Resumen seleccionado de trabajos personales en evaluación anual
La evaluación anual es de gran importancia para evaluar de manera integral y objetiva a cada cuadro y empleado y mejorar el sistema de gestión de cuadros. Entonces, ¿sabes cómo redactar un resumen de trabajo personal para la evaluación anual? A continuación os traigo un resumen seleccionado del trabajo de evaluación anual personal, espero que os guste.
1. Evaluación anual Resumen de trabajo personal Desde que inicié las actividades de rectificación ideológica y de estilo, he realizado un análisis profundo de los problemas pendientes que han existido en mi propio pensamiento, estudio y trabajo, descubriendo los motivos. Las causas fundamentales de los problemas y las lecciones aprendidas cuidadosamente, aclararon la dirección de los esfuerzos y lograron los objetivos de autoeducación, superación personal, superación personal y corrección de deficiencias. El principal informe de situación del análisis es el siguiente:
1. Principales problemas y deficiencias
Con la orientación y ayuda de líderes y colegas, mi propia calidad ha sido mejorada continuamente y variada. Las tareas se han completado a conciencia, pero todavía hay una gran brecha.
En primer lugar, la emancipación ideológica no es lo suficientemente fuerte. No hay un fuerte sentido de esforzarse por fortalecerse en el trabajo, las ideas de avanzar con los tiempos, ser pioneros e innovar, actualizar conceptos y trabajar con valentía no están firmemente establecidas y no hay nuevos aspectos destacados en el trabajo.
La segunda es la falta de entusiasmo por aprender. En el trabajo diario, siempre relajo mi autoestudio de forma intencionada o no, "siguiendo los movimientos" por mi cuenta, convirtiéndome en una formalidad y aprendiendo de forma inconsciente e inactiva. En términos de aprendizaje, estoy satisfecho con sólo "un poco de conocimiento".
2. Resumen anual de medidas y esfuerzos de rectificación, deficiencias y problemas existentes.
A través de esta actividad de rectificación ideológica y de estilo, vi claramente algunos problemas en mi pensamiento, estudio y trabajo, pero no basta con descubrir los problemas y analizar las causas. La clave es cómo tomar acciones prácticas para resolver cada problema específico en el futuro en función de sus propios problemas y debilidades.
Primero, emancipar aún más la mente y trabajar duro en la innovación. Establecer firmemente el concepto de luchar por el éxito y esforzarse por ser de primera clase, fortalecer la conciencia de la calidad y la autotrascendencia, emancipar la mente, innovar audazmente, trabajar duro y realizar cada trabajo con diligencia y conciencia en torno al trabajo central. Incorporar la conciencia de innovación a lo largo de todo el proceso de trabajo, esforzarse por romper con conceptos y marcos anteriores y luchar constantemente por la innovación y la supervivencia sobre la base de garantizar la calidad. En respuesta a nuevas situaciones y nuevos problemas, lleve a cabo investigaciones e investigaciones enérgicas para garantizar que se escriba un lote de resultados de investigación profundos y significativos.
El segundo es fortalecer el estudio teórico y mejorar continuamente la propia calidad. En el futuro, fortaleceremos el estudio teórico de manera integral, sistemática y precisa, nos esforzaremos por sentar una base sólida para la teoría de políticas y ampliaremos el alcance del conocimiento personal. De acuerdo con los principios de combinar lectura intensiva con estudio intensivo y combinar teoría con práctica, el centro de aprendizaje se determina y formula razonablemente.
Haz un buen plan de estudio, determina los temas del centro de estudio, asegúrate de dedicar una cierta cantidad de tiempo al estudio todos los días, insiste en tomar notas de lectura y experiencia de estudio, y enriquece constantemente tus conocimientos profesionales. , conocimientos teóricos y experiencia práctica. En vista de mi débil capacidad de escritura y de que es necesario mejorar mi nivel de escritura, debo fortalecer el estudio y la investigación de métodos y teorías de escritura.
