Resumen del trabajo personal del Departamento de Desarrollo de Mercados
Resumen del trabajo personal del Departamento de Desarrollo de Mercado 1
2X fue un año glorioso para la empresa, en el que la empresa logró grandes logros. Como miembro de la empresa, nuestro departamento de proyectos también ha logrado resultados notables. El propietario del edificio X ha experimentado la aceptación y el edificio del complejo X está a punto de completarse, lo que es suficiente para demostrar este punto. El edificio X tiene una superficie de construcción de 8.474 metros cuadrados y tiene una estructura de marco-cortante de once plantas sobre rasante y dos plantas subterráneas. Sin embargo, todos los empleados del departamento de proyectos no se desaniman. Tratan cada cambio con mayor entusiasmo y lo completan con seriedad. El proyecto desde los primeros seis días hasta los últimos cinco días es suficiente para ilustrar la mejora de la gestión. En términos de construcción principal, ha superado en casi dos pisos al Edificio X construido por la 14ª Oficina de Ferrocarriles de China. El departamento de proyectos ha fortalecido la gestión de calidad al tiempo que garantiza el progreso del proyecto y puede manejar los problemas de calidad en el proyecto de manera oportuna y correcta. Cuando el proyecto pasó la aceptación del proyecto X, se desarrolló sin problemas y alcanzó excelentes estándares de ingeniería. En términos de calidad y progreso del proyecto, ha recibido elogios unánimes de los líderes del Partido A.
Además de garantizar la calidad y el progreso, el departamento de proyectos también presta especial atención a la gestión de la seguridad de la producción. El departamento de proyectos imparte periódicamente educación sobre seguridad a los trabajadores, inspecciona periódicamente los equipos en el sitio de construcción y protege rápidamente los peligros ocultos en el sitio de construcción. X4 fue calificado como “obra de construcción civilizada y segura a nivel municipal”. Se logró una mejora integral de “seguridad, calidad y progreso”. x, área de construcción 1601m2, estructura de armazón, cuatro pisos sobre rasante, la construcción comenzó en septiembre 2x. Debido al apretado cronograma y las pesadas tareas del proyecto, todo el personal del departamento de proyectos trabajó día y noche para garantizar el progreso sin relajar la gestión de calidad. El proyecto fue calificado como "excelente proyecto" cuando fue aceptado por el anfitrión. Este proyecto se completó debido a procedimientos incompletos del Partido A, la finalización del proyecto se retrasó. Estos logros son inseparables del apoyo y la ayuda de los líderes de la rama.
Se promulgaron e implementaron los nuevos "Procedimientos Operativos del Sistema" de X Company. Gracias al funcionamiento del plan integrado, se ha mejorado y coordinado enormemente la gestión entre la empresa y la sucursal, entre la sucursal y el departamento de proyectos, y dentro del departamento de proyectos.
Los 25 procedimientos de control de la "Gestión Integrada" guían y registran cada aspecto del trabajo en el proyecto desde todos los aspectos, permitiéndonos discutir mejor nuestro trabajo. Con la implementación de la "gestión integrada", contamos con registros escritos de cada obra, lo que es un retrato fiel del proceso de construcción y hace que nuestro trabajo esté bien documentado. La implementación de una "gestión integrada" permite tener un buen control del proyecto en términos de calidad, seguridad y medio ambiente.
La implementación de la "gestión integrada" garantiza la calidad del proyecto, reduce los riesgos de seguridad, protege el medio ambiente natural, controla las emisiones contaminantes, ahorra energía, protege la salud de los empleados y logra los objetivos de la empresa. Calidad, medio ambiente y trabajo objetivos de seguridad y salud.
El año X fue un año muy desafiante para el Grupo X. El mercado de la construcción no es optimista para nosotros, pero sí mixto para Tianqi. Esto requiere que todos los miembros de la "gran familia" de Tianqi se tomen en serio cada trabajo y trabajen duro para completarlo. Mientras todos los empleados de la empresa cooperen entre sí, piensen y trabajen con todo el corazón, no habrá problema que no pueda resolverse.
