¿Es difícil para los recién graduados encontrar trabajo? ¿Qué debo hacer si me pierdo el reclutamiento de otoño?
Solicitar un empleo
Ese no es el caso. Sin mencionar que hay un breve período de reinscripción después del reclutamiento de otoño, y el reclutamiento de primavera por sí solo puede salvar a una gran cantidad de estudiantes de primer año ansiosos cada año. Incluso en el ámbito bancario, donde hay menos demanda de contratación, el número de puestos de contratación de primavera suele ser de 10.000 a 15.000. Aunque el número de reclutamientos en el otoño es inferior a decenas de miles, la escala general sigue siendo considerable.
Solicitar un empleo
1. Descripción general del reclutamiento de primavera
El reclutamiento escolar, en comparación con el reclutamiento social, es un reclutamiento especial para recién graduados que carecen de experiencia laboral. El principal campo de batalla para que los graduados encuentren empleo.
Según el tiempo, existen dos tipos de reclutamiento escolar: reclutamiento de otoño y reclutamiento de primavera. El reclutamiento de otoño se concentra principalmente en julio-165438 + octubre, comúnmente conocido como "Golden Nine y Silver Ten". El reclutamiento de primavera se concentra principalmente en febrero-abril, y también existe la convención de "Gold, Three, Silver y Four".
En comparación con el enorme reclutamiento de otoño, el reclutamiento de primavera está muy por detrás tanto en términos de escala de trabajo como de intensidad publicitaria. En este sentido, el reclutamiento de primavera se parece más a la fase de nuevo registro del reclutamiento de otoño.
Pero eso no significa que sea difícil aterrizar en primavera. De hecho, si te pierdes el otoño, todavía tienes buenas posibilidades de solicitar un empleo con éxito. Las razones son las siguientes:
En primer lugar, debemos analizar los proveedores de puestos de contratación de primavera, es decir, las empresas de contratación.
La reserva de talento es la base del desarrollo empresarial. Por lo tanto, las empresas gastan una gran cantidad de recursos humanos y materiales para prepararse para la contratación en el campus cada año. Bajo la premisa de que los puestos de contratación son limitados, el reclutamiento de otoño toma la delantera y ocupa la mayoría de los lugares. Sin embargo, el reclutamiento de primavera es el comienzo del año. Muchas empresas ajustarán sus estrategias empresariales a principios de año, por lo que cada reclutamiento de primavera. lanzará algunas publicaciones nuevas.
Además, algunos graduados han recibido múltiples ofertas en el reclutamiento de otoño y, naturalmente, renunciarán a algunas ofertas al firmar, por lo que la cuota de reclutamiento quedará vacante. Por lo tanto, habrá muchos obstáculos esperando a que todos completen el reclutamiento de primavera.
En segundo lugar, echemos un vistazo al lado de la demanda de puestos de reclutamiento de primavera, es decir, estudiantes universitarios de primer año.
Debido a su gran escala y alta calidad de puestos, Zhaoqiu ha atraído a una gran cantidad de estudiantes con una rica experiencia en prácticas o excelentes currículums en el campus. Experimentaron una competencia feroz, pasaron cinco niveles y derrotaron a seis generales, y la mayoría de ellos aterrizaron temprano. Por tanto, no creas que eres un "cabrón" al borde del desempleo y que no tienes competitividad frente a los mejores académicos. De hecho, es posible que no sean su competencia.
Solicitar empleo
Más importante aún, en términos de la dificultad e importancia de la búsqueda de empleo, conseguir una oferta no es más fácil que realizar el examen de ingreso de posgrado y el examen público. Ya que tienes una razón para pasar horas estudiando, ¿por qué no tener una razón para intentarlo en tu carrera ideal?