación política, militar y económica. , cambios científicos y tecnológicos en nuestro país. Con la creciente fuerza en otros campos, el rápido desarrollo de la digitalización, la informatización y las redes, la lucha entre la confidencialidad y el robo de secretos se ha vuelto cada vez más aguda y compleja, y el trabajo de confidencialidad se enfrenta a una severa situación y tareas arduas. Entonces, ¿cómo mantener la confidencialidad en la nueva situación? Creemos que se deben realizar esfuerzos en los siguientes aspectos:
Primero, llevar a cabo educación sobre confidencialidad y mejorar la concientización sobre la confidencialidad. La confidencialidad es una tarea ardua y de largo plazo que no puede ignorarse en ningún momento. Por lo tanto, es necesario aumentar la intensidad de la publicidad y la educación sobre la confidencialidad, organizar periódicamente al personal pertinente para que aprenda las leyes y reglamentos relacionados con la confidencialidad y aprovechar diversas oportunidades para hacer sonar la "campana de alarma" para que se den cuenta de que guardar secretos de Estado no es sólo el deber sagrado de todo ciudadano, sino también un asunto de preocupación para el público. Cuestiones de seguridad nacional y prosperidad y decadencia nacionales.
El segundo es mejorar las normas y regulaciones y fortalecer la gestión documental.
Es necesario establecer y mejorar las normas pertinentes sobre la gestión de archivos electrónicos confidenciales. Si las condiciones lo permiten, es necesario establecer un libro de registro de archivos electrónicos confidenciales, aclarar las normas de gestión sobre la copia y eliminación de archivos electrónicos confidenciales y fortalecer la gestión de los archivos electrónicos confidenciales. computadoras, y cumplir estrictamente con las regulaciones sobre computadoras confidenciales, medios de almacenamiento móviles e Internet. Por lo tanto, en nuestro trabajo diario, debemos conservar estrictamente la información personal relacionada con el salario para evitar filtraciones. Implementar el principio de "quien usa la computadora es responsable" para prevenir eficazmente las fugas informáticas.
En tercer lugar, aprender habilidades de seguridad y mejorar las habilidades de prevención. Es necesario aprender concienzudamente habilidades de seguridad y mejorar de manera efectiva la capacidad real para prevenir el robo y la filtración de secretos. Al mismo tiempo, debemos seguir aprendiendo conocimientos sobre confidencialidad, actuar en estricto cumplimiento de las normas, conocer y dominar los procedimientos operativos para enviar y recibir, registrar, devolver, destruir y archivar diversos documentos, y conocer y conocer concienzudamente. implementar normas de confidencialidad en los sistemas de información informática, comunicaciones, ofimática, etc.
En cuarto lugar, desarrollar buenos hábitos para evitar dejar peligros ocultos. En el trabajo normal, es necesario distinguir claramente si las memorias USB y los ordenadores son para uso laboral o personal, y evitar decididamente mezclarlos. Si entra en contacto con documentos electrónicos confidenciales en el trabajo, debe limpiarlos, archivarlos y destruirlos a tiempo.
Pregunta 3: Cómo hacer un buen trabajo en confidencialidad en la nueva situación Con la profundización de la reforma y la apertura y el desarrollo y mejora gradual de la economía de mercado, el entorno externo y los mecanismos internos han sufrido. Grandes cambios y el trabajo de confidencialidad también enfrenta nuevos desafíos. A juzgar por la situación dentro de nuestra empresa, todavía existen fenómenos como una comprensión insuficiente del trabajo de confidencialidad y la falta de implementación seria del sistema de confidencialidad. Debido a la baja vigilancia, la escasa conciencia jurídica y el desconocimiento de la ley, de vez en cuando se producen en algunas unidades e individuos diversos fenómenos de conversación y filtración consciente o inconsciente de secretos corporativos e incluso secretos de estado.
Para que las empresas puedan participar en la competencia del mercado sin sufrir pérdidas debido a las filtraciones, deben analizar y estudiar cuidadosamente la nueva situación que enfrentan, mejorar aún más su comprensión, aclarar sus ideas, resaltar los puntos clave, fortalecer prevención y hacerlo con los pies en la tierra. Buen trabajo guardando secretos.
