Disposiciones legales sobre igualdad de derechos laborales

Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Durante las vacaciones legales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.

En primer lugar, el derecho a la igualdad de empleo incluye tres niveles de significado:

1. Todos los ciudadanos disfrutan de los mismos derechos y calificaciones para el empleo, independientemente de su origen étnico, raza, género o edad. , cultura o creencia religiosa, restricciones a la capacidad económica, etc.

2. A la hora de solicitar un empleo, todos los ciudadanos deben competir por igual, y nadie debe disfrutar de privilegios ni ser discriminado;

Igualdad no significa igualdad. Igualdad significa dar igualdad de oportunidades a quienes cumplen con los requisitos y calificaciones para puestos especiales, en lugar de tratarlos por igual independientemente de las condiciones.

En segundo lugar, cómo ver el derecho a la igualdad en el empleo

1. Obstáculos para la realización del derecho a la igualdad en el empleo, es decir, factores que restringen a los trabajadores sus debidos derechos a la realidad. derechos. Dichas restricciones incluyen restricciones regulares y restricciones irregulares, restricciones razonables y restricciones irrazonables.

2. Las restricciones de las reglas se refieren a agencias, grupos y unidades que tienen el poder de formular reglas de empleo para restringir la igualdad de derechos laborales de los trabajadores mediante la formulación de leyes y normas. Las restricciones anormales son restricciones distintas de las restricciones normales. Las restricciones razonables se refieren a restricciones que el empleador generalmente considera necesarias y razonables en función de las necesidades laborales o profesionales y los propios factores de los trabajadores. De manera similar, las restricciones que no sean razonables también son restricciones irrazonables;

3. La distinción entre restricciones razonables y restricciones irrazonables favorece la identificación de discriminación laboral. Es decir, partiendo de las necesidades de empleo u ocupación, una restricción es razonable si es necesaria y razonable, en caso contrario es irrazonable. Las restricciones irrazonables a la igualdad de derechos laborales son discriminación laboral, constituyen una infracción de los derechos laborales y deben estar reguladas por ley.

En tercer lugar, la importancia de la igualdad de derechos laborales

1. El propósito fundamental de proteger el disfrute igualitario de los derechos y calificaciones laborales de cualquier ciudadano es oponerse a la discriminación laboral.

2. En el ámbito del empleo, la discriminación laboral generalmente se puede dividir en dos categorías, a saber, discriminación laboral directa y discriminación laboral indirecta. La discriminación laboral directa generalmente ocurre antes del establecimiento de relaciones laborales, y sus manifestaciones son obvias y se concentran en la etapa de contratación. La discriminación laboral indirecta generalmente ocurre después del establecimiento de relaciones laborales, y sus manifestaciones son relativamente ocultas y generalmente infringen otros derechos y derechos legítimos; intereses de los trabajadores.

3. Si la empresa estipula en sus normas y reglamentos que las empleadas no pueden casarse dentro de los dos años posteriores a su incorporación a la empresa, y quienes violen esta disposición serán despedidos por los empleados por medidas disciplinarias graves. violaciones. En el contexto de que el empleo se convierta en la base del sustento de las personas, fortalecer la protección de la igualdad de derechos en el empleo favorece la estabilidad social y el sentido de ganancia de las personas, y es de importancia aún mayor para la protección del empleo de las mujeres.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo

Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera , y a recibir derechos de remuneración, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución, y demás derechos laborales previstos por la ley.

Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.