Cómo prevenir y resolver conflictos laborales
Antecedentes del caso
Desde el año pasado, debido al impacto de la crisis financiera mundial, la economía real nacional se ha visto afectada y los conflictos laborales grupales causados por crisis corporativas, suspensiones de producción, Las huidas de los patrones, etc. se han vuelto más frecuentes que antes. Según las estadísticas, el año pasado hubo 25 emergencias de conflictos laborales colectivos en el distrito, que afectaron a más de 1.800 trabajadores. En respuesta a esta situación, a principios de este año, de acuerdo con las disposiciones y requisitos de trabajo del comité distrital y del gobierno distrital, y en combinación con las características del distrito, la brigada distrital de inspección del trabajo y la seguridad se centró en tomar medidas efectivas. y cooperó activamente con los departamentos funcionales y ciudades pertinentes del distrito para establecer medidas preventivas y un mecanismo a largo plazo para resolver los conflictos laborales, esforzarse por abordar los conflictos laborales causados por el impacto de la crisis financiera en la economía real y salvaguardar mejor la economía. los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleadores, y promover aún más la armonía y estabilidad de las relaciones laborales y la sociedad en nuestra región.
Ideas de Trabajo
Guiados por la Concepción Científica del Desarrollo, con el objetivo de construir relaciones laborales armoniosas, y de acuerdo con el principio de centrarse en la prevención y centrarse en las soluciones, prevenir y resolver conflictos laborales grupales desde la fuente de acuerdo con el principio de gestión territorial del comité de distrito y el gobierno del distrito, coordinar activamente con el gobierno donde está ubicada la empresa para prevenir y resolver conflictos laborales grupales de acuerdo con el principio de; combinar departamentos, coordinar activamente los departamentos funcionales relevantes en el distrito, cada uno responsable de sus responsabilidades, y cooperar estrechamente para formar una fuerza conjunta para prevenir y resolver disputas laborales grupales y promover las relaciones laborales regionales y la armonía y estabilidad social.
Medidas de salvaguardia
Establecer “cinco grandes mecanismos” para prevenir y resolver conflictos laborales:
Primero, mecanismo de alerta temprana. El primero es establecer un "sistema de notificación semanal de conflictos laborales grupales". El sistema de informes semanales es implementado por los equipos de supervisión y gestión laboral y de seguridad social de cada ciudad. La atención se centra en los informes semanales y la notificación de las condiciones de empleo de las empresas con atrasos salariales ocultos. Si hay emergencias, las situaciones relevantes se informarán en un. manera oportuna. Además, en vista de que la suspensión y el cierre de empresas de arrendamiento en la zona pueden fácilmente dar lugar a conflictos laborales repentinos, se ha adoptado un "sistema de informes estadísticos mensuales para las empresas nuevas, cerradas y discontinuadas" y un "sistema de informes estadísticos para las el libro de información de las empresas de leasing en la región". El segundo es implementar "dos redes" de supervisión y alerta temprana. Aprovechar al máximo la función de supervisión diaria de los coordinadores de la inspección laboral en cada ciudad, recopilar y mantener información básica sobre los empleadores de manera oportuna y construir una red de gestión de alerta temprana basada en una red con responsabilidades claras y seguimiento oportuno. Sobre la base de la supervisión de la red, establecer una base de datos de información laboral para que los empleadores realicen la informatización de la gestión, la estandarización de la aplicación de la ley y la integración de la supervisión, y mejoren la eficiencia de la supervisión y la aplicación de la ley. El tercero es establecer una "implementación de un sistema de notificación temprana de atrasos salariales". Para las empresas que no realicen rectificaciones dentro del plazo prescrito, la información relevante se recopilará, analizará y resumirá de manera oportuna y se informará a los departamentos pertinentes, como el Comité Político y Jurídico del Distrito y al gobierno de la ciudad local, para así atraer la atención de los departamentos pertinentes y los gobiernos municipales y encontrar juntos una solución efectiva al problema de los atrasos salariales.
En segundo lugar, el mecanismo regulatorio. La primera es implementar responsabilidades de gestión localizadas. De acuerdo con los requisitos de gestión territorial del comité de distrito y del gobierno de distrito, centrarse en la coordinación con las ciudades y parques industriales, fortalecer la supervisión diaria de las empresas introducidas, especialmente las empresas de arrendamiento y de uso intensivo de mano de obra, y establecer un mecanismo de vínculo eficaz entre la introducción y la supervisión. El segundo es implementar una supervisión clasificada. De acuerdo con las "Medidas provisionales para la gestión de la seguridad laboral, el cumplimiento de la ley y la integridad de las empresas en el distrito de Baoshan", basadas en la investigación y clasificación de las empresas del distrito, se creó un expediente sólido sobre la seguridad laboral, el cumplimiento de la ley y la integridad de las empresas en el distrito será establecido y mejorado. De acuerdo con el estado honesto y respetuoso de la ley de las empresas, se implementará una supervisión clasificada: las empresas honestas (categoría A) tendrán prioridad para la orientación del servicio, las empresas honestas (categoría B) tendrán prioridad para la supervisión diaria y las empresas no confiables ( categoría C) tendrán prioridad para una supervisión periódica, a fin de mejorar eficazmente la seguridad laboral. El tercero es implementar visitas de seguimiento y supervisión a áreas y unidades clave. Preste atención a la supervisión diaria, comprenda y rastree oportunamente situaciones relevantes en áreas y unidades clave, oriente y ayude a los empleadores a estandarizar las prácticas laborales y de empleo, y promueva el desarrollo armonioso de las relaciones laborales.