En primer lugar, reconocer claramente la situación, crear conciencia y mejorar eficazmente el sentido de responsabilidad por el trabajo de confidencialidad.
Con cambios importantes y profundos en la situación nacional e internacional, el trabajo de confidencialidad se enfrenta a muchas situaciones y problemas nuevos. El director general Zhou Jiping exige que el trabajo de confidencialidad se realice "con la actitud más decidida, las medidas más estrictas y los medios más poderosos", lo que demuestra que la empresa del grupo concede gran importancia al trabajo de confidencialidad. Actualmente, las empresas petroleras se encuentran en un período crítico de aceleración hacia los 50 millones de toneladas. Para lograr el objetivo de una producción estable de 4 millones de toneladas, apuntando a 5 millones de toneladas y soportando 50 millones de toneladas, nuestra fábrica debe mantenerse al día con el ritmo de desarrollo de la empresa y adaptarse a la nueva situación de desarrollo de la empresa. La situación de confidencialidad que enfrentan las empresas petroleras: primero, los recursos básicos de Internet están controlados por otros, y el portador de confidencialidad se está volviendo cada vez más digital y conectado en red. Con el rápido avance de la informatización, el riesgo de fuga de la red no tiene precedentes. En segundo lugar, las unidades clave de confidencialidad tienen mucho trabajo. Los planes estratégicos para la exploración y el desarrollo de petróleo y gas y las redes clave de oleoductos y gasoductos de larga distancia son asuntos altamente confidenciales. Una vez filtrado, causará pérdidas irreparables a los intereses corporativos e incluso a la seguridad nacional. En tercer lugar, Changqing Oilfield es responsable de la construcción de la importante base de producción de petróleo y gas, la base de investigación y desarrollo de tecnología, la base de servicios técnicos y de ingeniería, la base de fabricación de maquinaria y el centro de gas natural de PetroChina. La gran escala del negocio también plantea graves desafíos. trabajo de confidencialidad. En cuarto lugar, los empleados provienen de una amplia gama de fuentes, tienen diversas formas de empleo, tienen identidades complejas y son muy móviles. Diversos documentos y materiales están ampliamente difundidos, lo que dificulta la protección. En quinto lugar, los campos petroleros están ampliamente distribuidos, tienen frentes de trabajo prolongados y una infraestructura débil. Mucha información confidencial importante no se transmite a través de canales cifrados. El riesgo de fuga de información de producción importante es alto y la base para la seguridad y confidencialidad del sistema es relativamente frágil. . En sexto lugar, los empleados contratados en los últimos años tienen un alto nivel de educación, un amplio conocimiento de la red y un pensamiento muy activo. Todo el mundo es un experto en informática. Estas personas "posteriores a los 80" y "posteriores a los 90" son de mente abierta y expresivas. Les gusta seguir los comentarios y expresar sus opiniones en línea. Ante nuevas situaciones, nuevas situaciones y nuevos problemas, nuestro trabajo de confidencialidad debe basarse en salvaguardar los intereses fundamentales del país y de las empresas, comprender plenamente la importancia del trabajo de confidencialidad desde una perspectiva política, mantener la cabeza despejada en todo momento. , y fortalecer constantemente la conciencia de la confidencialidad, Determinar el concepto ideológico de "liderazgo tecnológico" y realizar los "tres cambios" en el concepto de confidencialidad lo antes posible: de la confidencialidad tradicional a la confidencialidad tecnológica moderna, de centrarse en la gestión de medios en papel a centrándose en la gestión de medios móviles, desde el fortalecimiento de la gestión de unidades generales hasta el fortalecimiento de la gestión de departamentos clave, y fortalecer constantemente las medidas de trabajo para garantizar la seguridad absoluta de los secretos estatales y empresariales, de modo que el trabajo de confidencialidad desempeñe un papel importante en la promoción y garantía de un desarrollo sólido y rápido. de empresas.