El tercero es mejorar aún más el estilo de trabajo y trabajar duro para ser sincero y pragmático. Adherirnos a altos estándares y requisitos estrictos, cumplir estrictamente con diversas reglas y regulaciones y ser siempre estrictos con nosotros mismos. No digas cosas que no deberías decir y no hagas cosas que no deberías hacer. Mantenga siempre un estilo de trabajo vigoroso y decidido, haga cada trabajo con altos estándares y ritmo rápido, preste atención a cada detalle y cada pequeña cosa en el trabajo y esfuércese por hacer cada trabajo a la perfección. Emancipar aún más la mente, buscar la verdad en los hechos, mejorar la iniciativa y la naturaleza científica del trabajo, pensar en el futuro, pensar con cuidado, superar la ceguera, convertir la pasividad en iniciativa y lograr "metas específicas".
En definitiva, tomaré esta actividad educativa como una oportunidad para rectificar mi estilo ideológico, animar mi espíritu, trabajar duro, exigirme estrictamente, enriquecerme, mejorarme y superarme constantemente y esforzarme por cumplir los requisitos de la oficina tan pronto como sea posible.
Durante este año, bajo el cuidado y guía de mis líderes, y con la ayuda y apoyo de mis compañeros, me he exigido estrictamente, estudiado mucho, progresado continuamente y me he esforzado por mejorar mis conocimientos teóricos y Niveles prácticos. Todas las tareas se completaron con éxito y recibieron grandes elogios de todas las partes. Un breve resumen de las escenas de estudio y trabajo del año pasado es el siguiente:
Primero, en términos de ideología, debemos exigirnos estrictamente y fortalecer conscientemente el espíritu de partido.
Siempre hemos prestado atención a la adopción de políticas políticas y económicas relevantes, al estudio de diversas regulaciones económicas relacionadas con el trabajo y a la tendencia del entorno económico. Columnas como "Noticias de investigación" y "Media hora económica" son buenas formas de obtener este tipo de conocimientos. A través de los estudios anteriores, he fortalecido mi creencia en la política democrática china y mejorado aún más mis conocimientos teóricos políticos y económicos.
En el trabajo, debo estudiar seriamente los principios y políticas, ser proactivo, trabajar duro, no tener miedo a las dificultades, ser concienzudo y hacer la contribución que pueda en mi trabajo ordinario. Mediante un estudio cuidadoso y sistemático de los conocimientos básicos del Partido y de diversos trabajos teóricos, se ha consolidado aún más la base teórica y se ha mejorado la comprensión del espíritu del Partido y de sus cualidades ideológicas y morales.
En segundo lugar, en términos de negocios, he estudiado cuidadosamente el conocimiento empresarial y, a través del estudio teórico y la acumulación de trabajo diario, tengo una comprensión más profunda del trabajo.
La jornada laboral es nueva, hay que aprender de vez en cuando y hay retos por todas partes. No saber cómo ir a la escuela es el requisito previo y la base de toda mejora. Durante este tiempo, estudié detenidamente información relevante sobre el trabajo empresarial. La acumulación de trabajo diario me dio la comprensión necesaria de mi trabajo y me di cuenta de la enorme importancia de hacer un buen trabajo.
En el último año, bajo la guía de mi mentor, he visto más, preguntado más y pensado más. He tomado la iniciativa de hacer preguntas a los líderes y a las masas de las que he aprendido bien. Diversas reuniones de estudio en despacho y reuniones de trabajo. Además, también participé seriamente en varias capacitaciones. Durante el año pasado, participé en la capacitación de inducción de funcionarios públicos, la capacitación en pruebas de orina antidrogas y la capacitación en gobierno electrónico. Todos aprobaron el examen con excelentes resultados y dominaron sus habilidades comerciales de manera competente. El aprendizaje de conocimientos empresariales me ha permitido crecer rápidamente en mi trabajo.
En tercer lugar, en el trabajo, trabaja duro y completa la tarea en serio.