En tercer lugar, mecanismo de comunicación y mediación. El primero es profundizar la publicidad de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad. En vista del impacto de la crisis financiera internacional en la economía real, es necesario comprender correctamente la relación entre las empresas de servicios y la protección de los derechos laborales, y difundir y orientar activamente a los empleadores y trabajadores para establecer relaciones laborales armoniosas. El segundo es establecer un sistema de contacto de supervisión laboral y de seguridad social. Organizar brigadas de inspectores para establecer un sistema de contacto de supervisión laboral y de seguridad con los parques industriales (zonas de desarrollo) de la jurisdicción, fortalecer la comunicación con los empleadores y fortalecer la orientación y los servicios a las empresas. El tercero es construir activamente una plataforma de comunicación y mediación entre los trabajadores y la dirección. Preste atención a la coordinación y aproveche plenamente el papel y las ventajas de los sindicatos para unir a los empleados, unir los corazones de las personas y promover la estabilidad, construir una plataforma de comunicación entre los trabajadores y la dirección, y guiar activamente tanto a los trabajadores como a la dirección para que expresen sus demandas de intereses y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de forma legal y efectiva.
Cuarto, mecanismo de asistencia. En primer lugar, aprovechar plenamente el papel de la asistencia jurídica. Establecer puntos de asistencia para la mediación de conflictos laborales en los equipos de coordinación laboral y de seguridad de cada ciudad para brindar asesoramiento y asistencia legal relevante para ayudar a los trabajadores a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. El segundo es establecer un “canal verde” para la mediación de conflictos laborales. Se debe prestar atención a la coordinación de las funciones de mediación de los tribunales de arbitraje de disputas laborales y los comités de mediación laboral relacionados con el extranjero, y abrir rápidamente "canales verdes" para aceptar y mediar rápidamente en las disputas laborales. Para aquellos que no cumplan con las condiciones de pago del fondo de protección de atrasos salariales, ayudaremos rápidamente a los empleados a recuperarse a través de canales legales de acuerdo con la ley, para responder de manera efectiva a los atrasos salariales repentinos y especiales grupales relevantes y resolver los conflictos de atrasos salariales en de manera oportuna. El tercero es implementar protección de los atrasos salariales y alivio anticipado. Sobre la base de una rápida determinación de los hechos de los atrasos salariales, se debe orientar rápidamente a los trabajadores para que soliciten el pago anticipado de los atrasos salariales de conformidad con las regulaciones pertinentes de esta ciudad, y se deben recaudar fondos activamente para implementar el pago anticipado.
Quinto, mecanismo de vinculación de emergencia. El primero es fortalecer la función de respuesta rápida de la inspección del trabajo.
Establecer y mejorar el sistema de funciones internas para la supervisión del trabajo y la seguridad social, e implementar estrictamente el sistema de "vigilancia de 24 horas, 365 días sin descanso". Al mismo tiempo, formulamos y mejoramos los planes de emergencia de supervisión laboral y aplicación de la ley. establecer canales de eliminación rápida y lograr la llegada por primera vez, una respuesta rápida y una intervención rápida, eliminación rápida. El segundo es formar una fuerza conjunta para el trabajo de respuesta a emergencias. Cuando ocurren conflictos laborales y conflictos masivos, bajo la guía y coordinación del grupo líder de emergencia del distrito para prevenir y resolver conflictos laborales masivos, se debe prestar atención a la coordinación activa de los departamentos funcionales relevantes para formar un esfuerzo conjunto para garantizar que los conflictos laborales se controlen de manera efectiva. y resuelto.
Resultados obtenidos
Desde el establecimiento de un mecanismo a largo plazo para prevenir y resolver conflictos laborales, los casos repentinos de conflictos laborales colectivos en la región han disminuido un 24% en comparación con el año pasado. ; el número de quejas aceptadas se redujo en un 42,9%; el número de personas bajo contrato laboral disminuyó en un 86,1%; el número y el monto de los pagos de horas extras disminuyeron en un 75,6% y 82% respectivamente; Las primas de seguros a todo riesgo recuperadas disminuyeron un 61,5% y un 61,1% respectivamente. Al mismo tiempo, el número de empresas honestas (categoría A) en la región aumentó un 5,86% interanual, mientras que el número de empresas deshonestas (categoría C) disminuyó un 0,98% interanual.
El año pasado, la Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del distrito de Baoshan mejoró efectivamente la eficacia de la supervisión de alerta temprana del trabajo y la seguridad social mediante el establecimiento y la mejora de los mecanismos mencionados anteriormente, logró la transformación de La supervisión laboral desde la supervisión posterior al evento hasta la prevención previa, y formó una Los esfuerzos combinados para resolver los conflictos laborales han promovido el desarrollo armonioso de las relaciones laborales y la sociedad en la región.