2. Continuar realizando publicidad y educación en profundidad sobre la confidencialidad para fortalecer la conciencia de la confidencialidad de todos los empleados.
Con el profundo desarrollo de "los grandes campos petroleros, las grandes administraciones y las grandes construcciones", el alcance y la dificultad del trabajo de confidencialidad corporativa aumentan año tras año, los peligros ocultos de fugas involuntarias aumentan día a día. día a día, y la importancia de la publicidad y la educación sobre la confidencialidad se ha vuelto más obvia. Deberíamos centrarnos en aprender, publicitar e implementar la Ley de Secreto y sus regulaciones de apoyo, centrándonos en mejorar la conciencia de confidencialidad y las habilidades de prevención de los cuadros dirigentes y el personal relacionado con el secreto, y resaltar la publicidad y educación de la Ley de Secreto y sus métodos de implementación. el "Reglamento de gestión de la confidencialidad de la red de agencias gubernamentales y del Partido y unidades relacionadas con el secreto", el "Reglamento de gestión de la confidencialidad de las empresas del grupo", el "Catálogo de protección de la información confidencial", el "Reglamento de gestión del sistema de seguridad de la información y la red de yacimientos petrolíferos de Changqing (interino)". Incorporar leyes y regulaciones de confidencialidad en el contenido de aprendizaje del grupo central, centrarse en fortalecer la educación para los departamentos clave de confidencialidad, el personal en puestos confidenciales y los nuevos empleados, centrarse en "cómo mantener la confidencialidad" como el foco del contenido publicitario y educativo, y utilizar la educación de actividades. y la educación en línea como foco de los medios publicitarios y educativos. Adoptar diversos métodos, como la capacitación profesional, la transmisión de películas educativas y la realización de discursos de competencia para mejorar la pertinencia y eficacia de la publicidad y la educación.
Continuar fortaleciendo la capacitación en el trabajo para el personal confidencial, especialmente para fortalecer la educación sobre confidencialidad, derecho y disciplina, conocimientos y habilidades para los cuadros dirigentes y el personal confidencial, y continuar haciendo un buen trabajo...> & gt
Cuatro cuestiones: Cómo hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad a nivel de base está relacionado con la seguridad y los intereses nacionales. Guardar la confidencialidad es obligación de todo ciudadano, y también es responsabilidad que debe asumir todo funcionario del Estado y todo tipo de personal secreto. El trabajo de base es complicado y es la primera línea de defensa de la confidencialidad. Que el trabajo de confidencialidad de base se haga bien o no está directamente relacionado con la eficacia del trabajo de confidencialidad nacional. Fortalecer el trabajo de confidencialidad en las unidades de base es un proyecto básico para implementar plenamente las recomendaciones del Comité Central del Partido sobre el fortalecimiento del trabajo de confidencialidad en la nueva situación. Como trabajador de seguridad, hablaré sobre cómo hacer un buen trabajo en seguridad de base basándose en el trabajo de seguridad real. Primero, debemos popularizar la conciencia de la confidencialidad entre los cuadros y las masas, no sólo fortalecer la conciencia de la confidencialidad entre las filas del personal de confidencialidad. El artículo 3 de la Ley de la República Popular China sobre el Guardado de Secretos de Estado estipula que todas las agencias estatales, fuerzas armadas, partidos políticos, grupos sociales, empresas, instituciones y ciudadanos tienen la obligación de guardar secretos de Estado. Esta frase demuestra que la confidencialidad está estrechamente relacionada con todos. Mantener la confidencialidad no es sólo responsabilidad de los cuadros estatales de confidencialidad, sino también de los cuadros dirigentes a nivel nacional y local. También es obligación de todos los ciudadanos. Debido a la naturaleza de su trabajo, los trabajadores estatales pueden estar expuestos a asuntos más confidenciales que la gente común, pero todos están más o menos expuestos a algunos asuntos confidenciales, como secretos laborales, secretos comerciales, etc. , relacionados con los intereses y la seguridad comercial