Durante el año pasado, siempre fui estricto conmigo mismo, trabajé duro, siempre tuve en mente el propósito de servir a la gente de todo corazón y hice todo lo posible para hacer bien mi trabajo. Mi trabajo incluye principalmente la gestión integral de los asuntos públicos, etc.
20___ es el año más crítico para que nuestra empresa mejore integralmente su nivel de gestión, construya minas intrínsecamente seguras y amplíe la capacidad de producción. Hacer un buen trabajo en la educación y capacitación de los empleados es una necesidad para el desarrollo y la gestión actuales, y también es un requisito estratégico para el desarrollo a largo plazo de nuestra empresa. Es el arma mágica para que las empresas sigan siendo invencibles en la competencia económica del mercado. Desde principios de este año, el departamento de educación vocacional ha llevado a cabo educación y capacitación multinivel, multiforma y integral para los empleados. Han trabajado duro y completado con éxito las tareas de capacitación de los empleados.
En primer lugar, los líderes le conceden gran importancia y toman medidas eficaces.
A principios de año, nuestra empresa formuló cuidadosamente un plan anual de capacitación de empleados basado en su situación real y aclaró las metas y direcciones de trabajo anuales basadas en el espíritu relevante y los requisitos de liderazgo de los superiores. Basándose en la experiencia y las prácticas de unidades hermanas, y combinando las nuevas regulaciones de capacitación de empleados con la realidad de nuestra unidad, se revisaron las regulaciones de capacitación de empleados originales para hacerlas más operables y prácticas.
En segundo lugar, promover el progreso general y resaltar los puntos clave.
1. Formación interna.
Este año se han realizado más de 40 sesiones de formación para todo tipo de personal de todos los niveles y a más de 3.000 personas. Tres fases de capacitación anual en materia de seguridad para todo el personal para 1.500 personas; capacitación previa al empleo para nuevos trabajadores (11), en la que participaron más de 420 personas; 66 trabajadores por turnos * * * capacitados en tres fases; 290 nuevos trabajadores fueron recapacitados en seis fases; Formación de conocimientos profesionales***598 personas; cinco fases de formación en rescate de emergencia para 500 personas; 300 personas participando en cinco fases de formación en primeros auxilios subterráneos; 10 fases de formación en el trabajo para 375 personas; "Tres infracciones" para 170 personas.
2. Capacitación del personal para tres puestos
En la capacitación (actualización) organizada por el responsable principal, el personal de gestión de seguridad de categoría A y el personal de gestión de seguridad de categoría B. empresa provincial y empresa del grupo, A La segunda fase de capacitación para el personal de gestión de seguridad de Categoría B incluyó a 5 personas (1 gerente general, 4 ingenieros jefe adjuntos) la tercera fase de capacitación incluyó a 18 personal de gestión de seguridad de Categoría B y la segunda fase; de capacitación incluyó a 4 personas más; la capacitación se dividió en 7 fases para el personal de operaciones especiales y hay 160 personal de seguimiento.
En tercer lugar, prestar mucha atención a la construcción de equipos de base y mejorar la calidad general de los equipos de base.
En vista de la baja calidad general de los miembros del equipo base, nuestra empresa estipula que todos los martes sea un día de estudio de seguridad del equipo. Los materiales de aprendizaje relevantes se distribuyen a los equipos de base. El líder del equipo preside las actividades de aprendizaje y los departamentos comerciales relevantes brindan orientación periódica. El departamento de educación vocacional supervisa e inspecciona el estado del aprendizaje de seguridad de cada materia y de cada equipo todos los martes y viernes. Se requiere que cada tiempo de estudio sea al menos media hora, la situación del estudio se registre en detalle y los estudiantes tengan notas estandarizadas. Se han logrado buenos resultados en el último año.
