Cómo mejorar la fortaleza del equipo financiero y legal de la empresa
La conciencia jurídica y la ética profesional son la garantía para realizar un buen trabajo en el trabajo financiero. La ética profesional contable es un complemento importante de las normas contables, la base para estandarizar el comportamiento contable, una garantía importante para el logro de los objetivos contables. y una forma importante de mejorar la calidad del personal contable. Los requisitos internos son trabajos muy orientados a las políticas y el personal financiero tiene grandes responsabilidades. Su contenido involucra muchos aspectos como la economía social. La conciencia del equipo es el lubricante para un buen trabajo financiero. Cualquiera que quiera tener éxito necesita trabajar con otros y ganarse su ayuda y apoyo. El personal financiero pequeño y mediano debe mejorar su conciencia jurídica y su ética profesional y lograr efectos de equipo a través de la confianza y la tolerancia mutuas.
(2) Consolidar la base de conocimientos y centrarse en la acumulación de experiencia práctica.
Existen muchos tipos de pequeñas y medianas empresas, con diferentes tamaños, diferencias evidentes en las características de la industria y diferentes modelos de gestión. El trabajo financiero requiere muchos conocimientos, como conocimientos contables, conocimientos jurídicos, conocimientos fiscales, conocimientos de gestión, conocimientos de financiación y gestión financiera, etc. El trabajo financiero es práctico y los conocimientos teóricos aprendidos sólo se pueden practicar a través de un trabajo específico para evitar "ponerlo por escrito pero al final sentirse superficial". El personal financiero pequeño y mediano puede consolidar conocimientos teóricos básicos mediante el autoestudio, realizando exámenes de títulos profesionales y pasantías, y acumular experiencia práctica mediante la rotación laboral o el cambio de empleo apropiado. La rotación de puestos permite que el personal financiero pequeño y mediano se familiarice rápidamente con el contenido laboral de cada puesto en el trabajo financiero y obtenga los "secretos" de cada puesto. El cambio de trabajo adecuado es útil para que el personal financiero pequeño y mediano comprenda las características industriales de diversas industrias y las características del trabajo financiero bajo diferentes modelos de gestión.
(3) Mejorar las capacidades de comunicación, coordinación y ejecución.
Una excelente capacidad profesional es una condición necesaria para realizar un buen trabajo en el ámbito financiero, y unas buenas habilidades de comunicación y coordinación son aún más poderosas. Puede hacer que los subordinados se sientan cómodos, los superiores se sientan tranquilos y los colegas en el país y en el extranjero se muestren entusiastas y unidos. La ejecución de un equipo determina su destino y la ejecución de un equipo determina su estatus en el mundo. Hoy en día, con el rápido desarrollo de la industria de la información, existe una necesidad urgente de mejorar las capacidades de comunicación y coordinación como el "poder blando" central y la capacidad de ejecutar instrucciones de gestión de manera rápida y eficiente. Los dos se complementan. Bajo el propósito de la comunicación centrada en la capacidad de ejecución eficiente, el personal financiero pequeño y mediano puede mejorar su calidad general, enderezar las relaciones, corregir su mentalidad, crear un ambiente, fortalecer la comunicación de manera oportuna y armoniosa y, en última instancia, lograr "sin excusas". " ejecución.
Fortalecer el aprendizaje y mejorar las capacidades profesionales.
El trabajo financiero es un trabajo integral que requiere alta profesionalidad y practicidad. También es un trabajo de servicios. Requiere mucho conocimiento, una sólida informatización, rápidas actualizaciones de conocimientos, cambios rápidos en las leyes y regulaciones financieras y un sinfín de leyes y regulaciones tributarias. Hacer un buen trabajo en el trabajo financiero requiere no solo los correspondientes conocimientos financieros, conocimientos fiscales y conocimientos de gestión financiera, sino también conocimientos de gestión de producción y conciencia de servicio. Por lo tanto, el personal financiero pequeño y mediano debe cambiar las tradiciones de teneduría de libros, contabilidad y reembolsos, fortalecer su conciencia de servicio y esforzarse por aprender diversos conocimientos comerciales. Mientras mejoramos las cualidades anteriores, también debemos fortalecer continuamente las cualidades en la gestión del capital de trabajo, la gestión de costos, la gestión del presupuesto, la gestión financiera, la capacidad de aplicaciones informáticas, la capacidad de escuchar y hablar en inglés, la capacidad de innovación, etc., para estar mejor calificados para El trabajo actual de gestión financiera.
Debido al gran número y complejidad de las pequeñas y medianas empresas, la gestión financiera integral y práctica, el rápido desarrollo de la economía de mercado socialista, el rápido desarrollo de la tecnología de la información y el surgimiento interminable de Las políticas tributarias nacionales y otras políticas relacionadas, todas las cuales tienen un gran impacto en el personal financiero pequeño y mediano, plantean requisitos más altos. Por lo tanto, el personal financiero pequeño y mediano debe adaptarse a las exigencias de los tiempos, partir del concepto general, esforzarse por mejorar, realizar su propio valor de vida en las posiciones financieras y contribuir al desarrollo de la economía socialista de mercado.