Experiencia de entrevista increíble para recién graduados
La maravillosa experiencia de la entrevista de recién graduados es un proceso muy importante al solicitar un trabajo. La experiencia de cada persona en una entrevista es diferente y algunas personas vivirán experiencias maravillosas durante las entrevistas. Compartamos algunas maravillosas experiencias de entrevistas de recién graduados.
Los recién graduados se quejaron de una experiencia de entrevista maravillosa. ¿Pueden los italianos hablar francés?
Xiao Man es un licenciado de la Universidad de Anhui. A partir de la segunda mitad del año pasado, tuvo excelentes entrevistas durante su búsqueda de empleo. Una vez, la calidad del entrevistador fue realmente decepcionante. "Me he visto atrapado por preguntas embarazosas de los entrevistadores varias veces. Una vez solicité un puesto en una empresa de Hong Kong. Durante la entrevista, RR.HH. me preguntó seriamente cuál era mi signo zodiacal. Después de que respondí sinceramente, RR.HH. me preguntó cuál era mi signo zodiacal. signo era el tipo de sangre. ¿Cuál es la conexión necesaria entre el signo del zodíaco de una persona y el tipo de sangre y la capacidad de trabajo? En la superficie, no mostré ninguna duda o insatisfacción, pero por dentro estaba muy insatisfecho y mi confianza en esta empresa quedó muy conmocionada”.
En otra ocasión, Xiaoman y varios compañeros de clase solicitaron un trabajo en una empresa comercial en una reunión de intercambio de talentos. La mujer de Recursos Humanos que estaba recogiendo currículums en el lugar escuchó que un compañero de clase tenía una licencia de conducir y de hecho dijo: "A nuestra empresa le falta un conductor. ¿Y usted?". Después de enterarse de que sabía francés, me hizo una pregunta muy divertida: "¿Sabías que en Italia se habla francés?". Esta pregunta me dejó estupefacta y no supe cómo responderla.
Sólo un manitas
Xiao Zhao también nos contó su experiencia en la entrevista: "Una vez fui a una empresa para un nuevo examen y la jefa era una mujer de unos cuarenta años o cincuenta. Llegué diez minutos antes de la hora prevista y el jefe llegó casi una hora tarde, lo cual era comprensible, después de todo, no tenía la libertad de hacerlo. Cuando entré a la oficina, la señora me hizo señas. Siéntese y luego abrí el sitio web de mi currículum por un minuto. Permítanme presentarme primero. Durante la entrevista, combiné mis ventajas profesionales y de experiencia laboral con la dirección de desarrollo de este puesto presentada por el departamento de personal para demostrar que soy adecuado y. adaptable a esta posición. Pero antes de terminar la introducción, alguien me interrumpió y dijo que había entendido mal la dirección de desarrollo de esta posición. Ella solo quería un personal de mantenimiento. En ese momento me sorprendió que dijera la dirección de desarrollo de esta. El puesto me lo reveló el departamento de recursos humanos, la Sra. Afirmó una y otra vez. Está bien, pero siempre no quiero venir aquí, así que pregunté, ¿no hay lugar para un ascenso en su empresa? Dijeron con impaciencia que yo. Sólo quiero ser un personal de mantenimiento y no tengo el tiempo ni la paciencia para entrenar para el ascenso. ¿De verdad quieres continuar con la entrevista? Después de decir esto, sólo puedo decir que lo siento y me iré”. /p>
Solicitar una entrevista sin mirar tu currículum
La semana pasada, un compañero de clase de la escuela vocacional también nos contó sobre una maravillosa experiencia de entrevista que tuvo. Recibió una invitación a una entrevista para un trabajo en ventas de tiendas. El entrevistador le dijo que la entrevista comenzaría a las 10 horas y que no sería su turno hasta las 11:30. Cuando entré por primera vez a la sala, el entrevistador dijo que solo le daría cinco minutos. "Simplemente me presenté y no fui más allá de una parada", dijo Xiao Ma con cierta emoción: "Me interrumpieron durante la entrevista y me dijeron que no tenía experiencia. Me preguntó sobre mis calificaciones académicas y me dijo que todos sus Los empleados ahora tienen títulos de licenciatura. ¡La escuela se lo toma en serio! Dije que aunque soy un estudiante universitario, nuestra escuela también es seria y unificada. La información de reclutamiento también decía que tengo un título universitario o superior. La otra parte dijo repetidamente que no tengo experiencia y que no tengo calificaciones académicas suficientes. Puede reflejarse en mi currículum. Si no está calificado, ¿por qué me notificó para una entrevista?
Dos estudiantes en. En la primera fila fuiste admitido.
