¿Cuál es la razón por la cual los recién graduados no responden a sus currículums?
1. Si el reclutador no necesita trabajadores con urgencia, generalmente no prestará atención a la información de contratación ni responderá a los mensajes del solicitante.
Una vez trabajé para una empresa que publicaba información de contratación en varios sitios web de contratación conocidos. Sin embargo, debido a que los proyectos de la empresa no carecían de mano de obra, el personal de contratación de la empresa básicamente no inició sesión. No es exagerado decir que ni siquiera recuerdo el número de cuenta y la contraseña para iniciar sesión en la plataforma de contratación, y mucho menos responder a los solicitantes. Sin embargo, cuando se lanza un nuevo proyecto, la empresa se quedará sin mano de obra y los reclutadores comenzarán a ordenar la información de contratación y a buscar activamente personas adecuadas. En este momento, el reclutador responderá a la información del solicitante.
Así que, tanto si eres un estudiante reciente como un ex estudiante, al enviar tu currículum, comprueba si el reclutador es una persona proactiva. En algunas aplicaciones de contratación conocidas, puede ver el estado de actividad del reclutador abriendo la información del trabajo. Para aquellos reclutadores que todavía estaban activos hace un mes o una semana, no envíen currículums correspondientes a los puestos propuestos. Si invierte en él, no obtendrá nada, e incluso puede filtrar accidentalmente su información.
2. Si el solicitante no cumple con los requisitos del reclutador, la mayoría de los reclutadores no responderán al solicitante.
Nuestro país no tiene escasez de mano de obra, por lo que todos estamos bajo una gran presión laboral. Para algunos puestos populares, cuantas más personas envíen sus currículums, mayor será la competencia. Ante una gran cantidad de currículums, los reclutadores seleccionarán rápidamente a los candidatos a través de algunas impresiones preliminares. Los reclutadores solo pueden leer atentamente a aquellos que pasan la selección preliminar. Para aquellos que cumplen con los requisitos laborales, los reclutadores responderán a los mensajes de manera oportuna, pero para aquellos que no cumplen con los requisitos, algunos reclutadores responderán a los mensajes y darán retroalimentación a los solicitantes, mientras que otros no responderán a los mensajes porque sienten que es innecesario y no quieren estar en ello. Cuando los solicitantes no reciben una respuesta durante un tiempo prolongado, pueden volver a ponerse en contacto con el reclutador de forma proactiva. Si aún no recibe respuesta durante mucho tiempo, le sugiero que no pierda el tiempo en este puesto y busque rápidamente otro puesto que se adapte a sus necesidades.
3. Buscar empleo requiere paciencia y capacidad para distinguir entre buenas y malas empresas. Los recién graduados que no tienen experiencia social deben mantener los ojos abiertos en el camino hacia la búsqueda de empleo y encontrar un trabajo ideal para ellos.
Aquí, sugiero a nuestros solicitantes, ya sea un recién graduado o un graduado anterior, que verifiquen si se cumplen los requisitos de la otra parte. Si tiene alguna pregunta sobre los requisitos del trabajo, comuníquese con el reclutador en un. De manera oportuna. Después de aclarar tus dudas, pregúntale a la otra persona si puedes enviarle un currículum. Si está de acuerdo, no es demasiado tarde para enviarle su currículum. De esta forma, tu probabilidad de obtener la respuesta será mucho mayor, tu eficiencia será mucho mayor y te ahorrarás mucho tiempo.