de su propia unidad y empresa, y también pertenecen al ámbito de la confidencialidad. Por lo tanto, es necesario dar amplia publicidad al conocimiento de la confidencialidad entre los cuadros y las masas, popularizar y establecer la conciencia de la confidencialidad en el corazón de todos y promover la conciencia de la confidencialidad para salir de la oficina secreta, fuera de la oficina y en los corazones de cada persona común y corriente. En segundo lugar, se debe garantizar la confidencialidad en términos de fondos y personal, en lugar de simplemente celebrar reuniones para enfatizar la confidencialidad. En la actualidad, las principales dificultades que restringen el normal desarrollo del trabajo de confidencialidad de base son dos cuestiones: los fondos y el personal. La insuficiencia de fondos ha dado lugar a una infraestructura de seguridad incompleta, no existe un lugar de trabajo seguro exclusivo, la instalación de los tres ferrocarriles y un equipo no está en su lugar, y la separación de las computadoras de oficina y las computadoras de Internet ha causado muchos riesgos de seguridad directamente; afecta el grado y efecto del trabajo de confidencialidad. En las ciudades e incluso en algunas unidades a nivel departamental, es normal que un oficial de confidencialidad desempeñe múltiples funciones. Debido a las tareas pesadas, el trabajo de confidencialidad se realiza de manera superficial; algunos miembros del comité de confidencialidad no lo tienen muy claro; sobre la naturaleza y el contenido del trabajo de confidencialidad, y mucho menos implementar el espíritu de los comités de confidencialidad centrales, provinciales y municipales. Por lo tanto, para realmente hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad, los líderes también deben prestar atención al trabajo de confidencialidad, resolver los problemas que restringen el desarrollo del trabajo de confidencialidad, partir de los factores fundamentales que restringen el desarrollo del trabajo de confidencialidad, incluir los fondos para trabajo de confidencialidad en el presupuesto financiero y aumentar la inversión en fondos de confidencialidad, construir instalaciones de hardware básicas para el trabajo de confidencialidad de acuerdo con las necesidades laborales de la unidad, asignar adecuadamente personal de seguridad de tiempo completo, establecer organizaciones de trabajo de seguridad, fortalecer el liderazgo y el despacho, fortalecer; team building, y brindar garantías de personal para el desarrollo de los trabajos de seguridad. 3. Debemos utilizar las dos herramientas de sistema y nivel para garantizar la eficacia del trabajo, y no podemos quedarnos simplemente en la etapa ***. Para lograr resultados efectivos en el trabajo de confidencialidad, se requieren también restricciones rígidas del sistema y garantías sólidas y de excelente nivel profesional. Un sistema debe ser operable y vinculante para tener vitalidad. Algunas unidades no prestan atención a la construcción del sistema y no tienen un sistema de trabajo de confidencialidad completo y sistemático, o la construcción del sistema permanece en la etapa ***. Aunque se han formulado muchos sistemas, no son operativos y confunden a la gente, y no hay restricciones para los cuadros. Un sistema así no es más que un montón de papel usado. Del mismo modo, un equipo de seguridad profesional también es un factor clave indispensable para mejorar eficazmente la eficacia del trabajo de seguridad. Hay muchas maneras de mejorar su nivel profesional, como participar en capacitación sobre conocimientos de confidencialidad, pedir consejo a departamentos comerciales superiores y a veteranos con experiencia en confidencialidad, leer más libros sobre confidencialidad para autoestudio y explorar el trabajo de confidencialidad central, provincial y municipal. sitios web para obtener las últimas dinámicas de trabajo de confidencialidad, etc. Pero la clave es tener dos corazones: uno es un alto sentido de responsabilidad por el trabajo y el otro es un corazón de respeto por el país, el colectivo y los intereses y la seguridad del pueblo. Mantener siempre un trabajo modesto y prudente. Actitud y miedo al trabajo confidencial. Mantener la confidencialidad es una misión sagrada que nos ha confiado el partido y el país. Es una prueba profunda del espíritu partidista de los cuadros dirigentes de nuestro partido. Es una guerra secreta llena de sabiduría y competencia. también el que menos atención recibe y el más difícil de ver. El trabajo efectivo, el más monótono, aburrido y pobre...>;& gt
