Regulaciones de divulgación de asuntos de fábrica de la provincia de Guangdong

Artículo 1 Con el fin de fortalecer la construcción del sistema democrático de las empresas, proteger los derechos de los empleados a participar en la toma de decisiones democráticas, la gestión democrática y la supervisión democrática, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y promover el desarrollo de las empresas, Estas regulaciones se formulan de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes y en combinación con las condiciones reales de esta provincia. Artículo 2 El término "divulgación de los asuntos de fábrica", tal como se menciona en este Reglamento, se refiere al sistema de gestión democrática en el que una empresa divulga a sus empleados sus decisiones importantes, los asuntos más importantes de la gestión de producción y operaciones y los asuntos que involucran los intereses vitales de los empleados y de la empresa. construcción de integridad corporativa y acepta la supervisión de los empleados. Artículo 3 Este reglamento se aplica a las actividades de divulgación de las empresas estatales y colectivas y sus sociedades holding dentro de la región administrativa de esta provincia. Artículo 4 La divulgación de los asuntos de la fábrica deberá cumplir con las disposiciones de las leyes y reglamentos, adherirse a los principios de buscar la verdad a partir de los hechos y centrarse en los resultados reales, favorecer la reforma, el desarrollo y la estabilidad y proteger los secretos comerciales. Artículo 5 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior y sus departamentos de economía y comercio, supervisión, trabajo y seguridad social, finanzas, auditoría, salud y otros departamentos administrativos implementarán este Reglamento de acuerdo con sus respectivas funciones.

Los sindicatos locales a nivel de condado o superior ayudan a los departamentos administrativos pertinentes de los gobiernos populares del mismo nivel a orientar, inspeccionar y supervisar la divulgación de los asuntos de fábrica dentro de sus respectivas regiones administrativas. Artículo 6 El representante legal o la persona a cargo de una empresa es el principal responsable de la divulgación de los asuntos de la fábrica; los departamentos pertinentes de la empresa son responsables del trabajo diario de divulgación de los asuntos de la fábrica; el sindicato de trabajadores de la empresa es responsable; para organizar a los empleados para implementar la supervisión democrática de la divulgación de los asuntos de la fábrica. Artículo 7 Una empresa deberá divulgar los siguientes asuntos:

(1) Planes de toma de decisiones importantes para la planificación, inversión, producción y operación del desarrollo empresarial;

(2) Reforma y reestructuración empresarial planes, fusiones y quiebras Planes, grandes planes de transformación tecnológica, despidos de empleados, planes de desvío y reasentamiento;

(3) Metas anuales de producción y operación y su cumplimiento, presupuestos financieros y cuentas finales, préstamos, garantías, utilización de grandes cantidades de fondos y proyectos de construcción de ingeniería Licitación y licitación, adquisición y suministro de materiales a granel, ventas de productos y ganancias y pérdidas, y ejecución de contratos;

(4) Implementación y formulación del sistema interno de responsabilidad económica de sistemas importantes;

(5) Laboral La implementación de leyes y reglamentos, la firma y ejecución de contratos colectivos y contratos laborales;

(6) Aumentos salariales de los empleados, ascensos, distribución de salarios y bonificaciones, recompensas y beneficios, así como pensiones, atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo, estado de pago de desempleo, maternidad y otros fondos de seguridad social;

(7) Condiciones avanzadas, pasos, cantidades y resultados para el reclutamiento de empleados, evaluación y selección de títulos técnicos;

(8) Fondos de previsión empresarial, planes de uso de fondos de bienestar público, planes de capacitación de empleados, seguridad en la producción, protección laboral, prevención de enfermedades profesionales y planificación familiar;

(9) Evaluación democrática empresarial de la selección y designación de líderes, mandos medios y personal en cargos importantes

(10) La implementación de las normas sobre integridad y autonomía; -disciplina para los líderes corporativos, el uso de salarios (salario anual), bonificaciones, trabajos a tiempo parcial, subsidios, vivienda, automóviles, herramientas de comunicación y gastos de viajes de negocios al extranjero /p>

(11) Uso de negocios; gastos de entretenimiento;

(12) Otros asuntos que decida el congreso de trabajadores o el congreso de trabajadores.