Resumen del trabajo personal del Departamento de Desarrollo de Mercado 2
Resumen del trabajo del técnico de I+D El tiempo vuela, el nuevo año llega silenciosamente y el año 201x está a punto de convertirse en una cosa del pasado. Para mí incorporarme a la empresa durante más de medio mes ha sido un proceso de crecimiento y progreso. Integrarse en nuevos grupos, iniciar nuevos aprendizajes, nuevos métodos de trabajo, contenidos de trabajo y procedimientos de trabajo. Desde capacitación manual de empleados, capacitación comercial general, introducción de productos del departamento de servicio técnico, perfil de la empresa, capacitación del sistema del departamento financiero y experimentos independientes del departamento.
Entrenamiento en sistemas de laboratorio, aprendiendo el funcionamiento de instrumentos de laboratorio y guiando una serie de operaciones experimentales. Después de un período de prácticas, me haré cargo de nuevos proyectos experimentales. Me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por brindarme esta plataforma para mostrarme y agradecer a todos mis colegas por su sincera ayuda. Haré mi trabajo seriamente para recompensarte. Además, continuaré aprendiendo nuevos conocimientos y enfrentando nuevos desafíos.
1. Resumen del trabajo de los empleados de I+D en 201x
(1) Resumen del trabajo En octubre de 201x me incorporé oficialmente al departamento de la empresa.
Después de tres días de capacitación para nuevos empleados, seguí las operaciones experimentales relevantes y participé en los experimentos de optimización y sensibilidad relevantes del experimento. Los resultados de los experimentos de gradiente de concentración muestran que es bueno, pero no bueno, sino ideal. Además, de acuerdo con las instrucciones, se recopiló y leyó la nueva literatura relacionada con la plataforma experimental, se organizaron los materiales relevantes y se escribieron una revisión de la literatura y un discurso. Ahora, estamos recolectando materiales experimentales y diluyéndolos por separado para prepararnos para experimentos especiales.
(2) Deficiencias en el trabajo
1. Es necesario mejorar aún más el cultivo personal y la calidad básica.
2. El nivel teórico y la capacidad laboral son aún ligeramente insuficientes y es necesario crecer en aprendizaje.
3. La comunicación con los compañeros no es armoniosa y necesita seguir mejorando.
4. Es necesario mejorar aún más el trabajo cuidadoso y comprender plenamente el principio de "la atención está en todas partes".
5. Es necesario mejorar aún más la iniciativa subjetiva del trabajo.
Dos. Plan de trabajo 201x para empleados postales de I+D
1. Mejorar el sentido de responsabilidad, obedecer los acuerdos de liderazgo, comunicarse activamente con los líderes y mejorar la eficiencia del trabajo. Debemos tomar la iniciativa para implementar el trabajo sobre ideas e implementarlo para reducir los errores de trabajo. Siempre mantenga la actitud de preguntar si no comprende y aprender más si no comprende, coopere con sus colegas, informe el trabajo a los líderes y comprenda el poder y la importancia del equipo.
2. Fortalecer el estudio de los conocimientos teóricos y mejorar continuamente sus conocimientos teóricos para servir mejor a los puestos de I+D de la empresa.
3. Ser bueno resumiendo y acumulando experiencias exitosas; ser bueno aprendiendo de los fracasos y esforzarse por convertirlos en éxitos.
4. Sólo estudiando mucho, usando el cerebro y trabajando duro se puede aumentar la eficiencia del desarrollo de productos y transformarlos en productos más rápido.
Resumen del trabajo de tres personas en el Departamento de Desarrollo de Mercado
En los últimos 20____ años, bajo la dirección de la plataforma de empresa cotizada recién construida y el objetivo de "lanzar el primera marca y construyendo una empresa cotizada de primer nivel”, Apoyándose en las ventajas tecnológicas de la empresa, el Departamento de Desarrollo de Mercado continúa innovando, se atreve a competir por el primer lugar, no está dispuesto a quedarse atrás, desarrolla el mercado, se adapta al mercado. y guía el mercado. La participación en el mercado de productos continúa aumentando, el rendimiento del producto continúa mejorando y la calidad y eficiencia de cada departamento han mejorado considerablemente. Después de un año de arduo trabajo por parte de todos los empleados del departamento, hemos completado con éxito las tareas de desarrollo de mercado asignadas por la empresa y hemos logrado buenos resultados. El siguiente es el resumen del trabajo anual del Departamento de Desarrollo de Mercado:
Primero, resuma cuidadosamente la experiencia en marketing
El mercado es el líder, que es la naturaleza de todas las empresas orientadas al mercado. Siempre hemos sido conscientes de la importancia de los mercados abiertos. Para liderar bien el mercado, debemos seguir innovando en conceptos, sistemas y mecanismos. Con este fin, hemos llevado a cabo el diseño del mercado de precipitadores electrostáticos desde cuatro aspectos: mercado interno, mercado de juegos completos de exportación, mercado extranjero y contratación de proyectos generales, y hemos hecho todo lo posible para desarrollar el mercado de manera integral.