4. Fortalecer la formación en puestos clave y mejorar el conocimiento profesional.
En 20__ años, hemos brindado educación sistemática a más de 150 estudiantes en escuelas secundarias técnicas de un año, dividiendo a los estudiantes en diferentes carreras y asistiendo a clases por separado, garantizando que la producción y el aprendizaje no se vean afectados. Después de graduarse, estos estudiantes pueden reponerse en puestos clave a tiempo para compensar las bajas calificaciones académicas de los empleados de nuestra empresa.
5. Fortalecer la gestión de archivos y realizar bien el trabajo básico.
Los expedientes de formación de los empleados son la labor básica del centro de formación. Los expedientes formativos de nuestro centro se dividen en tres partes: expedientes a plazos, expedientes personales y libros de cuentas. El expediente de tenencia registra principalmente la situación básica de formación; el expediente personal registra la formación previa de cada persona; el libro de contabilidad refleja la situación básica de formación y certificación de cada unidad y cada tipo de trabajo;
Para garantizar que los registros de capacitación después de la capacitación de los empleados estén completos, continuamos mejorando la administración de archivos para que los registros sean detallados y oportunos.
6. Mejorar el mecanismo de evaluación de la formación y mejorar integralmente la calidad de la formación.
Establecer el concepto de que "la formación es una inversión a largo plazo para la empresa, la mayor energía para el desarrollo y el mayor bienestar para los empleados", crear activamente un buen entorno propicio para la formación de los empleados y establecer un un sistema de evaluación estricto y un buen mecanismo de incentivos e implementar estrictamente el principio de separación de la enseñanza y los exámenes.
7. Las instalaciones de hardware y gestión de archivos siguen siendo insuficientes.
Debido a problemas con la dotación de personal y la calidad del personal, existen algunas fallas en nuestra administración de archivos, y este trabajo se está mejorando y mejorando gradualmente.
Los principales problemas son:
1. Mano de obra insuficiente;
2. No hay profesores a tiempo completo.
En resumen, en los últimos 20__, con el objetivo de fortalecer la educación de los empleados y mejorar la calidad de los empleados, hemos mejorado y perfeccionado vigorosamente varias instalaciones de educación y capacitación y sistemas de gestión. Aunque el trabajo ha mejorado en comparación con el año pasado, todavía existe una gran brecha entre las exigencias de la empresa del grupo y los objetivos de la formación en seguridad. En el futuro, aprenderemos de otras minas estandarizadas de la empresa del grupo en términos de capacitación de empleados y establecimiento de instituciones de capacitación, y nos esforzaremos por elevar el trabajo de capacitación de nuestra mina a un nuevo nivel.
Trabajo Personal Resumen Selección Evaluación Anual 4 El tiempo vuela, el tiempo vuela y han pasado 20__ años sin saberlo. Al recordar mi primer año de vida laboral en la empresa, tengo muchas sensaciones. Gracias a la empresa por brindarme una plataforma para crecer y gracias a los líderes por su cuidadoso cultivo y orientación, he logrado grandes avances y he ganado mucho en mi pensamiento, estudio y trabajo. El resumen es el siguiente:
Primero, aspectos ideológicos
Sé siempre honesto, trabaja duro, sé sencillo y estricto contigo mismo, respeta las reglas y regulaciones, une a tus colegas; Buscar la verdad en los hechos, ser optimista y ser siempre riguroso. Actitud de trabajo seria y estilo de trabajo meticuloso. En el nuevo puesto, continuaré fortaleciendo mis estudios, exigiéndome estrictamente y mejorando constantemente mi capacidad de trabajo, adaptabilidad y habilidades interpersonales; etc. En la práctica, esfuércese por convertirse en un trabajador calificado y de calidad.
