Estándares de pago de salarios de antigüedad
1. Normas de pago del salario de antigüedad de los empleados. El salario de antigüedad es de 50 yuanes por un año, 100 yuanes por dos años, 150 yuanes por tres años y 180 yuanes por cuatro años. Por cada año adicional de trabajo, los salarios de antigüedad aumentarán en 30 yuanes por mes, con un límite de diez años. Los estándares de distribución de los salarios por antigüedad varían según las circunstancias específicas de la empresa. Cada empresa puede formular estándares razonables de distribución de los salarios por antigüedad en función de su propia fortaleza económica y real;
2. Duración del servicio y salario: el personal de oficina que haya trabajado de forma continua durante un año ganará 65.438+000 yuanes al mes, los asistentes que hayan trabajado de forma continua durante un año ganarán 200 yuanes y los directores de proyecto que hayan trabajado de forma continua durante un año ganarán 250 yuan. Los gerentes de nivel B y superiores que hayan trabajado continuamente durante un año recibirán 150 yuanes por mes, los gerentes de nivel A y superiores que hayan trabajado continuamente durante un año recibirán 150 yuanes por mes, y los gerentes de nivel superior y superior que hayan trabajado continuamente durante un año recibirá 300 yuanes por mes. El período inicial de los salarios de antigüedad y el período de división de diferentes estándares también pueden formularse de acuerdo con la situación real de la empresa.
Base jurídica: Artículo 6 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”
El empleador deberá pagar los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario.
El empresario puede encomendar al banco el pago de los salarios.
El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.