En la era de Weibo, el “micro-reclutamiento” se ha ido popularizando gradualmente. Zhu ya ha sido entrevistado varias veces mediante "micro-reclutamiento". No solo se presentó a sí mismo con más de 100 palabras, sino que también adjuntó la URL de su currículum. Debido a que siente que Weibo no puede usar más de 100 palabras para expresarse, adjuntar la URL de su currículum en la descripción puede permitir que los empleadores lo comprendan de manera más integral. Sin embargo, la entrevista que encontró Zhu fue una experiencia asombrosa. “La entrevista fue en un salón de clases grande y había mucha gente aquí, pero después de que los estudiantes ingresaron al salón de clases, todos optaron por sentarse en la última fila, lejos del podio, y luego comenzaron a charlar con los compañeros de al lado o los compañeros que vinieron con ellos.
"Zhu Xiao recordó: "La primera fila estaba vacía en ese momento. Para Zhu Xiao, a quien normalmente le gusta sentarse en la primera fila para escuchar conferencias, era un desafío sentarse con valentía en la primera fila en tales ocasiones, pero él Todavía decidí sentarme en la primera fila. La razón es simple: escuché claramente las preguntas del maestro entrevistador. En ese momento, el estilo de sentarse en el aula formaba dos extremos. Hay dos personas en la primera fila y nadie en la segunda fila. Los estudiantes no empezaron a sentarse hasta la tercera fila, que aún no estaba llena. Justo cuando todos susurraban, y algunos incluso se quejaban de por qué tanta gente estaba entrevistando junta, el entrevistador entró y dijo directamente: "Los dos estudiantes de la primera fila, han sido admitidos..."
Las emocionantes experiencias de entrevistas de los recién graduados nos hablan de 2 experiencias de entrevistas asombrosas
1 Entrevista súper ligera
El cazatalentos recomendó el departamento de recursos humanos de una empresa del grupo a mi amigo Xiao. R. El grupo tiene alrededor de 1.000 personas y tiene sus propios centros de RD en Beijing y Shenzhen. Cuando el cazatalentos se comunicó con Xiaoa, no le dijo que el puesto de DRH estaría en un viaje de negocios durante medio mes.
Xiaoah condujo durante más de una hora hasta el lugar de la entrevista. Cuando se comunicó con el jefe del grupo, pensó que había comenzado una entrevista agradable. Inesperadamente, la primera frase del jefe fue: "¿Puedes aceptar el viaje de negocios?" "
"Si la frecuencia no es alta, una o dos veces al mes es aceptable", respondió Xiaoa.
"¡Viaje de negocios durante medio mes! "El jefe respondió con firmeza.
"Eso puede no ser apropiado porque el niño en casa tiene sólo tres años y no puede viajar con frecuencia. "Xiao Ah le explicó sinceramente su situación real al jefe.
"Entonces no tengo ningún problema. ¿Tienes más preguntas? "El jefe parecía desdeñoso y quería terminar la entrevista a la velocidad de la luz.
Xiao'a estaba muy sorprendida, pero la expresión de su rostro debe ser muy tranquila. ¿Quién le pidió que fuera RR.HH.? Ella También es un veterano de innumerables entrevistas en el lugar de trabajo.
p>"¿Y? El cazatalentos debería habérmelo dejado claro con antelación para que no tuviera que desperdiciarlo. "Frente a un entrevistador tan impaciente, Xiaoa no tuvo miedo." Eso es todo, no hay nada que saber. "El pequeño A salió elegantemente de la sala de entrevistas.
Dado que todos los candidatos están aquí y son recomendados por cazatalentos, ¿puede el entrevistador ser un poco más paciente y pasar un tiempo charlando con los candidatos? ¿Cómo? ¿Sabes que el candidato sentado frente a ti definitivamente no es la persona que deseas? ¿Existe realmente un jefe que pueda leer la mente y saber si el candidato es adecuado? el jefe de esta empresa.
2. El entrevistador que menosprecia al solicitante
Otro RR.HH. compartió conmigo otra maravillosa experiencia de entrevista: el mismo puesto de HRD recomendado por el headhunter. La empresa recomendada se fundó hace unos 10 años y contaba con unos 2000 empleados y unos 20 empleados de RRHH.
El entrevistador preguntó: "Quiero derribar y reconstruir el sistema de recursos humanos de la empresa. ¿Qué sugerencias tienes? "
"Disculpe, ¿por qué no está satisfecho con el trabajo actual de recursos humanos de la empresa? ¿O qué problemas cree que existen en el trabajo de recursos humanos? "El candidato quiere saber.
"No estoy satisfecho con todo el sistema de recursos humanos de la empresa, y no estoy satisfecho con estos más de 20 RRHH", dijo el entrevistador a la ligera, con un pequeño desafío en su expresión.
