Información esencial|Reclutamiento y búsqueda de empleo en mi escuela (con experiencia en entrevistas)

Decidí sorprenderme durante el período de reclutamiento de otoño, así que hice una pasantía en Shanghai durante cuatro meses bajo la apariencia de una pasantía, pensando que una pasantía más traería buen tiempo. Más tarde, me di cuenta de que me había perdido una relación, así que hice algo para cambiar el rumbo en la última nevada y finalmente logré recibir dos ofertas.

Cuando regresé de mis prácticas para participar en el reclutamiento de primavera, todos mis compañeros me despreciaban. Eres estúpido. Si no participa en el reclutamiento de otoño, volverá y participará en el reclutamiento de primavera. Realmente hay demasiadas oportunidades para el reclutamiento de otoño, quiero llorar. Déjame darte una sugerencia: si eres una buena zanahoria, no temas no poder encontrar un buen pozo detrás de ella y no pierdas demasiado tiempo y costos de oportunidad por la oportunidad de pasantía que tienes por delante. ! )

5. Número de charlas asistidas

20 juegos Número de personas: 4 o más

6. 15 pases Número: 4

7. Participar en entrevistas de empresa

Bai Wuxi, Yiju China, Tuniu (Bamian), 360 Health, Weituo Information (sesión especial de reclutamiento social), Baolong Da (Bamian), Vienna Hotel, Tsinghua Tongfang, Tongwei, Zhengda, New Hope Liuhe, Elong (Plan de oferta relámpago de 48 horas), Grupo Plateno.

Se adjunta la experiencia de entrevista de una empresa audaz.

8. Cantidad de oferta

Dos: Reserva humana del Grupo Viena, aprendiz de gestión del Grupo Platinum.

(En mi penúltima presentación, pasó casi un mes antes de que recibiera mi primera oferta)

No importa si asistes a 20 charlas sin invitación. Si asistes a 20 conferencias y no consigues una entrevista, tendrás que darte una bofetada.

O tu puesto es demasiado alto, o tu currículum no es excelente;

O estás confundido y no tienes objetivos, o no resumes ni reflexionas.

Buscar trabajo es mitad elección y mitad suerte.

No existe ningún trabajo absolutamente bueno en este mundo, sólo el correcto.

No seas impaciente, primero cálmate y analiza qué te gusta hacer, para qué eres apto, en qué industria quieres entrar, qué empresa quieres ser, qué puesto quieres ocupar ¿Y cuáles son tus fortalezas y debilidades?

No asistas a conferencias ni envíes currículums sin ningún propósito, asegúrate de encontrar algo que te guste.

Objetivos claros, estar completamente preparado, hacer todo lo posible, creer en el destino, hacer tus esfuerzos, tomar tus decisiones y dejar el resto a los demás.

Recuerde, la empresa siempre elegirá la más rentable y adecuada, no la mejor.

Así que no te desanimes, no te desanimes, mantén la cabeza en alto y ten confianza y generosidad para encontrarte con un buen maestro que reconozca que eres adecuado para ti y te quiera.

Solicitud en línea significa solicitud en línea y prueba en línea significa prueba en línea; si aprueba la solicitud en línea, se le realizará una evaluación del examen en línea;

Conté y descubrí que solo se realizaron 15 solicitudes en línea, y solo E-House China, Gome, Carrefour y BOE pasaron la prueba de solicitud en línea. Personalmente, creo que es fácil dejar de lado las condiciones rígidas al presentar la solicitud en línea (muchas líneas de selección son: inglés CET-6, 211, 985 universidades), y el examen en línea es una prueba de su capacidad para realizar el examen en línea. De hecho, muchas empresas tienen las mismas preguntas de examen en línea, por lo que definitivamente es útil realizar preguntas de examen en línea cuando no tienes nada que hacer.

Vale la pena señalar que al asistir al seminario, debe averiguar si la empresa tiene solicitudes en línea, porque muchas solicitudes en línea estarán cerradas la noche del seminario. Si vuelve a presentar la solicitud en línea después de asistir al seminario, será demasiado tarde y perderá la oportunidad. Algunas empresas están muy orgullosas, ¡pero simplemente no aceptan copias en papel! ¡Sin versión en papel! no quiero! ¡Sí! ¡Versión en papel! ¡De lo contrario no leerá el currículum! ¡No mires! ¡No mires! ¡Inmediatamente! ¡Sí! no quiero! ¡Mirar! ¡Hay tantos currículums que Recursos Humanos ni siquiera puede leer! ! !

