Necesito urgentemente un resumen personal de fin de año. ...........
1. El trabajo principal del Departamento de Recursos Humanos (al 30 de septiembre de 2011)
1. En 2011, se fundó la empresa. Durante las etapas de construcción de la fábrica y de construcción de la fábrica, se necesita una gran cantidad de personal para mejorar varios departamentos de la empresa. Resuma y analice los siguientes puntos para la contratación de personal:
① En febrero de 2011, con la finalización de la construcción de la fábrica y la compra de equipos relacionados, el departamento de producción necesitaba una gran cantidad de trabajadores. Hemos celebrado cuatro ferias de empleo a gran escala frente a los edificios del gobierno y de finanzas e impuestos de la ciudad de Tanghe. Con la ayuda de la Oficina de Empleo de Gongchangling, se distribuyeron folletos de contratación en varios pueblos y calles de Gongchangling, y se publicaron anuncios de contratación en el canal de imágenes y textos de Liaoyang y en el canal público del condado de Liaoyang. * * *Más de mil currículums recibidos. Después de una evaluación preliminar, más de 150 currículums ingresaron al examen escrito, con una tasa de aprobación del 40%. Educación secundaria o superior, proporción entre hombres y mujeres de 11:9. Para obtener más información, consulte la siguiente tabla:
Al 30 de septiembre de 2011 Departamento de producción
Número total de empleados Título de escuela secundaria o superior Edad promedio de empleados masculinos y femeninos.
60 personas, 33 personas, 27 personas, 41 personas, 28 años
②Reclutamiento de empleados del departamento de producción: se recomienda contratar principalmente localmente, complementado con reclutamiento entre ciudades. Porque el personal local tiene mayor estabilidad y requiere salarios más bajos; puede coordinarse con la producción en cualquier momento y otras ventajas relacionadas. El inconveniente es que el nivel cultural del personal es bajo y su calidad no es alta.
2. Con la producción de prueba procediendo de manera ordenada, el reclutamiento para la oficina de marketing comenzó en junio de 2011. Publique información de contratación en 51job, Zhaopin Recruitment, contratación de trabajadores independientes locales y otros sitios web, y publique la contratación en periódicos relacionados con las oficinas locales en la ciudad donde se encuentra cada oficina. Y las entrevistas formales comenzarán en julio. Los datos relevantes son los siguientes:
El número de currículums recibidos en la dirección de la oficina, el número real de puestos, la proporción de puestos y la proporción de calificaciones académicas masculinas y femeninas.
Se recibieron más de 200 currículums en Liaoyang, el 63% eran universitarios o superiores, 5: 1
Hay más de 300 libros en Anshan, el 52% de los cuales son universitarios o superiores 3:2.
Más de 80 Benxi 1 1% universitario o superior 0
Shenyang-27-college o superior 2: 1
3. el Departamento de Información, a partir de Reclutamiento de junio de 2011. Según las características del operador 400 del Ministerio de Información, los principales requisitos son mujer, con voz dulce, actitud amable y título de bachillerato o superior. Como 400 operadores telefónicos necesitan trabajar por turnos, se contratan principalmente a nivel local. Y en septiembre de 2011, todos los operadores telefónicos y 2 administradores de red estaban de servicio. 4 La contratación de operadores telefónicos es la siguiente:
El número de currículums recibidos, el número real de puestos, la proporción de puestos, la formación académica y la dirección
60 personas, 7 personas , 11% de la escuela secundaria o superior, inclinan a Changling local.
4. La situación de contratación de otros departamentos se muestra en la siguiente tabla:
El número de currículums recibidos por el departamento, el número real de puestos y la proporción de puestos.
Hay 50 personas en el departamento administrativo, 1 persona, 34%, 5 personas en secundaria y 12 personas en secundaria.
Almacén de producto terminado: 40 personas, 4 personas, 3%, 2 personas de secundaria, 2 personas de secundaria.
Departamento de Control de Calidad: 30 personas, 3 personas, el 10% son graduados universitarios.
3 personas en logística, 1 persona, 33% titulación universitaria
1 persona, 1 persona en departamento de compras, 100% titulación universitaria
Departamento de finanzas: 20 personas, 1 persona, 5% título universitario.
Hay 40 personas en el departamento de recursos humanos, 3 personas de la universidad, el 7,5%.
Hay 30 guardias de seguridad, 13, 43%, 11 en secundaria y 2 en secundaria.
5. A 30 de septiembre de 2011, diversos departamentos (departamento de producción, departamento de marketing, departamento de administración, departamento de información, almacén de producto terminado, departamento de finanzas, departamento de personal, departamento de compras, almacén de originales y auxiliares, ingeniería). departamento, Departamento de Logística * * * *: 180 personas) El ratio de distribución de personal es el siguiente:
6. Con base en los cinco puntos anteriores, la situación anual del personal de la empresa es la siguiente:
Número total de empleados masculinos y número total de empleadas femeninas, facturación, seguros, número total de empleados de empresas estatales
Departamento de producción 60 33 27 19
Departamento de marketing 27 18 9 16 13
Departamento de administración 38 25 13 18 15 2
Departamento de información 1028020
Almacén de producto terminado 660050
Departamento de Finanzas 40403 1
Departamento de Recursos Humanos 3 1 222 1
Departamento de Compras 3 1 20 1 1
Almacén Original y Auxiliar 3 1 2030
Departamento de Ingeniería 2 1 1 002
Departamento de Logística 2 1 1 000
Departamento de Control de Calidad 83540
En segundo lugar, a medida que la empresa mejora y sus productos están a punto de lanzarse, es urgente registrar la marca. Al finalizar el trámite preliminar para el registro de marca se presenta al Departamento de Planificación. Las marcas comerciales se resumen a continuación:
1. Solicitud de calificación basada en la empresa:
(1) Copia de la licencia comercial (sello de la empresa); 2) Proporcionar el nombre de la marca y el patrón de la marca que se registrará.
