¿Dimitirá a finales de año?
La ventaja de dimitir después del año es que quienes tienen aguinaldos pueden obtener aguinaldos, primas de asistencia, etc. Es fácil encontrar trabajo después del año.
No importa si no tienes nada.
Pregunta 2: ¿Es mejor dimitir al final del año o después del año? La ventaja de dimitir hace años es que no es necesario tomar vacaciones anuales. Ha dimitido y no parece haber arreglado nada más por su cuenta.
La ventaja de dimitir después del año es que quienes tienen aguinaldos pueden obtener aguinaldos, primas de asistencia, etc. Es fácil encontrar trabajo después del año.
No importa si no tienes nada.
Pregunta 3: ¿Crees que es bueno dimitir a final de año? Es mejor dimitir después del Año Nuevo chino. Es fin de año. Personalmente siento que renunciaré al final del año e iré a casa para celebrar el Año Nuevo. Después del Año Nuevo, comenzaré a buscar trabajo y comenzaré una nueva vida. Por cierto, ¡acabo de dimitir!
Pregunta 4: ¿Cuándo es el mejor momento para dejar de fumar? Si renuncia antes de fin de año, definitivamente no recibirá el bono de fin de año. Le sugiero que renuncie después de recibir su bono de fin de año. Es mejor renunciar un mes después de recibir el bono de fin de año. De lo contrario, dimitirá en cuanto reciba el bono de fin de año. ¿Cómo pudo el líder de la unidad dejarte aprovecharte? Haré todo lo que pueda para molestarte. . .
Un mes después de recibir tu aguinaldo, puedes renunciar de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo. De acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador puede ser notificado por escrito con 30 días de anticipación, de manera que se pueda dar por terminada la relación laboral sin necesidad de pagar indemnización.
Pregunta 5: ¿Si renuncio, puedo recibir el bono de fin de año? Si el bono de fin de año se basa en el desempeño mensual del empleado y se utiliza una comisión personal como bono de fin de año, el interesado podrá solicitar el bono de fin de año a la unidad original. Debido a que los incentivos son parte de la remuneración regular de los empleados, los empleadores no pueden negarse a pagarlos porque los empleados renuncian. Si el bono de fin de año es un bono único, debe consultar las regulaciones específicas del empleador sobre la emisión de bonos de fin de año.
Pregunta 6: Si renuncio a fin de año, ¿recibiré un bono de fin de año? Absolutamente nada de eso. Hay muchos beneficios durante el Año Nuevo chino, pero hay que esperar hasta el Año Nuevo chino antes de poder renunciar.
Pregunta 7: ¿Debería entregarse el bono de fin de año por renuncia al periodista Wang del Chengdu Commercial Daily?
Sun Zhaoyun
La Sra. Ye de Chengdu trabajó en una sucursal de Chenghua del Banco Agrícola de China durante muchos años y renunció en marzo de 2012. La Sra. Ye se enteró de que otros colegas recibieron bonos de fin de año de más de 30.000 yuanes al final del año. La Sra. Ye cree que debería recibir un bono de fin de año de tres meses, que debería ser de 8.500 yuanes. Lo presentó a un comité de arbitraje para su arbitraje. El Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del distrito de Chenghua sostuvo que la Sra. Ye no proporcionó pruebas para demostrar que el banco pagó el bono de fin de año de 2012, ni proporcionó pruebas para demostrar que los salarios por desempeño no asignados debían pagarse al final. de 2012, por lo que rechazó su demanda.
Además de la Sra. Ye, cinco personas dimitieron del Banco Agrícola de China en 2012. Como resultado, las seis personas contrataron abogados para llevar al banco a los tribunales y reclamar bonificaciones de fin de año. La Sra. Ye aboga por un bono de fin de año de 8.500 yuanes. Actualmente, el tribunal de Jinniu ha aceptado el caso.
¿Qué es el bono de fin de año?
Es de naturaleza salarial
Entonces, ¿a qué pertenece el bono de fin de año? ¿Debería recibir una bonificación de fin de año si renuncio a mitad de año? Un periodista del Chengdu Commercial Daily entrevistó a expertos relevantes.
Wang Jianjun, profesor de derecho laboral en la Universidad de Sichuan, dijo en una entrevista con un periodista del Chengdu Commercial Daily que el término bonificación de fin de año no se puede encontrar en las disposiciones legales actuales. "Nuestro país aún no ha promulgado regulaciones salariales, pero la antigua Oficina Nacional de Estadísticas y el Ministerio de Trabajo han estipulado durante mucho tiempo el salario total. El salario total consta de las seis partes siguientes: salario por hora, salario a destajo, bonificación, subsidios y subsidios de horas extras; pago en circunstancias especiales "El profesor Wang Jianjun cree que, según la interpretación de las disposiciones legales, las bonificaciones de fin de año pertenecen a la categoría de bonificaciones y salarios.
¿Quiero un bono de fin de año?
El país no tiene regulaciones claras.