Las presentaciones escolares tienen ciertas características, por ejemplo, las presentaciones y ferias de empleo en las facultades de agricultura están sesgadas hacia empresas como la agricultura, la horticultura y la ganadería.

En Wuhan, las grandes empresas y empresas generalmente organizan más seminarios en 984 y 211 colegios y universidades integrales.

Sigue los materiales de demostración: Haitou. com. Preste atención a actualizar la información de Haitou. com Todos los días, organice razonablemente el horario y la frecuencia de asistencia a los seminarios todos los días, y dé prioridad a los seminarios con posibilidades de ganar.

Al principio quería ser una gran empresa en la industria de Internet, por lo que solo asistía a seminarios impartidos por grandes empresas. Cada vez que escucho la conferencia, tengo muchos pensamientos. Ojalá pudiera unirme a esta empresa, pero cada vez que caigo al mar, recibo un fuerte golpe. Más tarde se bajaron los estándares y también la industria. Recibí de mala gana una oferta que al menos tenía garantía y me sentí aliviado.

Asegúrate de sentarte en la primera fila de la presentación. Escuche atentamente. La sesión interactiva de preguntas y respuestas puede brindarle directamente la oportunidad de una entrevista. Esta es una gran oportunidad para aquellos prospectos potenciales cuyos currículums siempre han fracasado. No te lo pierdas.

Nota:

1. Información oculta en la presentación. Asistí a un seminario en "The Cheater": Después del seminario, el grupo solo aceptó currículums de los estudiantes de la institución donde se llevó a cabo el seminario (de hecho, indirectamente significó que solo había estudiantes de 985 y 211 escuelas), y de repente 10.000 idiotas vinieron y me dijeron antes: "De lo contrario, no vendrás". Más tarde, descubrí que la página de promoción en línea realmente dejaba muy claro que solo se aceptarían currículums de los estudiantes de la escuela anunciada.

2 Antes de asistir a la reunión de promoción, aclare si es necesario presentar la solicitud en línea; . Muchas presentaciones corporativas están dirigidas a estudiantes que ya han realizado la evaluación en línea o la solicitud en línea se cerrará inmediatamente después de la presentación, y luego los estudiantes que hayan aprobado la evaluación en línea recibirán entrevistas escritas esa misma noche.

3. Algunos seminarios aceptan currículums, así que, pase lo que pase, traiga un currículum sofisticado.

4. Prepárate para la prueba escrita. Algunas presentaciones ya se han completado directamente.

El currículum ha sido cambiado a la versión N. También era 1 currículum al principio. Más tarde, cada empresa a la que quería ir hizo su currículum correspondiente, y fue una lotería (qué tímido eres si quieres encontrar un buen trabajo pero no estás dispuesto a imprimir tu currículum).

El profesor de la oficina de empleo de la escuela pidió algunas plantillas de currículum excelentes y luego le pidió que las modificara para que el currículum se volviera cada vez más presentable. También puedo descubrir cómo promocionarme mejor.

Como yo: escuela 211, carrera en medicina veterinaria que no tiene nada que ver con los recursos humanos en los que quiero trabajar, el dominio del inglés no llega al CET-6, el dominio de la informática es promedio y las condiciones difíciles palidecen. en comparación, reportero, miembro del comité de estudio, monitor, las actividades sociales del presidente del club tampoco son sobresalientes. Imagina que tu currículum vuela como copos de nieve y quiero que Recursos Humanos te atrape. Es más, los puestos de recursos humanos de cada empresa son los más pequeños entre todas las contrataciones, pero el número de solicitantes es definitivamente el mayor entre todos los solicitantes.

Hay tantas carreras en administración de empresas, trabajo y seguridad social, gestión de recursos humanos, administración, psicología aplicada... demasiada gente quiere ser humana. La empresa con mejores resultados recibió 1.000 currículums, de los cuales 200 sólo para administración de recursos humanos. No es de extrañar que al final se presentaran dos ofertas.

