¿Cómo realizar la contratación remota?
En segundo lugar, comprender plenamente el mercado local de recursos humanos.
Los profesionales de recursos humanos pueden obtener una comprensión integral del mercado local de recursos humanos a través de los siguientes métodos: 1. Comuníquese con el departamento laboral de su gobierno local.
Los profesionales de recursos humanos pueden consultar la información de contacto del departamento de trabajo del gobierno local a través de Internet o marcar el 114, y luego obtener la siguiente información básica por teléfono o visita directa: ① El principal mercado de contratación laboral local, incluido : a. Dirección; b. Información de contacto; d. Situación de la unidad de contratación;
②Principales sitios web de contratación locales. Sólo comprendiendo la eficacia de la contratación en los sitios web de contratación se podrá decidir si es necesario publicar información de contratación en línea.
③ Principales periódicos y publicaciones periódicas locales. Incluyendo: a. Información periodística; b. Determine si el objetivo de reclutamiento son los lectores de este periódico. Esto determinará si se publicará información sobre contratación en periódicos y publicaciones periódicas.
④ Grandes empresas o competidores locales.
⑤ Principales colegios locales. Conozca las principales escuelas locales para determinar si es necesario el reclutamiento en el campus.
⑥Principales políticas y normativas laborales locales. Incluyendo: a. Salarios sociales y niveles de salario mínimo; b. Política de seguro laboral; c. Normas pertinentes sobre contratación y empleo;
2. Contactar con el personal de recursos humanos de las principales empresas locales o de la competencia.
Al conocer la información de contacto de las principales empresas locales o de empresas rivales, el personal de recursos humanos puede ponerse en contacto con los departamentos de recursos humanos de estas empresas y consultarse mutuamente sobre cuestiones de contratación que a usted, como colega, le preocupan. . Siempre que tenga una mentalidad abierta, la mayoría de las demás partes estarán dispuestas a compartir esta información con usted para refinar y complementar aún más la información anterior obtenida de los funcionarios del departamento de trabajo del gobierno local. Al mismo tiempo, también puedes consultarlos y esperar que te recomienden un candidato adecuado.
3. Contacta con agencias de contratación locales.
Los medios de contratación locales incluyen: a. periódicos y publicaciones periódicas; b. estaciones de televisión y radio; A través del contacto directo con los medios de contratación, podemos aprender más sobre el mercado laboral local.
4. Póngase en contacto con los solicitantes de empleo locales.
El personal de recursos humanos puede aprender más sobre los solicitantes de empleo locales a través de encuestas, que incluyen: a. Qué métodos prefieren los solicitantes de empleo, como asistir a ferias de empleo en el mercado laboral, navegar por Internet y leer periódicos. . y puede comprender mejor la mentalidad de los solicitantes de empleo, como las expectativas salariales, etc.
Después de investigar exhaustivamente el mercado laboral local, el personal de recursos humanos realizará un cuestionario sobre el mercado laboral para analizar la efectividad de varios canales locales. Al mismo tiempo, elaborará un plan de acción de contratación que describa las tareas a realizar. plan de acción de contratación realizado y por qué. De esta manera, la dirección puede aceptar y aprobar fácilmente el plan de contratación y puede implementarlo y ejecutarlo de forma eficaz.