“Es necesario tener una comprensión detallada del nivel actual de trabajo de recursos humanos, qué problemas existen, qué aspectos no se ajustan a los requisitos de la empresa, el desarrollo del negocio, etc. , para responder a tu pregunta. "El candidato expresó su opinión.
Esta pregunta acaba de pasar.
Luego el entrevistador dijo: "Su empresa es demasiado pequeña y la industria no es muy conocida. Puede que no. ser adecuado para nuestra empresa. "El entrevistador mostró sus cartas directamente y expresó su rechazo con una actitud muy superior.
Después de escuchar esta historia, sentí que el entrevistador en realidad no estaba buscando pareja, sino que parecía querer burlarse del persona y deliberadamente dificultar las cosas a otros.
¿El entrevistador debe dejar de lado su actitud y tener un intercambio igualitario con el solicitante?
3. Se eliminó la comunicación con los subordinados.
Un amigo de RR.HH. me dijo que, de hecho, los subordinados (supervisores/especialistas de reclutamiento) van a algunas empresas para entrevistas y charlan consigo mismos. Por supuesto, esto no es gran cosa. El gran problema es que la entrevista termina después de charlar con el subordinado y no hay posibilidad de avanzar a la siguiente ronda. Evidentemente, los subordinados juegan en esto un papel central y negativo.
El reclutador presentará la empresa al solicitante y la situación básica del puesto es aceptable. Pero no es apropiado que los reclutadores preseleccionen a sus futuros jefes.
A partir de la organización del proceso de entrevista, los solicitantes pueden juzgar fácilmente cuánta importancia concede la empresa a este puesto y a sus talentos, y pueden saborear el "sabor" de la empresa y si les gusta o no.
4. Espero contratar a un superhombre perfecto
Un amigo de RR.HH. dijo que el jefe de la empresa es un perfeccionista. Hace poco quise contratar a un defensor de derechos humanos y entrevisté a ocho personas, pero ninguna parecía adecuada. Más de 20 currículums recomendados por cazatalentos se aprobaron directamente sin entrevista. Los motivos de aprobación son los siguientes: el candidato es demasiado joven; la empresa a la que sirve el candidato no es muy conocida en la industria; el modelo de gestión empresarial de la empresa del candidato es muy diferente al de nuestra empresa;
Parece que estas razones tienen poco que ver con la capacidad de este puesto. Debería ser difícil encontrar un candidato que cumpla con todos los requisitos. El Superman perfecto ciertamente existe, pero ¿es realmente adecuado para los negocios?
Con tantos requisitos para los solicitantes, ¿qué tan atractivas pueden resultar las empresas para los solicitantes? Por lo tanto, durante el proceso de entrevista, debe ajustar sus estándares de manera adecuada, reclutar a las personas adecuadas y aceptar y tolerar sus deficiencias.
5. El entrevistador sustituto finalizó una entrevista.
La hora prevista para la entrevista era las 13:00 horas y el candidato C (candidato HRD) llegó según lo previsto. El reclutador dijo que el director ejecutivo estaba en una reunión y que probablemente tardaría 20 minutos en terminar. Al candidato C no le importó y siguió esperando. Cuando llegaron los 20 minutos, el reclutador dijo que el director ejecutivo tendría otra reunión de media hora, por lo que Little C siguió esperando. Pasó media hora y la reunión del director ejecutivo aún no había terminado, por lo que el reclutador llevó al director financiero de la empresa a comunicarse con Xiao C. ¡El director financiero realmente no entendía RR.HH.!
"La empresa no tiene una base de recursos humanos. ¿Qué harías si vinieras?", preguntó el director financiero.
"Luego tendré una comunicación profunda con los líderes de la empresa y los jefes de departamento para comprender la situación actual de los recursos humanos de la empresa, los problemas existentes y las expectativas de los líderes para el trabajo de recursos humanos". C respondió.
“Sin comunicación, la comunicación es inútil. No tenemos ideas ni idea de cómo hacerlo”, afirmó el director financiero.
Una respuesta tan cerrada dificulta la comunicación durante la entrevista. Un entrevistador sustituto finalizó la entrevista.
El tiempo de todos es importante y merece respeto. Una vez concretada la cita, el entrevistador deberá asistir puntualmente, sin mencionar que se deberá buscar un entrevistador temporal de reemplazo para la entrevista formal.
Si realmente desea reclutar personas y la persona que desea contratar es un puesto central en la empresa, pídale al entrevistador que se comunique con el solicitante con su sinceridad. Su actitud no sólo le representa a usted mismo, sino también a su empresa. A menudo, tu actitud hacia los talentos también determina la altura de tu estructura. Que un candidato venga o no depende incluso de sus palabras, de sus ojos y de la organización de la entrevista.