¿Cuál es el sistema de código de conducta de Guangzhou Maigu Technology? _?

1. La empresa defiende la ética profesional de ser sincero, honesto, digno de confianza y dedicado, y exige que todos los empleados respeten conscientemente las políticas y regulaciones nacionales y las normas y reglamentos de la empresa.

Todas las responsabilidades y comportamientos de los empleados deben estar basados ​​en los intereses de la empresa y ser responsables ante la sociedad. No haga nada que perjudique la imagen o reputación de la empresa.

La empresa aboga por relaciones interpersonales sencillas, amistosas, francas e igualitarias, y los empleados deben respetarse y cooperar entre sí.

2. Los empleados que tengan familiares en la empresa deben evitar realizar trabajos relacionados con el negocio.

3. Sin la autorización o aprobación del representante legal de la empresa, los empleados no podrán realizar las siguientes actividades:

(1) Inspección, negociación y firma de contratos en la empresa. nombre de la empresa

(2) Proporcionar garantía o certificación a nombre de la empresa

(3) Expresar opiniones e información a los medios de comunicación en nombre de la empresa.

(4) Participar en actividades públicas en nombre de la empresa

4 Los trabajos a tiempo parcial están prohibidos en las siguientes circunstancias.

(1) Utilizar el tiempo o recursos de la empresa para realizar trabajos a tiempo parcial.

(2) Como afiliado comercial a tiempo parcial o competidor comercial de la empresa.

(3) El empleo a tiempo parcial constituye competencia comercial para la unidad.

(4) El trabajo a tiempo parcial afecta al trabajo o daña la imagen de la empresa.

Segundo Código de Conducta

1. Durante el trabajo, la ropa y el peinado deben ser prolijos y decentes, y está prohibido usar ropa extraña o demasiado reveladora. A los hombres no se les permite tener el pelo largo ni peinados extraños, y a las mujeres no se les permite tener peinados extraños ni usar mucho maquillaje.

2. No realice actividades no relacionadas con este puesto durante el horario laboral. No coma refrigerios, no duerma, haga asuntos privados, navegue por sitios web no relacionados con el trabajo ni lea libros y periódicos no relacionados con el trabajo. durante las horas de trabajo.

3. Está prohibido fumar en el área de la oficina y el área de la oficina debe mantenerse limpia y ordenada en todo momento.

4. Utilice mandarín al contestar el teléfono en la oficina. La primera es utilizar "Hola, Guangzhou Maigu Information Technology Co., Ltd." y utilizar un lenguaje cortés al realizar llamadas. Si el interesado estuviere ausente, se hará constar en el acta y se notificará en su nombre.

5. Está estrictamente prohibido chatear durante el trabajo y no se permiten ruidos fuertes en el área de la oficina.

6. Respetar las normas de uso del teléfono y evitar realizar llamadas personales durante el horario laboral. Si es necesario, prevalecerá la declaración de asuntos importantes y se prohíbe charlar por teléfono de la oficina.

7. El nombre y la cantidad de material de oficina deben estar registrados y firmados por el destinatario. Está estrictamente prohibido retirar cualquier material de oficina para uso privado. Los empleados están obligados a cuidar todo el material de oficina de la empresa y a utilizarlo con moderación.

8. No se permite imprimir, copiar ni enviar por fax información personal en la empresa.

9. No se le permite utilizar las computadoras de otras personas ni explorar los materiales de oficina de otras personas sin permiso. La información que deba mantenerse confidencial debe ser conservada por el titular de los datos de conformidad con la normativa.

10. Cooperar activamente con sus colegas para realizar el trabajo de acuerdo con las necesidades y responsabilidades de la empresa, y no retrasar, eludir o negarse al consultar a otros sobre asuntos que no estén dentro del alcance de sus responsabilidades; Hay que informar al consultado de lo que uno sabe. No se puede ignorar.

11. Para garantizar el funcionamiento eficaz de la empresa, los empleados deben seguir los siguientes tres principios en el trabajo:

(1) Cumplir con las normas de gestión correspondientes de la empresa y ser razonables. y conforme.

(2) Cumplir con las normas de gestión correspondientes de la empresa, pero las normas no son razonables. Los empleados deben seguir las regulaciones y hacer sugerencias oportunas de modificaciones al departamento que formuló las regulaciones. Estos son los derechos y obligaciones de los empleados.

Artículo 3: Los empleados que deseen renunciar deben presentar su solicitud con un mes de anticipación y sólo podrán renunciar después de la aprobación.