Tuve que volver a casa antes de año, pero mi jefe me pidió que firmara antes de recibir mi salario.
Si el empleador tiene un conflicto por salarios, puedes quejarte ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar tus derechos.
Según el "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios"
Artículo 6 El empleador pagará los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas podrán encomendarle el cobro de su salario.
El empresario puede encomendar al banco el pago de los salarios.
El empleador debe registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario del empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al empleado su lista personal de salarios.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar indemnizaciones:
(1 ) Retener o no pagar los salarios atrasados a los trabajadores sin motivo alguno;
(2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras;
(3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Estoy en Shanghai, nuestro salario se pagará el día 25, pero me iré a casa el día 20, así que renuncié. ¿Qué debo hacer si no me han pagado el sueldo de mi jefe? Si mi sueldo habitualmente se paga en una tarjeta bancaria designada, esperaré hasta el día 25. Si encuentras oro, pídeselo al jefe. Si no, llamar al 12333 para informar.
Me voy a casa. Mi jefe dijo que no me pagarán hasta el Festival Qingming el próximo año. ¿Qué debo hacer? La unidad que abandona legalmente la empresa debe pagar el resto de los salarios inmediatamente. Puede reclamar el pago presentando una queja ante la inspección del trabajo local o solicitando directamente el arbitraje.
1. Existen tres situaciones en las que un particular puede presentar una renuncia:
1. El empleador dispone del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Puede renunciar inmediatamente después de presentar una propuesta escrita para terminar la relación laboral sin la aprobación del empleador. Puede solicitar el pago de salarios restantes y compensación económica (65.438 + 0 meses de salario por año de servicio) y realizar los trámites de renuncia.
2. Según el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, se puede renunciar por escrito con 30 días de antelación sin la aprobación del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador está obligado a liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia.
3. No renunció con 30 días de anticipación, y el empleador no cumplió con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Acabas de entregar tu carta de renuncia y te fuiste. En este momento, usted ha violado la ley y el empleador puede exigirle que asuma las pérdidas económicas directas causadas al empleador y los gastos incurridos al contratarlo.
En segundo lugar, el aviso de extinción de la relación laboral puede enviarse al empresario mediante entrega urgente o correo certificado (es decir, carta de renuncia popular o informe de renuncia) para facilitar la conservación de las pruebas. Si el empleador no paga su salario ni gestiona los procedimientos de renuncia por usted, puede resolver el problema solicitando arbitraje laboral;
3. Base jurídica relevante:
Artículos 37, 38, 46, 47 y 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”!
¿Qué debo hacer si el empleador no paga los salarios de los trabajadores después de la muerte de una persona mayor en la familia? Los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral.
Si el empleador no paga los salarios a tiempo, hay dos formas de solicitarlos:
1. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para quejarse de la inspección laboral. : El método es sencillo. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;
2. Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local y exigir el pago de los salarios. Si no hay contrato laboral, también se puede reclamar el doble de salario para quienes no han firmado contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , normalmente se pueden resolver finalmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un pleito laboral, con un poco más de trámites y requiere orientación profesional.
Base jurídica: Normativa provincial de pago de salarios. Por ejemplo:
Artículo 13 del "Reglamento provincial de pago de salarios de Guangdong". Si el empleador y el empleado terminan o disuelven la relación laboral de conformidad con la ley, el empleador deberá liquidar y pagar al empleado de una sola vez. suma en la fecha de terminación o disolución de la relación laboral.
Artículo 33 del Reglamento de pago de salarios de las empresas provinciales de Shandong: si una empresa y sus empleados rescinden o rescinden el contrato laboral de conformidad con la ley, la empresa deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el contrato laboral es rescindido o rescindido.
¿Qué debo hacer si mi jefe no me paga el salario cuando vuelvo a casa durante el Año Nuevo Chino? Puedo pedirle a mi empleador que me pague el total. Si la negociación fracasa, puedo reclamar ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral. Si no estoy satisfecho con el resultado del arbitraje, puedo demandar a la otra parte ante los tribunales y proteger mis derechos legales mediante un litigio.
¿Qué debo hacer si el contador se hace pasar por mí y firma mi nómina? ¿Qué pasa si la evidencia es concluyente?
Puedes reportarlo a la Comisión de Inspección Disciplinaria de la unidad.
La unidad puede ignorar la alarma.
¿Es razonable que los propietarios de fábricas no paguen el salario completo cuando regresan a casa durante el Festival de Primavera? La fábrica tiene sus propias reglas y regulaciones. Si regresas temprano a casa sin pedir permiso, la empresa tiene derecho a deducir las pérdidas ocasionadas por tu ausencia del trabajo. Será mejor que te comuniques con tu jefe. La fábrica también está muy ocupada a finales de año. Entendámonos.
Irrazonable. ¡Puedes luchar por ello!
Te deseo mucha suerte
El jefe debe salarios, y la deuda solo tiene la firma del jefe sin sello oficial. ¿Puedes recuperar tu dinero? Si su jefe no paga sus salarios, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo y solicitar mediación o arbitraje.
También puedes presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular.
El pagaré lo firma el jefe y puede ser identificado.
Podrás recuperar tu dinero.
Los empleados se van. El jefe le descontará el sueldo.
¿Qué debo hacer? ¡Golpéalo!