En segundo lugar, en términos de trabajo
Obedezco al liderazgo, trabajo duro, me exijo estrictamente, mejoro y aseguro constantemente la calidad del trabajo y completo con éxito las tareas asignadas por el liderazgo. . Bajo la entusiasta dirección del Jefe de Sección
Ahora estoy familiarizado con las auditorías de clientes, las auditorías de certificación X y las auditorías internas, incluyendo un conocimiento más profundo de los distintos procesos de la empresa gracias al liderazgo por su capacitación. En segundo lugar, me gustaría agradecer a mis líderes por brindarme muchas oportunidades de capacitación, que me brindaron una comprensión más profunda de los cinco manuales de calidad, herramientas de calidad, producción ajustada, etc., lo que me impulsó a combinar la teoría con la práctica en mi trabajo futuro. Maneje las opiniones de los clientes de manera más profesional.
En el proceso de trabajo, otra ganancia para mí es que mi nivel de inglés ha mejorado significativamente y básicamente puedo manejar de forma independiente auditorías y comunicaciones con extranjeros, algo que no podía lograr cuando me uní a la empresa. . de. En el trabajo, siempre recuerdo seguir aprendiendo en el trabajo y crecer gradualmente en el trabajo.
En definitiva, se han conseguido algunos resultados durante el último año, pero todavía existe una cierta brecha respecto a las exigencias de los superiores. Seguiré trabajando duro para superarme y mejorar en el futuro. Finalmente, me gustaría agradecer a todos los líderes por su continua capacitación y apoyo.
Ha llegado el quinto ítem seleccionado para la evaluación anual del resumen de trabajo personal. Mirando retrospectivamente el año pasado, gané mucho. Con el cuidado y la ayuda de líderes y colegas, y mediante un arduo trabajo y estudio continuo, hemos logrado ciertos avances en todos los aspectos. A continuación resumiré brevemente mi estudio y trabajo este año:
1 Actitud laboral:
Desde que entré a CCB, he sido estricto conmigo mismo en todos los aspectos y me esfuerzo por superarme. . Al leer libros y materiales, puede dominar los diversos procedimientos operativos comerciales del banco, ser lo suficientemente valiente para descubrir problemas y pedir humildemente consejo a sus superiores sobre cuestiones que no comprende, aprender de su experiencia y conocimientos avanzados y mejorar los suyos propios. calidad.
2. Trabajo y estudio:
Durante mi año en China Construction Bank, trabajé en el departamento de ventas. Los bancos pertenecen al sector de servicios y mi trabajo me obliga a enfrentarme a muchos clientes cada día, lo que se refleja plenamente en el departamento de ventas. Por esta razón, a menudo me recuerdo a mí mismo que ser amable con los demás es ser amable con uno mismo. Aquí aprendí algunos servicios bancarios básicos, como depósitos y retiros de RMB, apertura de una cuenta de liquidación personal, intercambio dentro de la ciudad, etc. Permítanme comprender plenamente que lo más importante en el trabajo bancario es el cuidado. Cada número de cuenta y cada punto decimal juega un papel fundamental en una empresa.
Además, cada vez que hay nuevos puestos y videos de capacitación en la industria, también participo seriamente en el espíritu de los documentos del departamento y los implemento en mi trabajo. Sólo estudiando el sistema, entendiéndolo, trabajando bajo sus requisitos, dominando el conocimiento integral y entendiendo los cambios de políticas y los riesgos de la industria, uno puede convertirse en un empleado calificado de CCB.
Un año no es ni largo ni corto. El tiempo me ha dado una comprensión más profunda del China Construction Bank y también me ha ayudado a mejorar mis habilidades comerciales a través de mi propio estudio, liderazgo y educación de mis colegas, haciéndome más competente en los puestos que he ocupado y que ocupo actualmente. Durante este año, como empleado del China Construction Bank, experimenté personalmente los enormes cambios provocados por la reforma accionaria del banco en nuestro trabajo y vida diarios, como la introducción de conceptos como el valor económico agregado y los indicadores clave de evaluación del desempeño, que La filosofía empresarial de la división realmente ha cambiado de centrarse únicamente en la expansión de la cantidad a centrarse en la mejora de la calidad, y los cambios significativos resultantes en la división del trabajo y la distribución del ingreso. La promulgación de diversas normas y reglamentos ha planteado requisitos muchos más claros y detallados para las "operaciones estandarizadas" de la CCB. Prestamos atención a la gestión detallada y a la gestión refinada en nuestro trabajo, y tomamos más medidas preventivas y disciplinarias contra las violaciones de las leyes y reglamentos. En particular, las "Actividades especiales de rectificación de infracciones e infracciones" que se llevan a cabo en todo el banco nos han vuelto a hacer sonar la alarma: este trabajo no sólo debe realizarse bien y rápidamente, sino también legalmente.