En primer lugar, fortalecer el seguimiento de la información y mejorar la gestión de la información. La gestión de la información es una función muy importante del departamento de desarrollo de mercados y el trabajo de mercado es inseparable de la información. La adquisición oportuna y precisa de información valiosa es la garantía fundamental para el trabajo de desarrollo del mercado. Primero utilizamos consultas en línea y verificamos en línea todos los días sin perder información valiosa, realizamos análisis científicos, nos mantenemos al tanto de las tendencias del mercado y brindamos a la empresa cierta información básica para la organización del proyecto. En segundo lugar, establecer redes de información amigables con todos los sectores de la vida. Además de las autoridades gubernamentales, también movilizamos a compañeros de clase, amigos, familiares, etc. de los empleados. Obtener todos los aspectos de la información desde diferentes ángulos y departamentos para ampliar la participación o participación en el mercado juega un papel importante en el logro y cumplimiento de los objetivos anuales.
El segundo es fortalecer la gestión de contratos y garantizar la ejecución del contrato. La gestión de contratos es una parte indispensable para mejorar el nivel de gestión empresarial y promover la innovación tecnológica y de gestión empresarial. Para hacer un buen trabajo en la gestión de contratos, debe comprender el derecho contractual, las leyes profesionales pertinentes y otras leyes. Según los acuerdos de la empresa, este departamento es responsable de la firma de contratos y el seguimiento del proceso de ejecución del contrato. Cuando firmamos cada contrato importante, debemos negociarlo y revisarlo con los departamentos relevantes, comprender completamente las necesidades del cliente, organizar racionalmente los recursos, no escatimar esfuerzos en los derechos y obligaciones de ambas partes y elaborar un borrador de contrato básicamente viable. para que los líderes de la empresa tomen decisiones. Durante la ejecución del contrato, a menudo me comunicaba con el director del departamento de proyectos para corregir los problemas de manera oportuna. Al mismo tiempo, se estableció un libro de contratos más científico y los contratos completados se archivaron oportunamente. Los contratos se firman directamente durante todo el año y el importe del contrato supera los 10.000 yuanes.
En segundo lugar, esforzarse por cultivar y construir un equipo de marketing.
El departamento de desarrollo de mercado comienza con satisfacer las necesidades laborales y mejorar la competitividad integral del mercado de la empresa, y tiene como objetivo mejorar la calidad general y la innovación. Capacidad y productividad como tarea importante. De acuerdo con las características del trabajo, adoptamos las contramedidas correspondientes, organizamos a los empleados para que lleven a cabo una capacitación en conocimientos relevantes de manera planificada y nos esforzamos por cultivar talentos integrales y completos. Siguiendo el propósito de la empresa de gestión militarizada, para garantizar la eficiencia de las reuniones del turno diurno, hemos creado especialmente un equipo de promoción militarizado para desglosar las tareas y objetivos laborales paso a paso, refinar la división del trabajo y formular responsabilidades laborales detalladas. y medidas específicas, e implementar responsabilidades. A través de sólo 15 minutos de entrenamiento físico y reuniones de clase cada mañana, se cultiva sutilmente la cohesión de los empleados y la conciencia del equipo, se mejora sutilmente su estado mental y se logran resultados notables.
En tercer lugar, fortalecer vigorosamente la construcción de fortaleza técnica
Siempre nos adherimos al marketing técnico, comenzando por la tecnología y las soluciones, y de acuerdo con la tecnología y los productos, deben coincidir con el funcionamiento del proyecto. Las condiciones y los requisitos técnicos del concepto de los usuarios, fortalecen la comunicación con los clientes, guían la tecnología y las necesidades, y guían a los usuarios para elegir correctamente los conceptos y los estándares de juicio. En términos de tecnología y soluciones, somos responsables de los usuarios y mejoramos el desempeño de costos. Utilizamos las características de nuestros propios productos de eliminación de polvo y confiamos en la diversidad de productos y las ventajas técnicas de la empresa para que todos no tengan nada. Fortalecer aún más la estrecha integración de la tecnología y el mercado, y transferir rápidamente la presión competitiva del mercado y los cambios de la demanda al vínculo técnico por primera vez, mejorando así la rentabilidad y competitividad de los precipitadores electrostáticos.
