¿Cuánto deberían pagar los empresarios por el seguro de accidentes laborales si renuncian de conformidad con la ley?
Las empresas de nueva creación o las empresas en las que trabajan deben pagar primas de seguro de accidentes laborales a los empleados que dejan sus puestos de trabajo para iniciar un negocio de conformidad con la ley. Si los empresarios fuera de servicio se lesionan en el trabajo, disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley. Si la persona fallece por causas ajenas al trabajo al dejar su empleo para iniciar un negocio, se aplicarán las normas sobre pensiones y gastos funerarios de la institución pública donde radique la relación personal. Durante el período de cese en sus puestos, los empresarios desempleados deberán implementar el sistema de gestión de evaluación de títulos profesionales, formación, evaluación, recompensas y demás sistemas de gestión de la unidad de origen. El desempeño y los resultados alcanzados durante el período de salida del empleo para iniciar un negocio pueden ser utilizados como base importante para la evaluación de sus títulos profesionales, quienes tengan un desempeño empresarial destacado y se determine que son excelentes en la evaluación anual; por la proporción pendiente de la evaluación unitaria original. Cualquier persona que viole las normas pertinentes sobre gestión de personal de instituciones públicas durante el período de salida de la empresa para iniciar un negocio será tratada de conformidad con el "Reglamento sobre gestión de personal de instituciones públicas" y otras políticas y regulaciones pertinentes. El artículo 3 de los "Dictamenes Orientadores del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Apoyo y Fomento de la Innovación y el Emprendimiento del Personal Profesional y Técnico de las Instituciones Públicas" apoya y alienta al personal profesional y técnico de las instituciones públicas a dejar sus puestos para establecerse en áreas científicas y empresas tecnológicas con proyectos y logros de investigación científica, o para llevar a cabo innovación en las empresas (en adelante, emprendimiento fuera del trabajo) Esta es una medida importante para aprovechar plenamente el papel decisivo del mercado en la asignación de recursos humanos. , mejorar la movilidad del talento y maximizar la estimulación y liberación de la innovación y la vitalidad empresarial, favorece la rápida industrialización y la transformación de los logros de la innovación científica y tecnológica en productividad real. Cuando el personal profesional y técnico de las instituciones públicas abandone sus puestos de trabajo para iniciar sus propios negocios, continuará participando del seguro social, salarios, atención médica y demás beneficios en la unidad original de conformidad con la ley. Quienes cumplan con las condiciones de jubilación estipuladas por el Estado deben realizar los trámites de jubilación de manera oportuna. Las empresas empresariales o las empresas en las que estén ubicadas pagarán las primas del seguro de accidentes laborales a los empresarios despedidos de conformidad con la ley. Si las personas despedidas y desempleadas sufren lesiones relacionadas con el trabajo, disfrutarán de las prestaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley. Si la persona fallece por causas ajenas al trabajo al dejar su empleo para iniciar un negocio, se aplicarán las normas sobre pensiones y gastos funerarios de la institución pública donde radique la relación personal. Durante el período de cese en sus puestos, los empresarios desempleados deberán implementar el sistema de gestión de evaluación de títulos profesionales, formación, evaluación, recompensas y demás sistemas de gestión de la unidad de origen. El desempeño y los resultados alcanzados durante el período de salida del empleo para iniciar un negocio pueden ser utilizados como base importante para la evaluación de sus títulos profesionales, quienes tengan un desempeño empresarial destacado y se determine que son excelentes en la evaluación anual; por la proporción pendiente de la evaluación unitaria original. Cualquier persona que viole las normas pertinentes sobre gestión de personal de instituciones públicas durante el período de salida de la empresa para iniciar un negocio será tratada de conformidad con el "Reglamento sobre gestión de personal de instituciones públicas" y otras políticas y regulaciones pertinentes. Si una institución pública realmente lo necesita, y con el consentimiento del departamento integral de gestión de personal de la institución pública del mismo nivel, puede contratar talentos que se necesitan con urgencia de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes para los puestos vacantes que dejan los empresarios que dejaron sus trabajos. durante el período de trabajo por cuenta propia. Si los empresarios que han dimitido regresan y no hay puestos vacantes correspondientes, pueden superar temporalmente el número total de puestos y digerirlos gradualmente. Durante el período de dejar mi trabajo para iniciar un negocio, si propongo rescindir el contrato de trabajo con mi empleador original, mi empleador original rescindirá el contrato de trabajo de acuerdo con la ley; si propongo regresar anticipadamente, puedo regresar a; mi empleador original antes de tiempo. Si una persona no regresa a la empresa según lo requerido sin razones justificables, la unidad original rescindirá el contrato de trabajo, terminará la relación personal y se encargará de los procedimientos pertinentes. El personal profesional y técnico de instituciones públicas que dejen sus puestos de trabajo para iniciar un negocio deberán presentar una solicitud por escrito. Con la aprobación de la unidad, la relación personal podrá conservarse dentro de los 3 años. Quienes establezcan empresas de base tecnológica después de dejar sus puestos de trabajo disfrutarán de políticas nacionales de apoyo empresarial pertinentes de conformidad con las reglamentaciones. La organización que renuncia y el empresario deben celebrar un acuerdo de indemnización para acordar los asuntos de la indemnización, el período de indemnización, los beneficios básicos, la confidencialidad, la atribución de logros, etc. , aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes y modificar el contrato de trabajo en consecuencia. Si el proyecto empresarial fuera del trabajo involucra los derechos de propiedad intelectual y los resultados de la investigación científica de la unidad original, la institución pública, el empresario fuera del trabajo y la empresa relevante pueden celebrar un acuerdo para aclarar la distribución del ingreso y otros contenidos.
Objetividad Jurídica:
Dictámenes Orientadores del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Apoyo y Fomento de la Innovación y el Emprendimiento del Personal Profesional y Técnico de las Instituciones Públicas
Artículo
Las empresas empresariales o las empresas en las que estén ubicadas pagarán las primas del seguro de accidentes laborales a los empresarios despedidos de conformidad con la ley. Si las personas despedidas y desempleadas sufren lesiones relacionadas con el trabajo, disfrutarán de las prestaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley. Si la persona fallece por causas ajenas al trabajo al dejar su empleo para iniciar un negocio, se aplicarán las normas sobre pensiones y gastos funerarios de la institución pública donde radique la relación personal. Durante el período de cese en sus puestos, los empresarios desempleados deberán implementar el sistema de gestión de evaluación de títulos profesionales, formación, evaluación, recompensas y demás sistemas de gestión de la unidad de origen. El desempeño y los resultados alcanzados durante el período de dejar el trabajo para iniciar un negocio pueden ser utilizados como una base importante para la evaluación de sus títulos profesionales;
Aquellos que tienen un desempeño empresarial sobresaliente y están decididos a ser excelentes. en la evaluación anual no representará la proporción pendiente de la evaluación unitaria original. Cualquier persona que viole las normas pertinentes sobre gestión de personal de instituciones públicas durante el período de salida de la empresa para iniciar un negocio será tratada de conformidad con el "Reglamento sobre gestión de personal de instituciones públicas" y otras políticas y regulaciones pertinentes.