Los tiempos están cambiando, el entorno está cambiando y el trabajo de los bancos también está cambiando. Cada día aparece algo nuevo, ocurre una situación nueva, que requiere que cambie con la situación. Adquiera nuevos conocimientos, domine nuevas habilidades, adáptese a los cambios del entorno, mejore su capacidad para ocupar puestos, capacítese para convertirse en un empleado integral de CCB, planifique mejor su carrera y haga sus propios esfuerzos. Por supuesto, todavía tengo deficiencias en el manejo y funcionamiento de algunos detalles. Me perfeccionaré en trabajos y estudios futuros, mejoraré bajo la guía y ayuda de líderes y colegas, aprovecharé al máximo mis fortalezas y compensaré mis deficiencias.
Para mí, 20__ está lleno de oportunidades y desafíos. En el nuevo año, me he fijado una nueva meta, que es intensificar mi estudio, enriquecerme mejor y afrontar los desafíos del nuevo trabajo con pleno espíritu. Al enfrentar desafíos severos, mejorar el sentido de urgencia y conciencia en el aprendizaje. Habrá más oportunidades y competencia esperándome este año. En secreto me estoy animando a afianzarme en la competición. Haré cada trabajo con los pies en la tierra. Creo firmemente que puedo completar las tareas asignadas por el liderazgo y cumplir los objetivos de la industria. ¡También aprenderé de mis mayores y otros camaradas, aprenderé de las fortalezas de los demás, intercambiaré buen trabajo y experiencias, progresaré unos con otros y lograré mejores resultados laborales!
Evaluación anual Resumen del trabajo individual 6 De acuerdo con los requisitos del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en la evaluación anual del personal de las instituciones gubernamentales" de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social e Instituciones en 20__ _", nuestra ciudad se adhiere al principio de buscar la verdad a partir de los hechos, la objetividad y la justicia. De acuerdo con el principio, el trabajo de evaluación de este año se llevará a cabo con seriedad y la "moralidad, capacidad, diligencia y desempeño" del personal. Se examinará exhaustivamente su desempeño, su carácter pionero e innovador, su integridad y su autodisciplina. La evaluación se resume a continuación.
La primera es fortalecer el liderazgo y organizar cuidadosamente
A principios de año, nuestro municipio enumeró la evaluación anual como una tarea clave a lo largo del año, plenamente conscientes de que hacer el bien El trabajo en la evaluación anual es crucial para mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones y transformar el estilo de trabajo y el importante papel de mejorar la eficiencia del trabajo, combinado con la evaluación real, para llevar a cabo el trabajo de evaluación de manera sólida. Debemos hacer un buen trabajo concienzudo en la movilización ideológica y diversos trabajos organizativos, formular planes de evaluación específicos y garantizar la finalización sin problemas del trabajo de evaluación anual.
2. Adhiérase a la combinación de contenido de evaluación diario y regular, enriquezca y mejore la calidad de la evaluación.