Entonces, una persona como yo, que trabaja en una gran empresa, tiene dos prácticas de recursos humanos, una doble titulación en recursos humanos y un certificado de tercer nivel, parece estar siempre al final de la lista. reanudar. Entonces, si hay alguna forma oportunista, es: 1. Poner la licenciatura en recursos humanos antes de la licenciatura en medicina animal para crear la ilusión de que te especializas en medicina animal. 2. Poner el logo de la empresa a la que deseas postular; su currículum para demostrar que Sinceridad; 3 Al enviar su currículum, use un bolígrafo para escribir tres ventajas de postularse para este puesto en su currículum. (Creo que este truco es bastante útil).

Los puestos técnicos generales implicarán exámenes escritos. Busco RRHH. Hay muy pocas pruebas escritas, por lo que no entraré en detalles. Las empresas que hayan participado en la prueba escrita lo explicarán en la parte de la entrevista.

Hablemos primero del acoso escolar y luego de algunas entrevistas impresionantes.

1, Baolongda, Información del candidato

Presentación-Tesis Inversión-Examen preliminar-Reexamen-Cotización

Obtuve la puntuación más alta en la conferencia de Baolongda Sí, lo admiro Mi jefe es muy divertido, tiene una amplia gama de conocimientos y un gran cerebro. Es de la generación de mi padre. Las hermanas que tienen recursos humanos son todas muy guapas. Dijiste que no hay límite para las especialidades que son buenas, pero estás muy interesado en las actividades extracurriculares y las clasificaciones principales, pero aún no has recibido una invitación a una entrevista.

Al día siguiente, reuní el coraje para hacer el bully. Por la tarde, busqué aulas para entrevistas en dos edificios de Wuli y esperé en el aula 1 junto a ellas hasta que terminara la entrevista normal. Finalmente, la hermana de Recursos Humanos salió a expresar sus pensamientos sobre la intimidación de otros. Esta hermana de Recursos Humanos que se cree la menos valiosa del departamento me dijo algunas verdades:

Sasha, estás postulando para el Departamento de Recursos Humanos. Este departamento es muy competitivo y muchas chicas quieren entrar. Dimos dos conferencias con 500 personas en el gimnasio de artes marciales y había mucha gente parada. Recibí más de 200 currículums de más de 1.000 personas, tanto profesionales como no profesionales. Hasta ahora hemos hecho una oferta a dos chicas. Para ser honesto, estaba estresado cuando entraron. Los recursos humanos son la cara de la empresa. Este tipo de posición en realidad depende de su visión y apariencia. Y el nivel 6 es un requisito implícito. Creo que tu currículum es realmente excelente, pero nuestro enfoque es diferente. Encontrar trabajo depende del destino, del enfoque y de la cultura de la empresa. Te sugiero que si realmente quieres unirte a una empresa, postules para un puesto menos exigente. Le mostraré su currículum a nuestro jefe más tarde.

Entonces lo que dijo el jefe tras ver su currículum fue aún más irónico. Oh, ¿cómo puedo bloquearte? Te lo contaré más tarde, y luego simplemente lo ignoré y le pregunté a otra chica al respecto. (Se notificó a otra chica que viniera a una entrevista, pero para averiguar el motivo, se canceló su entrevista preliminar).

2. Tuniu (Bamian) solicitó un puesto de aprendiz de gestión.

Solicitud en línea-examen en línea-examen preliminar-(examen escrito)-re-examen-(No lo supe después)

No recibí el aviso de entrevista en La noche me enteré en el grupo que participó en la sesión informativa. Después de enterarme de la situación de la entrevista, fui a Recursos Humanos temprano a la mañana siguiente. No había espacio para entrevistas en todo el edificio. Cuando estaba a punto de rendirme, vi al RRHH del misionero contestando el teléfono afuera. De repente mis ojos se iluminaron, indicando mi propósito. Después de leer mi currículum, me indicaron que fuera a la sala de espera para esperar la entrevista. Más tarde descubrí que algunos de ellos en realidad fueron a intimidarme. Uno a uno o dos a dos, descubrí que muchos de los solicitantes eran de asociaciones ciclistas, asociaciones de turismo, etc., y de repente sentí que no era competitivo.