En cuarto lugar, mejorar el mecanismo de servicio posventa.
Los clientes son Dios, y la identificación y análisis de las necesidades de los clientes también son una parte importante del trabajo de desarrollo. Que nuestro compromiso y nuestro trabajo puedan ser reconocidos por nuestros clientes afecta directamente a la reputación y las capacidades de la empresa. El Departamento de Desarrollo de Mercado se adhiere al concepto de servicio de "Su satisfacción es nuestra búsqueda", contacta activamente con los clientes, adopta diferentes métodos y métodos, comprende de manera rápida y precisa la psicología y los requisitos del producto de los clientes, y brinda un servicio técnico y profesional de alto nivel. capacidades La base es satisfacer las necesidades de los usuarios de manera oportuna, eficiente y entusiasta, establecer, desarrollar y mantener continuamente relaciones con los clientes, consolidar y fortalecer continuamente la lealtad de los usuarios y esforzarse por satisfacer los requisitos de los clientes sin perder los intereses de ambas partes. Coopere plenamente con los líderes para visitar los hogares de los clientes clave, visitar los hogares de otros clientes, obtener opiniones escritas de los clientes y esforzarse por obtener las opiniones de los clientes en diferentes formas en diferentes etapas. Con tecnología excelente y un servicio sincero, brindamos a los usuarios servicios personalizados de nivel estrella meticulosos, reflexivos y eficientes.
Deficiencias existentes y próximos pasos de verb (abreviatura de verbo)
Después de casi un año de trabajo, creemos que todavía existen las siguientes deficiencias en el desarrollo del mercado: Por ejemplo, en identificación de las necesidades del cliente Hay unilateralidad y arbitrariedad en términos de recopilación de información, también hay unicidad y ceguera en la recopilación de información, falta de incentivos, etc. Haremos correcciones serias en nuestro trabajo futuro.
Resumen del trabajo personal del Departamento de Desarrollo de Mercado 4
El tiempo vuela, 20__ nos ha dejado. (Hemos vivido el 20__, y el final del siglo marcó el comienzo de una "nueva era" a través de las leyendas mayas). Al recordar el trabajo del año pasado, hubo altibajos, lágrimas y alegría, acierto y error... Aunque tenía 20__, mi trabajo No hubo grandes logros, pero hice todo lo que me enfrenté con seriedad. Como miembro del Centro de I+D, he hecho mi modesta contribución al equipo y a la empresa. Tengo exigencias relativamente altas para mí en el trabajo y debo satisfacerme. Siempre me lo preguntaré así en mi futuro laboral.
1. Situación laboral
Específico del trabajo diario, se divide principalmente en dos partes:
1. Tema especial: diseño de renderizado y página de reuniones internas. de empresas y emprendimientos Cultivo.
2. Sitio web empresarial: mantenimiento diario, revisión y construcción.
Antes de salir del trabajo todos los días, completaré el progreso del trabajo del día en forma de registros de mantenimiento y luego los enviaré al director del proyecto con regularidad. Hay muchos más discos en este formato en comparación con el año pasado. El año pasado, tres personas estaban grabando este formulario y yo lo estuve grabando en junio y julio de este año. Puede haber errores en la cantidad y existe la posibilidad de que falten registros)
Al contar los datos en la hoja de registro de mantenimiento, se puede obtener un número aproximado. Teniendo en cuenta los errores en los registros, la tasa de mantenimiento real del sitio web empresarial puede ser mayor. Sin embargo, salvo circunstancias especiales en proyectos individuales, estos proyectos se han completado con alta calidad y cantidad.
En segundo lugar, mi opinión sobre el trabajo
1. Soy feliz en el trabajo
Ha pasado más de un año desde que me asignaron la tarea de mantener y construcción de sitios web corporativos y temas especiales. Durante este período, trabajé en muchos sitios web corporativos y temas especiales, y ni siquiera recuerdo el número específico. ¡Muchos y montones! ? Durante este tiempo aprendí mucho y adquirí muchos conocimientos. Lo más importante es que aprendí a comunicarme con la gente y a lidiar con las cosas. El conocimiento que resumo y aprendo constantemente en el trabajo es de gran ayuda para mi trabajo. ¡Es una riqueza que no puedo aprender de los libros!