Nuestra ciudad presta especial atención al trabajo básico de evaluación diaria, insiste en combinar tiempos de paz y tiempos de guerra y sienta una base sólida para la evaluación. En la realización de la evaluación anual, la evaluación habitual aporta una determinada cantidad de puntos. Al final del año, se clasificará la finalización de las tareas laborales diarias, la asistencia y otros materiales de evaluación diaria relacionados, y la evaluación anual se combinará orgánicamente con la evaluación diaria. Llevar a cabo activamente una gestión cuantitativa para mejorar la cientificidad y precisión de los resultados de la evaluación anual. Desde los cuatro aspectos de "moralidad, capacidad, diligencia y desempeño", realizamos una evaluación integral y objetiva del pensamiento, trabajo y estudio de los candidatos durante el último año desde los aspectos del cumplimiento de sus funciones, pioneros e innovadores. y ser honesto y autodisciplinado. También se realiza una evaluación integral combinando el trabajo municipal con el trabajo individual, las responsabilidades laborales con las características del trabajo, el desempeño personal con metas y tareas, y el desempeño laboral con la evaluación diaria.
En tercer lugar, procedimientos de evaluación estrictos para garantizar la calidad de la evaluación
Nuestra ciudad organiza e implementa estrictamente el trabajo de evaluación anual en estricta conformidad con los procedimientos prescritos, y determina los resultados correspondientes a través de resúmenes personales y puntuaciones de los participantes. En primer lugar, la persona evaluada debe realizar un resumen personal de su trabajo, informar exhaustivamente sobre su situación política e ideológica, su desempeño laboral y las deficiencias existentes, y completar el "Formulario de registro de evaluación anual para el personal de instituciones e instituciones gubernamentales". Combine opiniones dentro y fuera de la unidad, considere y determine de manera integral las opiniones de la evaluación e implemente concienzudamente la retroalimentación sobre los resultados de la evaluación. Esto garantiza que los resultados de la evaluación sean objetivos y precisos.
IV.Resultados de la evaluación
Hay _ _ personas en nuestra ciudad que participaron en la evaluación de agencias e instituciones gubernamentales, incluidos _ _ funcionarios públicos, X personas a nivel de departamento municipal. , y X personas por debajo del nivel departamental. Según el principio de que el ratio de evaluación no supera el 65.438+05%, X es excelente y X es competente. La empresa tiene X empleados, incluidos X gerentes, X personal profesional y técnico, X oficinistas y X personas en período de prueba. Con base en el principio de que el ratio de evaluación no supere el 15%, se seleccionarán 3 empleados destacados, 15 empleados calificados y 2 empleados indecisos.
Resumen de trabajo anual personal seleccionado 7. Una vez más, todo parecía nuevo. Han pasado 20 años rápidamente y el nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. En esta ocasión miro hacia el pasado y miro hacia el futuro con gran inquietud. El año pasado, bajo el cuidado y la guía cuidadosos de nuestros líderes y colegas, y gracias a nuestros incansables esfuerzos, nuestro trabajo logró ciertos resultados, pero también hay algunas deficiencias. Para completar mejor el trabajo de _ _ _ y aprovechar al máximo las fortalezas y evitar las debilidades, el trabajo ahora se resume de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el pensamiento y respetar el sistema
Durante mucho tiempo, he observado la disciplina y actúo estrictamente de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa y mantengo relaciones interpersonales profesionales. Controle estrictamente todos los puntos de control en el trabajo, evite la venta de tarjetas falsificadas y no haga nada que viole las políticas de la empresa. En mi trabajo futuro, seguiré adhiriéndose a los principios y siendo proactivo.
En segundo lugar, perseverar y trabajar duro.
En los dos años transcurridos desde que se creó el Departamento de Compras del Grupo, con el apoyo de los líderes de todos los niveles de la empresa y los esfuerzos conjuntos de los colegas, la situación está mejorando cada vez más. _ En 2018, las ventas anuales de tarjetas de compras ascendieron a 244 millones de yuanes, un aumento interanual del 24,8%. 323 conjuntos de ropa interior y 8 edredones de plumas de ganso. Completamos con éxito las tareas de venta de tarjetas emitidas por la empresa y logramos algunos buenos resultados. Gracias a sus esfuerzos personales, ganó el primer lugar en la primera competencia de habilidades para empleados celebrada por la Federación de Wushang y logró excelentes resultados en las tareas de ventas al final del año. Este honor es cultivado por la empresa y cuenta con el apoyo, la confianza y el aliento de la dirección. Continuaré haciendo mi trabajo con los pies en la tierra y haré más contribuciones a la empresa.