Pregunta 5: ¿Cómo mantener la confidencialidad de los ordenadores? El primero es organizar a todos los empleados para que adquieran conocimientos sobre seguridad de la red y publicar recordatorios de seguridad de la red en cada computadora de que "las conexiones internas y externas están prohibidas para evitar la fuga de información" para fortalecer la conciencia de los empleados sobre la seguridad y la confidencialidad de la red; supervisar y controlar estrictamente la fuente, registrar todas las computadoras en red, actualizar el software antivirus según sea necesario, fortalecer el monitoreo diario y verificar el estado de instalación del software informático en uso, fortalecer el mantenimiento diario y perseguir el rigor en los hábitos. Está estrictamente prohibido que personas ajenas instalen y reparen computadoras de la intranet, y está estrictamente prohibido almacenar archivos no relacionados con el trabajo en las computadoras de la intranet. Los empleados deben bloquear las pantallas de sus computadoras al salir de la estación y apagarlas después de salir del trabajo. Cuarto, fortalecer las responsabilidades de seguridad, establecer computadoras, direcciones IP y cuentas de usuario, asignar a todos la responsabilidad de prevenir conexiones externas ilegales y contraseñas débiles y aclarar las regulaciones operativas.
Pregunta 6: Cómo crear un código confidencial
Evite escuchas, fraudes, grabaciones y filtraciones.
Al realizar llamadas telefónicas, no hables de asuntos confidenciales o asuntos internos, y no hagas alarde.
Las computadoras, Internet, filtran secretos accidentalmente.
Envía correos electrónicos, chatea en WeChat, no los envíes, recuerda.
Los comunicados de prensa se controlan estrictamente, se mantienen confidenciales y se conservan adecuadamente.
El libro del mar también es un secreto, así que ten cuidado de no extraviarlo.
La nueva tecnología, el tesoro de una empresa, debe mantenerse conservadora y no puede filtrarse.
Los secretos comerciales y las nuevas tecnologías sufrirán pérdidas una vez que se filtren.
Cuando se trate de asuntos exteriores, respete las reglas, distinga entre asuntos internos y externos y trátelos de manera diferente.
Tenga cuidado con la información, manténgala confidencial y rechácela cortésmente.
Durante la negociación, está prohibido guardar secretos. Está prohibido visitar lugares con secretos.
Presta atención a tus palabras y hechos, mantenlos confidenciales, haz sonar la alarma y no seas descuidado.
Pregunta 7: ¿Cómo mantener la confidencialidad de la unidad y cómo mantener la confidencialidad?
2011 165438 + Los días 29 y 30 de octubre, la Oficina de la Secretaría de Estado y la Oficina de Secretos de Estado llevaron a cabo un curso de capacitación para cuadros de confidencialidad de agencias directamente dependientes del Comité Estatal del Partido, 138 representantes de varios departamentos, comités y. oficinas del Comité Estatal del Partido, oficinas, organizaciones populares, empresas e instituciones de las prefecturas autónomas, y todas las unidades del gobierno central y las regiones autónomas de la prefectura, la clase de capacitación explicó sistemáticamente el conocimiento de la gestión de la confidencialidad de las leyes y regulaciones de confidencialidad, como las recientemente "Ley de Secreto" revisada, documentos y redes informáticas. La clase de formación también solicitó opiniones de los alumnos sobre cómo mantener la confidencialidad, y 65 alumnos presentaron cerca de 100 sugerencias. Estas sugerencias son muy valiosas y tienen un importante valor de referencia para el trabajo de confidencialidad de nuestro estado. Después de un cuidadoso resumen, análisis e investigación, recopilamos y examinamos las sugerencias concentradas y propusimos medidas de implementación específicas como referencia.
En primer lugar, aumentar aún más la intensidad de la publicidad y la educación sobre la confidencialidad, adoptar diversas formas de publicidad y educación y mejorar la conciencia sobre la confidencialidad y las habilidades de operación segura. Amplíe su audiencia y atraiga una atención más amplia y profunda.