Volviendo al tema del "Trabajo feliz", una vez creí que lo más importante para lograr este estado de trabajo feliz es una buena mentalidad. Ahora me gustaría agregar que no basta con tener una buena actitud, también debes perseguir tus metas futuras y creer en la vida. Una actitud correcta puede hacerte lúcido y firme; la búsqueda persistente puede hacerte tener la mente clara y la fe sin fines de lucro puede fortalecer tu mente y salvarte la vida; Creo que la mentalidad, la búsqueda y la creencia son tres factores importantes para lograr verdaderamente un trabajo feliz.
He sido feliz e infeliz en el trabajo, pero mi trabajo debe continuar. Desde el momento en que me dedico a mi trabajo, todas las cosas desagradables quedarán olvidadas. ¡Tú eres tu propio salvador!
La mayoría de los compañeros del Centro de I+D son jóvenes y todavía les queda un largo camino por recorrer en la dirección de la programación. El camino a seguir depende de qué mentalidad, qué objetivos y qué creencias utilices para afrontarlo. Un ambiente de trabajo cómodo no le hará sentir orgulloso por mucho tiempo. Navega contra la corriente, si no avanzas, retrocederás! "La mayoría de las personas no tienen 20 años de experiencia. Sólo tienen 1 año de experiencia pero la han usado repetidamente durante 20 años. No seas esa persona". Así que no hay necesidad de ser demasiado exigente en el trabajo. Trabaja duro y estudia mucho. ¡No importa lo que hagas, al final tendrás éxito!
2. Felicidad en el trabajo
Hay cosas que hay que modificar cada día en la web corporativa y temas especiales, y todas las modificaciones, grandes y pequeñas, quedan en mis manos. Después de trabajar solo durante tanto tiempo, he aprendido muchas experiencias laborales que antes no conocía. Al mismo tiempo, también siento que no soy competente en algunos aspectos.
Mis habilidades de diseño no son fuertes. No me gusta mucho el diseño, no tengo mucha experiencia en diseño y no tengo mi propio estilo ni creatividad. Más tarde, cuando trabajaba en temas especiales y sitios web corporativos, necesitaba diseñar muchos renders e imágenes, y poco a poco me convertí en una persona con muchas ideas sobre diseño. Ahora me gusta mirar sitios web con trabajos de fotografía o diseño premiados. Hay algunas instrucciones debajo de cada trabajo ganador para brindar a los lectores una comprensión clara de cómo se completó el trabajo paso a paso. Completaré una copia según estas instrucciones. Me encanta esto. Revisé el funcionamiento de cada tecla de acceso directo en el software de diseño, la comprensión de los colores, la coordinación del estilo general, la selección razonable de elementos de diseño, las técnicas de recorte, etc. Siempre que completo con éxito un renderizado o un diseño de pantalla, vale la pena seguir con la práctica habitual y el proceso de aprendizaje.
El trabajo acumulado finalmente me permitió recibir el producto y sentirme creativo, pero todavía siento que mi diseño es un poco débil. Frente al diseño de páginas especiales del sitio web corporativo y la modificación de páginas e imágenes del sitio web corporativo, estos problemas no son grandes. Sin embargo, supone un dolor de cabeza para reuniones y eventos de empresa. Primero, los requisitos son relativamente altos y los elementos diseñados deben revisarse repetidamente hasta que se cumplan; segundo, el contenido de la página del tema no es fijo y el contenido se modifica con frecuencia.
En 20__, también salió a la luz la planificación de conferencias de la empresa. Hay 13 actividades importantes de la conferencia, lo que significa que hay 13 temas de la conferencia que deben diseñarse y producirse. Entonces, en los próximos 20 años, espero que alguien con fuertes habilidades de diseño se haga cargo del diseño del proyecto y centre mi trabajo más en el sitio web corporativo. Al mismo tiempo, insto a los líderes de las empresas a reclutar talentos de desarrollo front-end para que se unan a nuestro centro de I+D la próxima primavera.