③Productos y categorías especificadas (ver tabla de clasificación de productos y servicios)
(4) Poder estampado con el sello oficial de la empresa (el poder para el registro de marca lo proporciona la agencia) 2 . Ciclo de registro estándar:
(1) Revisión formal: presente la solicitud el mismo día, emita un número de solicitud al día siguiente y la Oficina de Marcas emitirá un aviso de aceptación dentro de 7 a 15 días hábiles;
( 2) Examen de fondo: la marca se ingresará en la base de datos informática dentro de 3 a 5 meses y la información detallada de la marca se podrá consultar en el sitio web nacional de marcas;
(3 ) Opinión de revisión preliminar: La revisión preliminar de la Oficina de Marcas se dará en junio-octubre. Opiniones: 1. Aprobada normalmente 2. Rechazada.
(4) Anuncio de revisión preliminar: una vez que la oficina de marcas mencionada anteriormente apruebe la revisión normalmente, hará un anuncio de revisión preliminar en el sitio web nacional de marcas. El período de anuncio es de 3 meses y la marca ingresa. el período de oposición.
⑤Aprobación y registro de la marca comercial: no habrá objeciones después de 3 meses y el certificado de registro se emitirá aproximadamente 1 mes después del anuncio de aprobación de la marca.
3. Vida útil de la marca:
El período de vigencia de una marca registrada es de diez años, contados a partir de la fecha de aprobación del registro.
(2) Si la marca registrada caduca y es necesario seguir utilizándola, deberá solicitar la renovación del registro dentro de los seis meses anteriores al vencimiento, si la solicitud no se presenta dentro de este plazo, se aplicará un período de gracia; de 6 meses se puede dar. Si no se presenta la solicitud transcurrido el plazo de exhibición, se cancelará la marca registrada.
③ Cada renovación de registro tiene una validez de diez años.
④Una vez aprobado el registro de renovación, se realizará un anuncio.
En tercer lugar, para cooperar con los procedimientos, los montacargas del departamento de producción deben solicitar una licencia de montacargas. El resumen de la solicitud de licencia de montacargas es el siguiente: (el personal y 165438+ fueron al Instituto de Inspección de Equipos Especiales para capacitación y estudio en octubre, y ahora están esperando el certificado)
Preparación preliminar del material (junior certificado de graduación de secundaria o superior, 4 fotografías de una pulgada, nivel municipal o superior formulario de examen físico) → Registro en el Instituto de Inspección de Equipos Especiales → Capacitación y aprendizaje → Emisión de certificados (los certificados se emiten cada dos años y se renuevan cada cuatro años).
Cuatro. La licencia de producción requiere la inspección de instrumentos experimentales químicos. Los procedimientos se resumen a continuación: (todos los instrumentos en el laboratorio actual están dentro del período de validez de inspección)
Tipo, especificación y fabricante del equipo experimental→
( 1) → Inspección in situ por parte del Instituto Municipal de Metrología e Inspección → Emitir informe → La inspección tiene una vigencia de un año/semestre.
② →Enviar instrumentos experimentales para inspección →Emitir un informe →La inspección es válida por un año/medio año.
5. Prepare la información preliminar junto con la licencia de producción de agua mineral y envíe la información preliminar a la Oficina de Supervisión Técnica de Salud. Este trabajo será entregado a Gu Fangning.
Preparación preliminar de materiales → Revisión preliminar de materiales por parte de la Dirección Técnica Municipal → Revisión de materiales por parte de la Dirección Provincial de Supervisión Técnica → Revisión in situ por el grupo de expertos → Emisión de certificado (si la revisión in situ Si el grupo de expertos falla, los expertos propondrán opiniones rectificativas para una segunda revisión.)
6. A principios de 2011, fue trasladado al Departamento de Administración debido a cambios de trabajo.
Principalmente desempeñando el puesto de secretaria administrativa, completé el siguiente trabajo en 3 meses:
(1) Ir a la taquilla del Holiday Inn para pagar la factura antes de las 15 de cada mes.
② A partir de junio 165.438 + octubre, el gerente general asumirá el cargo de Director de la Sociedad Económica de Mercado. A finales de junio, 165.438 + octubre, se emitirán certificados y documentos oficiales del gobierno.
③Compile el comprobante de reembolso del gerente general a tiempo todos los meses para garantizar un reembolso preciso y oportuno.
(4) Registre cuidadosamente las reuniones diarias de la mañana, las reuniones de los viernes, las reuniones de los gerentes y algunas reuniones temporales.
⑤ Supervisar todos los departamentos para presentar planes de trabajo semanales e informes de fin de mes.
Para resumir el trabajo de este año, si bien se han logrado algunos avances y logros, aún existen deficiencias en algunos aspectos. El trabajo individual no es lo suficientemente perfecto, como el trabajo administrativo, que no es lo suficientemente familiar y práctico, y debe mejorarse y aprenderse en trabajos futuros. En el nuevo año, estudiaré seriamente todos los aspectos del trabajo y me esforzaré por llevarlo a un nuevo nivel. ¡Sé un talento integralmente desarrollado!