Prueba preliminar: 2 a 2, autopresentación y dirección de salida futura (me refiero a recursos humanos). Dije que quería trabajar en recursos humanos como resultado, pero el entrevistador dijo que no había puestos de recursos humanos en el reclutamiento de primavera, así que me aceptaron.

3. Crocodile Dragon: Solicita una pasantía de desarrollo empresarial.

Plan de oferta de 48 horas: presentación-currículum-prueba escrita-prueba preliminar (entrevista al director-entrevista de RR.HH.)

Reprobé la prueba preliminar.

¿Por qué debería estudiar medicina animal? ¿Por qué no fui a la escuela de posgrado? ¿Por qué elegí eLong? ¿Por qué elegí Changsha y Shanghai? Por qué... una serie de razones. Personalmente, siento que quiero a alguien con un propósito fuerte. La prueba escrita es abierta y se redactará en el acto después de la presentación.

4. Información de Weituo: Especialista en Relaciones con los Empleados

Especial de Reclutamiento Social de Weituo: Examen escrito-Examen preliminar-Reexamen-Entrevista final

Me perdí el reclutamiento de otoño en el campus , Participó en la sesión social de reclutamiento de primavera. Yo era el único recién graduado.

Prueba escrita: resumir los informes de renuncia de la empresa en los últimos cinco años, escribir un correo electrónico sobre el aumento en el monto mínimo de contribución del fondo de previsión de la seguridad social y planificar para los próximos tres a cinco años;

Prueba inicial: 2 a 8. Experiencia de presentación personal, modelo de competencia, fondo de previsión de seguridad social, recordar el nombre de todos y lo que dijeron para verificar el nivel de preocupación;

Repetición de prueba: 3 a 8. 5, 5 a 1, si simulas la escena en la empresa, ¿Qué te parece?

5. Lo que más quiero hacer es 360 Health: Management Trainee.

Mi currículum nunca había sido revisado antes. Más tarde, escribí tres ventajas en mi currículum y pasé la evaluación, pero reprobé. Prueba preliminar: 1 a 6, autopresentación, comprensión de Internet y aspectos más destacados de la práctica universitaria. El primer entrevistador se sintió como un estudiante.

6. Las seis nuevas esperanzas que más tiempo consumen: plan "Esperanza"

Prueba preliminar escrita-entrevista individual-entrevista grupal (sin líder, microdiscurso, presentación en equipo) )

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Sin líder: ¿Cómo evaluar las propuestas de Mo Yan en las Dos Sesiones y quiénes se verán afectados? La prueba escrita es una prueba práctica, y la prueba preliminar y la entrevista unilateral están estructuradas y formulan preguntas basadas en la experiencia universitaria indicada en el currículum.

Por este motivo, renuncié a entrevistas con tres empresas, pero todas fracasaron, lo cual fue muy desgarrador.

7. La vida más difícil y más fácil en China: aprendices de gestión

¡Los seminarios y entrevistas de E-House China son todos de primera categoría! ¡Vale la pena ir!

Después de la entrevista en Wuchang, corrí a Hankou para la entrevista en el metro. Como resultado, me perdí la entrevista con E-House China y estaba a punto de cerrar el stand cuando llegué. Uno de los directores me miró de arriba a abajo y dijo que como yo tenía derecho a entrevistarme con otras empresas primero, ellos también tenían derecho a optar por no reunirse conmigo. Cuando salí del edificio y caminé hacia el metro, las lágrimas seguían cayendo. Por primera vez lloré por teléfono porque estaba ansiosa por encontrar trabajo. Papá dijo: "No importa, puedo cuidar de ti durante dos años". De repente lloró aún más.

Finalmente recibí ofertas del Hotel Viena y del Grupo Plateno para realizar prácticas en gestión de recursos humanos. Las entrevistas son generalmente difíciles, por lo que no entraré en detalles. Si es necesario, chatee en privado.

No existe un trabajo absolutamente bueno en el mundo, sólo un trabajo que se adapta a ti y que te gusta. La carrera es una cuestión de toda la vida, no importa qué trabajo encuentres al final, siempre que progreses en cada paso del día, obtendrás más de ti mismo.

Como recién graduado que ha trabajado en recursos humanos durante 3 meses, siento que el reclutamiento de la empresa presta más atención a su compatibilidad con la empresa y su estabilidad, por lo que la empresa solo busca a los más adecuados. no es el mejor de!