Reglamento de gestión de servicios de intermediación social y profesional de Guangzhou
Si el estado, provincia o ciudad tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán. Artículo 4 La Oficina Municipal de Trabajo de Guangzhou es el departamento administrativo encargado de los servicios intermediarios sociales y profesionales en esta ciudad, y su agencia de gestión laboral y de empleo es específicamente responsable de la implementación de estas regulaciones. Artículo 5 Se implantará un sistema de examen y aprobación de los servicios de intermediación profesional social.
Los servicios de intermediación laboral proporcionados por el gobierno central, las unidades militares, las unidades provinciales estacionadas en Guangzhou y las unidades municipales serán aprobados y administrados por la agencia municipal de gestión del trabajo y el empleo brindados por empresas regionales y privadas; las empresas y las personas estarán sujetas a la aprobación y gestión de la agencia municipal de gestión del trabajo y el empleo, después de ser revisadas por la agencia de gestión del trabajo y el empleo del distrito, se informará a la agencia municipal de gestión del trabajo y el empleo para su aprobación; por unidades y empresas privadas e individuos bajo la jurisdicción de las ciudades a nivel de condado están sujetos a la aprobación y gestión de la agencia local de gestión laboral y de empleo de las ciudades a nivel de condado. Artículo 6 Los proveedores de servicios intermediarios deberán cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener una estructura organizativa y unos estatutos legales y completos.
(2) El capital registrado no será inferior a 50.000 RMB y el sistema de gestión financiera será sólido.
(3) Contar con espacio fijo de oficinas no inferior a 65.438+00 metros cuadrados y el correspondiente equipamiento de oficina.
(4) Tener más de tres empleados a tiempo completo.
(5) Otra información requerida. Artículo 7 Las personas que cumplan con las disposiciones del artículo 6 del Reglamento podrán solicitar un certificado de empleo a las agencias de gestión laboral y de empleo a nivel municipal, distrital o de condado de conformidad con la autoridad especificada en el artículo 5 del Reglamento. pueden presentar una solicitud a la agencia de gestión laboral y de empleo con el certificado de empleo Solicitar el registro en los departamentos industrial y comercial y de impuestos del mismo nivel. El "Certificado de Empleo" lo imprime uniformemente la Oficina Municipal de Trabajo. Artículo 8 El "Certificado de Empleo" estará sujeto a un sistema de revisión anual y será emitido por la agencia de gestión laboral y de empleo a nivel municipal o distrital. Artículo 9 El personal que haya obtenido la calificación de servicio de intermediación profesional social recibirá formación profesional de la agencia de gestión del trabajo y el empleo. Sólo después de aprobar la evaluación y obtener el "Certificado de Calificación de Empleado de la Agencia de Empleo" podrá asumir sus cargos. Artículo 10 Los proveedores de servicios intermediarios realizarán actividades de acuerdo con el siguiente ámbito empresarial:
(1) Recomendar trabajadores para empleadores y hogares industriales y comerciales individuales.
(2) Proporcionar presentaciones laborales a los desempleados urbanos y a los trabajadores desempleados.
(3) Introducir empleo a trabajadores migrantes que tengan un "Permiso de trabajo" emitido por el departamento de trabajo de la ciudad.
(4) Contratar niñeras, maestras y otro personal de servicio doméstico para la familia.
(5) Proporcionar servicios para que los empleados excedentes y los jubilados de las empresas encuentren empleo.
(6) Proporcionar información para la movilidad de los empleados.
(7) Introducir carreras a graduados de diversas escuelas que cumplan con los requisitos laborales.
(8) Presentar al personal acompañante al hospital y a los familiares.
(9) Prestar otros servicios relacionados con las actividades de bolsa de trabajo. Artículo 11 Cuando los proveedores de servicios intermediarios realicen actividades de introducción de empleo, podrán cobrar tarifas por servicios de acuerdo con las normas del departamento de precios municipal. Artículo 12 Los proveedores de servicios intermediarios pagarán impuestos de conformidad con la ley.
Los proveedores de servicios intermediarios deben pagar una tarifa de gestión mensual a la agencia de servicios de trabajo y empleo competente, que equivale al 2,5% de los ingresos operativos totales. Artículo 13 Los proveedores de servicios intermediarios son responsables de instar a los empleadores o individuos a firmar contratos laborales con los trabajadores, instar o ayudar a los empleadores o individuos a tramitar los procedimientos de empleo, certificación y seguro social del trabajo con el departamento de administración laboral de acuerdo con las regulaciones para ayudar al trabajo; departamento de administración en el manejo de conflictos laborales relevantes, se deben emitir los materiales de certificación pertinentes. Artículo 14 Los proveedores de servicios intermediarios no realizarán los siguientes actos:
(1) Violar las leyes y reglamentos nacionales y las normas laborales locales.
(2) Servicios de agencia de empleo y empleo en el extranjero de Guangzhou para personal extranjero.
(3) Participar en actividades de intermediación profesional fuera del ámbito del negocio.
(4) Proporcionar o fabricar información de contratación falsa, defraudar a quienes buscan empleo y participar en servicios de agencias de empleo.
(5) Participar en actividades comerciales ilegales en nombre de una agencia de empleo.
(6) Elevar los estándares de cobro sin autorización. Artículo 15 Los proveedores de servicios intermediarios que celebren ferias laborales anuales o temporales deberán presentar un informe de solicitud por escrito y un "Plan de mercado laboral" a la agencia municipal de gestión del trabajo y el empleo con un mes de antelación y pasar por los procedimientos de aprobación. Artículo 16 Los proveedores de servicios intermediarios, los empleadores o las personas que publiquen o difundan información sobre la oferta y la demanda para la contratación de talentos deben presentarla a la agencia de gestión del trabajo y el empleo para su aprobación de acuerdo con su autoridad administrativa antes de poder manejar la publicidad, la radiodifusión y otros procedimientos relacionados. Artículo 17 Los proveedores de servicios intermediarios completarán y presentarán formularios estadísticos de servicios intermediarios ocupacionales cada trimestre de acuerdo con los requisitos del departamento administrativo laboral, y las agencias de gestión laboral y de empleo los resumirán e informarán nivel por nivel. Artículo 18 Cualquiera que cometa cualquiera de los siguientes actos será sancionado por las agencias de inspección del trabajo a nivel municipal o distrital de conformidad con la ley:
(1) Negarse a informar, omitir informar, realizar informes falsos o no presentar a tiempo los datos estadísticos del servicio intermediario profesional. Si se le declara culpable, se le dará una advertencia y se le ordenará hacer correcciones. Los reincidentes recibirán una multa de 500 yuanes;
(2) Cualquiera que se dedique a servicios de agencia de empleo sin obtener el certificado de calificación de agencia de empleo deberá completar los trámites y el patrocinador deberá pagar una multa de 500 yuanes por ser un profesional sin licencia.
(3) Cualquier persona que se dedique a servicios de intermediación laboral sin obtener un certificado de empleo deberá suspender sus actividades y completar los procedimientos, las ganancias ilegales serán confiscadas y se le impondrá una multa de 2.000 yuanes.
(4) Si se lleva a cabo un mercado laboral sin aprobación, sus ganancias ilegales serán confiscadas y el organizador será multado con 2.000 yuanes.
(5) Los anunciantes y operadores de publicidad (editores) que no cumplan con los procedimientos de aprobación para la contratación de información sobre la oferta y la demanda y no publiquen o transmitan información en los medios serán multados con 2.000 yuanes.