El profesor Chen, experto en recursos humanos de la Universidad de Sichuan, dijo que los planes de distribución de bonificaciones de fin de año generalmente son formulados de forma independiente por las empresas en función de sus propias condiciones y características de producción y operación. En la actualidad, dado que el estado no cuenta con ninguna regulación sobre la emisión de bonos de fin de año, las empresas tienen una gran arbitrariedad en la emisión de bonos de fin de año.
En este sentido, Li Gang, abogado de Sichuan Discovery Law Firm, cree que el bono de fin de año es diferente del salario básico mensual y que el empleador puede hacer una evaluación integral basada en factores como desempeño operativo de fin de año y desempeño personal de los empleados. A falta de regulaciones específicas sobre la distribución de bonos de fin de año, los empleadores tienen relativamente mayor autonomía.
¿Podrán aceptarlo los que se van?
Actualmente hay dos vistas.
El profesor Chen señaló que hay dos opiniones en los círculos teóricos y prácticos nacionales sobre si el personal que renuncia puede recibir bonos de fin de año. Una opinión es que el bono de fin de año, como sugiere el nombre, es una recompensa que se otorga a los empleados al final del año después de trabajar durante un año. Las personas que se van antes de completar un año no tienen derecho a recibirlo. Otra opinión es que los empleados que se van antes de trabajar durante un año deberían recibir una bonificación de fin de año proporcional a su tiempo de trabajo. El profesor Chen señaló que actualmente no existen disposiciones legales correspondientes en nuestro país, y se determina principalmente en función de las normas y reglamentos de la empresa y los contratos laborales de los empleados.
En este sentido, el abogado Li Gang considera que la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos penales por negativa a pagar la remuneración laboral" aclara que las bonificaciones son mano de obra. remuneración, y la remuneración laboral incluye específicamente salarios, bonificaciones y asignaciones, subsidios, salarios pagados por jornada laboral prolongada y salarios pagados en circunstancias especiales. Por naturaleza, las bonificaciones de fin de año forman parte del salario y deberían estar protegidas por la ley.
Bono de fin de año
¿Está relacionado con el contrato?
Si hay acuerdo, se implementará.
Si deja la empresa después de menos de un año de trabajar en la empresa, puede haber casos en los que las normas y reglamentos de la empresa y el contrato laboral del empleado no estipulen una bonificación de fin de año, y otros empleados recibir bonos de fin de año. ¿Los empleados dimitidos pueden reclamar bonificaciones de fin de año a la empresa? En respuesta a esta cuestión, Mi Jia, abogado del bufete de abogados Sichuan Rongcheng, cree que cuando todos los demás empleados reciben bonificaciones de fin de año, de acuerdo con el principio de "igual salario por igual trabajo" de la legislación laboral de mi país, el empleador debería pagar una proporción correspondiente de la bonificación de fin de año al personal dimitido.
El abogado Li Gang cree que si el "pago de bonificación de fin de año" está completamente vinculado al desempeño y el empleado tiene menos de un año y el desempeño no está a la altura, el empleador no pagará el año. -bono de fin de año o pagarlo según la proporción prescrita si las condiciones de pago del bono de fin de año son consistentes con el desempeño es irrelevante y todos los empleados están cubiertos al mismo tiempo, por lo que incluso si el empleado no ha trabajado durante un año completo, él deberá tener derecho a que su período de servicio se convierta proporcionalmente. Li Gang también señaló que si la empresa y los empleados tienen un acuerdo claro sobre las bonificaciones de fin de año, el acuerdo se implementará; si no hay acuerdo o el acuerdo no es claro, la empresa tiene mayor autonomía; Sin embargo, según el principio de equidad, las empresas deberían seguir pagando pagos proporcionales a los empleados que no hayan trabajado durante un año completo. ...& gt& gt
Pregunta 8: Después de trabajar durante más de un mes, ¿renunciará en el momento de mayor actividad al final del año? Legalmente hablando, el flujo de talento es normal. Si tomas en consideración los factores emocionales, realmente no es bueno. La elección es tuya. Si cree que no hay mucho margen de apreciación en su trabajo actual, considere renunciar.
Pregunta 9: ¿Cuándo es el mejor momento para dimitir? Existe una cierta diferencia entre dejar un trabajo y encontrarlo después de graduarse. Después de trabajar, si puede encontrar un buen próximo trabajo, generalmente puede optar por irse. No hay un límite de tiempo claro.
Junio 5438 + Octubre es generalmente el período pico (o el período pico del comienzo) para que los recién graduados encuentren trabajo. Personalmente, creo que muchas empresas y unidades tienden a ofrecer empleo a recién graduados porque muchos de ellos tienen objetivos laborales que alcanzar.
Así que sugiero que el cartel comience a trabajar duro para encontrar un buen empleador a partir de ahora, y al menos mejorar su salario, posición o puesto hasta cierto punto. De lo contrario, no abandone su puesto actual fácilmente.
¡Le deseo mucha suerte al autor en su trabajo!