Si los asuntos previstos en el párrafo anterior no fueran aptos para su divulgación anticipada, deberá hacerlo inmediatamente después. Artículo 8 El congreso de trabajadores y el congreso de trabajadores son las principales formas de realizar la divulgación de los asuntos de la fábrica.

Las empresas deberán, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de este Reglamento, dar a conocer los asuntos de fábrica al congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores al menos una vez al año. Si una propuesta presentada por el sindicato de una empresa o por más de un tercio de los representantes de los trabajadores entra dentro de los asuntos públicos previstos en el artículo 7 de este Reglamento, se incluirá en el orden del día del congreso de los trabajadores o del congreso de los trabajadores.

Para asuntos importantes que requieran ser divulgados, se podrá convocar a una asamblea extraordinaria de trabajadores o a una conferencia de representantes de los trabajadores, a propuesta del representante legal de la empresa, del sindicato de la empresa o de más de un tercio de los los representantes de los trabajadores.

Los asuntos que las leyes y reglamentos estipulan deben ser revisados, adoptados y decididos por el congreso de trabajadores o el congreso de trabajadores deben ser divulgados con anticipación y ser revisados, adoptados y decididos por el congreso de trabajadores. o el congreso de trabajadores de conformidad con la ley. Artículo 9 Las empresas deben establecer una columna fija de divulgación de asuntos de la empresa en un lugar conveniente para que los empleados la lean y divulgar los asuntos que deben divulgarse de manera oportuna en cualquier momento.

Las empresas pueden divulgar los asuntos de la fábrica a través de conferencias de prensa, redes de información interna, radio, televisión, periódicos de la fábrica, carteles, etc. Artículo 10 El sindicato de empresa organizará a los empleados para supervisar los asuntos divulgados por la empresa a través de diversos métodos, presentar opiniones y sugerencias sobre los asuntos divulgados por la empresa y retroalimentar las opiniones y sugerencias presentadas por los empleados al responsable de la divulgación de los asuntos empresariales.

La persona a cargo de la divulgación de los asuntos de fábrica de la empresa deberá responder o explicar las opiniones y sugerencias enviadas por el sindicato de la empresa dentro de los 30 días, tomar medidas oportunas para rectificar los asuntos que necesiten rectificación y aceptar la supervisión de los empleados. . Artículo 11 Los representantes de los trabajadores tienen la obligación de mantener confidenciales las decisiones importantes y los asuntos importantes de producción, operación y gestión divulgados por la empresa de conformidad con la ley. Artículo 12 Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar y acusar violaciones de este Reglamento. Los departamentos pertinentes deben investigar, verificar y manejar los informes y acusaciones de manera oportuna. Artículo 13 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior y sus departamentos administrativos pertinentes ordenarán a las empresas que no divulguen los asuntos de la fábrica de acuerdo con las disposiciones de este reglamento que hagan correcciones y emitan avisos de crítica si cometen fraude o engañan a los empleados; , les ordenarán corregir y criticar al personal responsable pertinente, educar o imponer sanciones administrativas a quienes se nieguen a corregir o tomar represalias contra los denunciantes, denunciantes y personal que cumpla con el deber de revelar los asuntos de la fábrica de conformidad con la ley; recibir sanciones administrativas de conformidad con la ley.

Si durante la divulgación de los asuntos de la fábrica, se descubre que el abuso de poder o el incumplimiento del deber han causado grandes pérdidas, o existen comportamientos ilegales como despilfarro, corrupción, apropiación indebida y apropiación indebida de propiedad pública, deben ser tratados con prontitud. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.