Detrás de cada puntuación hay un duro trabajo. Durante este año, cuando llegue el pico de ventas de tarjetas, organizaré un tiempo razonable para que cada comprador del grupo salga a vender y distribuiré folletos y tarjetas de presentación de una gran cantidad de formas ordenadas, lo que no solo desarrolla nuevos recursos para los clientes, sino que También conserva clientes antiguos. Esto sentó una buena base para nuestra promoción futura y nuestro trabajo de seguimiento fluido.
Al mismo tiempo, no nos olvidamos de mejorar continuamente nuestra propia calidad en el trabajo. Utilicé mi tiempo libre para aprender conocimientos informáticos, como la creación de hojas de cálculo, la composición tipográfica y la impresión, mejorando constantemente mis habilidades comerciales y garantizando la realización sin problemas de diversas tareas en el departamento de compras del grupo.
El trabajo diario es muy minucioso. Al comienzo de cada mes, hago un buen trabajo otorgando licencias de manera oportuna para garantizar la velocidad y precisión. En el trabajo de recepción de clientes, independientemente de si hay vendedor o no, recibiré calurosamente a los clientes y les explicaré con paciencia y meticulosidad, dejando una buena reputación a los clientes. Bajo mi liderazgo, nuestro departamento de compras grupal completó con éxito la tarea de venta de tarjetas todo en uno emitida por el grupo a través de esfuerzos activos, y el desempeño del departamento en el mismo período también superó el 20%. Estos resultados no significan que esté satisfecho y nunca estaré orgulloso de ellos. Sé que todavía hay muchas deficiencias en mi trabajo, por eso debo trabajar más duro y pasar al siguiente nivel.
En tercer lugar, mejora continua y excelencia
Como departamento principal de ventas de tarjetas todo en uno de la empresa, el departamento de compras grupales tiene un gran potencial para fortalecer los servicios, mejorar las habilidades laborales, estandarizar el comportamiento y mejorar la competitividad corporativa. Por lo tanto, siempre debemos adherirnos al propósito de "ser una buena familia, administrar bien el dinero y servir mejor a la empresa", exigirnos estrictamente y esforzarnos por completar mejor las diversas tareas. En el trabajo real de este año, también tengo muchas deficiencias que deben mejorarse, como mi experiencia en el manejo de problemas y mi capacidad para trabajar en equipo. Además, es necesario fortalecer la gestión diaria, mejorar los procesos de trabajo, agilizar el proceso a través de una gestión detallada y completar de manera efectiva y rápida el trabajo de cancelación de tarjetas para garantizar que las tareas mensuales de cancelación de tarjetas se completen de manera oportuna.
En particular, es necesario fortalecer el estudio del conocimiento profesional, mejorar los estándares profesionales, promover aún más las ventas de tarjetas de una sola tarjeta y, al mismo tiempo, garantizar que no haya errores o errores importantes en las ventas de tarjetas durante todo el año. Completar aún más las tareas de ventas mensuales a tiempo y con alta calidad. También es necesario hacer un buen trabajo en la emisión y recompensa de tarjetas todo en uno de manera oportuna, prepararse con anticipación para la llegada de la temporada alta de ventas de tarjetas en cada trimestre y organizar varios asuntos de manera razonable.
_ _ es un año nuevo y un año de autodesafío. Trabajaré duro para corregir las deficiencias del año pasado, hacer un buen trabajo en el nuevo año y contribuir al desarrollo de la empresa. En mi futuro trabajo y estudio, seré más estricto conmigo mismo, haré todos los arreglos laborales que me indiquen mis superiores y aprenderé de otros líderes y colegas con una mente abierta. Creo que con mi alto sentido de responsabilidad y confianza en mí mismo, me esforzaré por lograr mayores avances y lograr mejores resultados en todos los aspectos en el nuevo año.