3. Sugerencias de Trabajo
1. Distribuir razonablemente la carga de trabajo entre los miembros. Los gerentes de proyectos de trabajo de los miembros deben tener la mente clara. Quien tenga una tarea más pesada le pedirá a su colega con menos carga de trabajo que la complete por él. Se recomienda hacer una tabla en svn para registrar las tareas laborales de cada miembro. Los miembros actualizan la tabla en svn para completar lo que deben hacer. Cuando el director del proyecto se registra, puede ver quién ha completado el trabajo, quién no lo ha completado y quién está disponible para ayudar a los demás.
Cada uno tiene sus propias cosas que hacer y definitivamente no está dispuesto a ayudar a los demás. Puedes decir con seguridad que este es tu trabajo y no tiene nada que ver conmigo. Siempre me pides que te ayude, pero no lo haré. Al trabajo no le importa si eres tú, es su trabajo.
Todos están en la misma empresa y son responsables de los asuntos de la empresa. No hay diferencia entre tú y yo. Creo que si todos sienten que somos un grupo, un equipo y nos ayudamos unos a otros con los asuntos laborales, no habrá tanto alboroto y al final el trabajo se completará sin problemas.
El espíritu de equipo debe dar ejemplo. Alguien debe dar ese ejemplo, al que se puede hacer referencia en la evaluación mensual.
2. Recompensas y castigos claros. Según el trabajo se premia el trabajo y se castiga a las personas que han realizado el trabajo. ¡Los estándares de recompensa y castigo se refieren al trabajo y requisitos asignados por el director del proyecto!
3. Sobre las reuniones periódicas. Dedique más de la mitad de la reunión a hablar sobre el informe de trabajo, preferiblemente todos. (2) Agregue un tiempo de discusión para analizar y explicar los problemas. 3. Quitar la red de noticias. Las noticias a las que todos prestan atención a diario no deben faltar durante las reuniones. (4) La parte del juego también se puede eliminar. A veces se utiliza mucho el tiempo y tiene poca importancia. ⑤Se pueden conservar los vídeos compartidos y se pueden reproducir algunos vídeos cortos que sean positivos y útiles para el trabajo.
Cuarto, saludos de Año Nuevo
El Año Nuevo tiene una nueva apariencia. ¡Espero que el desempeño de la empresa crezca de manera constante en el nuevo año y que todos los colegas disfruten de su trabajo!
Resumen del trabajo personal del Departamento de Desarrollo de Mercado 5
Estimados líderes y colegas:
Hola a todos.
En un abrir y cerrar de ojos, el departamento de desarrollo de productos se estableció durante un año. Este año, a medida que el departamento de desarrollo de producto creció desde cero, el personal del centro me brindó mucho apoyo y ayuda, permitiéndome integrarme rápidamente en la gran familia del centro de negocios, permitiéndome seguir aprendiendo y progresando en el trabajo. y revisar constantemente mis propias habilidades es insuficiente.
El departamento de desarrollo de productos es el principal responsable del desarrollo de souvenirs de la empresa, la planificación de proyectos comerciales y las ventas de souvenirs de Everlasting Regret. Dado que el desarrollo de souvenirs de lugares escénicos nacionales aún está en su infancia, no hay casos exitosos a los que hacer referencia frente a las amplias perspectivas del mercado, cómo desarrollar productos más vendidos con connotaciones culturales de lugares escénicos se ha convertido en un tema de discusión entre los miembros de el departamento de desarrollo de productos. Para comprender completamente las preferencias de consumo y los factores de compra de los turistas, el personal del departamento de desarrollo de productos y yo realizamos una encuesta de dos semanas sobre los atributos de consumo de los turistas en el lugar escénico. Con base en los resultados de la encuesta, determinamos el tema del evento. desarrollo de souvenirs de la compañía y formuló el plan de desarrollo de souvenirs de 2011, y finalmente aprobó once planes de diseño de productos, como Jiegu, caminar y joyas de borrachera de concubina imperial. La determinación del plan es sólo el comienzo del desarrollo de los souvenirs. Debido a la falta de investigación y recursos en profundidad, el diseño del producto no es adecuado para la producción, la tecnología del producto es compleja y no hay ningún fabricante que lo produzca, y la calidad del producto no es alta. Mientras revisábamos constantemente el plan, encontramos fabricantes en muchos lugares. Hasta ahora, hemos completado la producción de muestras de siete productos y otras cuatro muestras están a punto de completarse.