Medidas de implementación: La publicidad y la educación sobre la confidencialidad son un proyecto básico para mejorar la conciencia sobre la confidencialidad, aprender habilidades sobre la confidencialidad, mejorar la calidad de la confidencialidad y fortalecer la creación de capacidades sobre la confidencialidad. Es una base importante para el trabajo sobre la confidencialidad. Llevar a cabo publicidad y educación sobre confidencialidad en profundidad y mejorar eficazmente la pertinencia y eficacia de la publicidad y educación sobre confidencialidad. Formularemos rápidamente el “Duodécimo Plan Quinquenal” y el “Sexto Plan Quinquenal” para la publicidad y educación de las leyes de confidencialidad en nuestro estado y las implementaremos bien. Estudiar y publicitar en profundidad la Ley de Secreto y sus regulaciones de apoyo, llevar a cabo actividades educativas y de publicidad sobre la ley de secreto con contenido rico y diversas formas, hacer un buen trabajo en la educación de advertencias de confidencialidad, fortalecer el contacto con departamentos superiores, esforzarse por obtener apoyo laboral y llevar a cabo activamente Realizar exposiciones educativas de advertencia sobre casos de robo y fugas, antirrobo. Las actividades de demostración de tecnología antifugas mejoran continuamente la conciencia de los cuadros dirigentes y del personal secreto sobre la importancia del trabajo de confidencialidad en la nueva situación y mejoran el sentido de urgencia y responsabilidad por la confidencialidad. trabajar. Utilice periódicos, radio, televisión, Internet y otros medios para publicar las leyes y regulaciones de confidencialidad para mejorar aún más la conciencia de confidencialidad y los conceptos legales de los cuadros y las masas.
El segundo es aumentar la publicidad, educación y capacitación de la confidencialidad para los líderes de cada unidad (especialmente los líderes principales) y el personal confidencial, a fin de alentar a los líderes de las unidades a prestar atención y apoyar el trabajo de confidencialidad, y para proteger la información confidencial si las condiciones no son perfectas o en tecnología o unidades que no puedan mejorar las medidas de confidencialidad en términos de equipos y otros aspectos recibirán cierto apoyo. Implementar estrictamente el sistema de responsabilidad por el trabajo confidencial de los cuadros dirigentes.
Medidas de implementación: Aprovechar plenamente el papel de las escuelas del partido, las academias administrativas y las instituciones de formación de cuadros en todos los niveles como principales canales y posiciones principales en la realización de publicidad, educación y capacitación legales confidenciales, y fortalecer la confidencialidad de los cuadros dirigentes y el personal confidencial en todos los niveles, situación y educación de conocimientos y habilidades, y esforzarse por garantizar que la mayoría de los cuadros y el personal confidencial sepan, comprendan y sean buenos para mantener la confidencialidad.
El mantenimiento y uso de equipos de prevención con tecnologías de seguridad es una garantía importante para realizar un buen trabajo en seguridad. Por un lado, implementamos los requisitos obligatorios para el equipo de seguridad para las agencias gubernamentales y del partido y las unidades relacionadas con el secreto; por otro lado, nos esforzamos activamente por obtener fondos para mejorar la eficiencia de la gestión y el uso y construir algunos proyectos de prevención de tecnología de seguridad; similar al “Sistema de monitoreo de divulgación ilegal por computadora relacionado con secretos” de Quanzhou Educación, supervisión y gestión, un enfoque múltiple.
Pregunta 8: ¿Cómo hacer un buen trabajo en seguridad? ¿A qué tipo de trabajo de seguridad te refieres? Trabajo en la industria del software y entre mis clientes se incluyen agencias y unidades gubernamentales. Trabajan en seguridad informática o de redes. Es muy sencillo, es decir, el ordenador está físicamente aislado de la Internet externa. Cada persona tiene dos ordenadores, uno en la red interna y otro en la red externa. También hay una computadora que se puede conectar a la red interna o externa.