¿Qué responsabilidad legal tendré si ayudo a otros a completar declaraciones falsas?

Utilizar fraude, coerción o aprovecharse de la situación de alguien para obligar a la otra parte a celebrar o modificar un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención; el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento y proporcionar información falsa al solicitar un empleo; Si se descubre, el empleador puede rescindir el contrato en cualquier momento sin ninguna otra responsabilidad legal.

Cláusula Arbitral

¿Artículo 39? El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;

(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;

(6) ser detenido penalmente; responsable conforme a la ley.

¿Artículo 26? Los siguientes contratos laborales son inválidos o parcialmente inválidos:

(1) Usar fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o cambie el contrato laboral en contra de su verdadera intención;

(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;

(3) Viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos.

Abogado de Wenzhou/Wenzhou