¿Cómo hacer preguntas a una empresa al solicitar un empleo?
Existen muchas estrategias, métodos y técnicas a las que se debe prestar atención durante el proceso de entrevista de trabajo, pero hay una regla muy importante: conócete a ti mismo y al enemigo. Esta también es una regla que los solicitantes de empleo deben revisar una vez que reciben una llamada para una entrevista.
"Conócete a ti mismo" significa que el solicitante de empleo se conoce a sí mismo, y "comprendete a ti mismo" significa que el solicitante de empleo conoce la unidad de contratación. La mayoría de quienes buscan empleo pensarán que pueden "conocerse a sí mismos y al enemigo", pero en realidad puede que no sea así. Para "conocerse a sí mismo", debe poder analizar objetivamente su propia personalidad, fortalezas, aficiones y formación académica. No sólo debe reconocer sus propias fortalezas, sino también evitar sus propias deficiencias. Para "conocerse a sí mismo y al enemigo", es necesario comprender la unidad de reclutamiento desde tres aspectos.
Comprender la situación de la empresa
El primero es comprender la situación general de la unidad de contratación. Los solicitantes de empleo deben conocer el nombre de la unidad de contratación, los atributos de la industria y los tipos generales de productos o servicios. Y estas, las unidades de contratación, a menudo tomarán la iniciativa de explicarlas a los solicitantes de empleo. Sobre esta base, los solicitantes de empleo también deben comprender conscientemente el tamaño, el estado de la industria, las tendencias de desarrollo, la cultura corporativa, etc. de la unidad de contratación. En pocas palabras, cuanta más información tengas, mejor.
Comprender el puesto que estás solicitando
El segundo es comprender la solicitud de empleo. Los solicitantes de empleo deben comprender las responsabilidades laborales, los métodos de trabajo, la posición en la estructura organizativa de la empresa y el espacio de desarrollo en la empresa. , así como el salario y beneficios de este puesto. En principio, la unidad de reclutamiento debería explicar claramente estas situaciones a los solicitantes, pero la realidad a menudo tiene su propio lado complejo y sutil. Por ejemplo, existe una brecha significativa entre la situación real y la situación introducida por la unidad de reclutamiento y el reclutamiento. La unidad puede incluso ocultar deliberadamente alguna información importante al solicitante de empleo. Estos requieren que quienes buscan empleo los comprendan cuidadosamente.
Comprender al examinador de selección de personal
Luego está la comprensión del entrevistador. El entrevistador inspecciona a los candidatos en nombre de la unidad de contratación. Si el entrevistador detecta el más mínimo error por parte del solicitante, afectará la tasa de éxito de la solicitud. Los solicitantes deben evitar la ropa que sea demasiado personal, como peinados extraños, uñas largas, ropa extraña, etc. , porque pueden hacer que el entrevistador se sienta incómodo. Además, los candidatos también pueden comprender conscientemente el puesto del entrevistador en la unidad de contratación, especialmente la relación entre el puesto del entrevistador y el puesto que solicita el candidato. Se puede ver que la personalidad, los pasatiempos y la orientación del entrevistador también son cosas que los candidatos deben comprender conscientemente.
Posicionamiento preciso y fácil manejo.
No existe un patrón establecido sobre cómo entender estas situaciones. Es posible que algunas situaciones no se conozcan hasta que la unidad de contratación acepte al solicitante, pero los solicitantes de empleo deben ser conscientes de la importancia de estas situaciones para la solicitud de empleo. Los solicitantes de empleo deben aprovechar todas las condiciones que conduzcan a comprender estas situaciones, como las publicadas. información de contratación, familiares y amigos Introducción, observación in situ del solicitante de empleo en la unidad de contratación o aprendizaje de la unidad de contratación por teléfono (es mejor evitar revelar el nombre y la identidad). La clave es que quienes buscan empleo deben tener una gran conciencia de estas situaciones y ser capaces de aprovechar diversas oportunidades para aprender sobre ellas. El propósito fundamental de "conocerse a sí mismo y al enemigo" es encontrar su posicionamiento preciso, comprender las necesidades reales y los criterios de evaluación de la empresa y tomar las contramedidas correspondientes para mejorar la eficiencia de los solicitantes de empleo. Por lo tanto, antes de la entrevista, todos los solicitantes de empleo deben tener en cuenta una regla importante en la búsqueda de empleo: conocerse a sí mismo y al enemigo.
A la hora de buscar trabajo, debes considerar tres cuestiones una al lado de la otra: primero, la carrera, segundo, la empresa y tercero, el jefe. Las personas deben ser conscientes de sí mismas, estar bien remuneradas y tener el correspondiente nivel de capacidad. Como dice el refrán, usa un sombrero del tamaño de tu cabeza. Debemos medir nuestras propias fuerzas en función de estos tres factores y no podemos utilizar el salario como único criterio. Hoy en día, muchas empresas sin escrúpulos tienden trampas con salarios altos sólo para ganar mano de obra barata. Después de lograr su objetivo, a menudo despiden a la persona defraudada por diversos motivos sin pagar un centavo. Una empresa está contratando a un empleado senior. Tres meses después, el empleado presentó un informe detallado de investigación de mercado. El jefe le dijo: "Tu personalidad no coincide con la mía. Por favor, vete". Tomó el informe de la encuesta como propio y lo utilizó por varias razones. .
Ya sea que esté cambiando de trabajo o buscando trabajo de inmediato, debe prestar atención al análisis al elegir una carrera: si esta carrera es adecuada para usted, si la empresa tiene perspectivas de desarrollo; con tu jefe? Esto es clave para elegir una carrera.
El salario es sólo un valor de referencia importante.
Comprender el puesto que estás solicitando
El segundo es comprender la solicitud de empleo. Los solicitantes de empleo deben comprender las responsabilidades laborales, los métodos de trabajo, la posición en la estructura organizativa de la empresa y el espacio de desarrollo en la empresa. , así como el salario y beneficios de este puesto. En principio, la unidad de reclutamiento debería explicar claramente estas situaciones a los solicitantes, pero la realidad a menudo tiene su propio lado complejo y sutil. Por ejemplo, existe una brecha significativa entre la situación real y la situación introducida por la unidad de reclutamiento y el reclutamiento. La unidad puede incluso ocultar deliberadamente alguna información importante al solicitante de empleo. Estos requieren que quienes buscan empleo los comprendan cuidadosamente.