Mientras desarrollaba los productos, también realicé un análisis exhaustivo y en profundidad de la estructura industrial del negocio no relacionado con los billetes de la empresa. La estructura industrial es única y no puede constituir una ventaja absoluta en la competencia. La escala del consumo es una barrera que restringe el funcionamiento sin billetes de Huaqing Pool. Después de que la empresa determinó la idea básica de "el desarrollo de proyectos impulsa la generación de ingresos comerciales", con la ayuda del director del centro, los miembros del departamento de desarrollo de productos y yo planificamos activamente el uso de lugares inactivos como Liyuan y Longshifang. En primer lugar, después de muchas inspecciones y comunicaciones in situ, Liyuan se posicionó como un lugar de consumo integral que integraba la exhibición cultural de Liyuan, el consumo de recuerdos turísticos y clubes de negocios de alto nivel; en segundo lugar, se organizó y completó el trabajo de diseño y licitación de Liyuan; , se completó la decoración interna y demolición de Liyuan, consultas y procedimientos de renovación de cimientos;
En términos de la utilización de otros lugares inactivos como Longshifang, primero comprendemos la composición de consumidores de Longshifang durante una semana. -Inspección larga en Longshifang y, finalmente, determinación de los clientes individuales. El grupo objetivo decidió transformarlo en un lugar de consumo de bebidas de estilo occidental que integra ocio y turismo. Actualmente se están llevando a cabo una renovación básica y se está revisando el plan de decoración interior. En segundo lugar, al resumir los problemas en la práctica comercial y comunicarse muchas veces, se determinó que la tienda Xipei debería posicionarse como una tienda franquiciada de Changhenge. Actualmente, el plan de renovación del West Wing Hall se encuentra en el segundo borrador. El tercero es formular un borrador del plan de planificación conceptual para la gestión del Pabellón Anbaili, el Pabellón Longyin y el Pabellón Changsheng. En cuarto lugar, se completó el plan de tres años para la operación sin boletos de Huaqing Pool, lo que proporcionó ideas para la operación sin boletos de la compañía.
Debido a las restricciones geográficas de la operación sin boleto en lugares escénicos, el modelo de venta en tienda de operación sin boleto determina que no podemos elegir la fuente de clientes. En este momento es el momento de trabajar duro en el producto. El mercado es la piedra de toque de un producto. Sólo convirtiendo las ventajas del producto en ventajas de mercado se podrá demostrar su valor y vitalidad.
Con el fin de desarrollar productos que sean adecuados a las características del lugar escénico y tengan ventajas en el mercado, nos comunicamos activamente con los turistas para comprender sus necesidades durante las ventas de souvenirs de Canción del Eterno Pesar todas las noches. Con los esfuerzos conjuntos de todos los miembros del equipo de ventas de souvenirs, los ingresos por ventas de souvenirs durante la temporada de actuación fueron de -10.000 yuanes, que fueron -10.000 yuanes más que la tarea objetivo y -10.000 yuanes más que la tarea de desafío.
Pensando en este curso, lo más gratificante es que puede establecer paso a paso un sistema de desarrollo de productos estandarizado, un modelo de desarrollo de productos estandarizado y un modelo de gestión de desarrollo estandarizado, y formar una idea de desarrollo que se adapte a sus necesidades. propia situación actual, lo que permite el desarrollo de productos. El trabajo es cada vez más formal. Sin embargo, este viaje también me hizo sentir muchas deficiencias.
Artículos relacionados sobre el resumen del trabajo personal del Departamento de Desarrollo de Mercado:
★Resumen del trabajo anual de Fan Wen del Departamento de Desarrollo de Mercado
★Lo último en marketing de 2020 resumen de trabajo del personal
★5 resúmenes y planes de trabajo personal para el personal de ventas.
★ 4 ensayos resumen de trabajos personales para el departamento comercial corporativo.
★ Muestra de resumen de trabajo personal del departamento de marketing de la empresa 2020
★ Muestra de resumen de trabajo anual personal del departamento de ventas corporativas 2019
★ Muestra de resumen de trabajo personal de los líderes de la empresa 2019
★ p>
★Resumen del trabajo personal del vendedor seleccionado
★Cinco informes resumidos de muestra del trabajo de marketing seleccionado
★El último resumen del trabajo personal de marketing