Cómo solicitar un arbitraje laboral en otro lugar

El proceso de solicitud de arbitraje laboral en otro lugar:

1. Las partes presentan una queja de arbitraje y materiales relacionados al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales

; 2. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales Decidirá si acepta la solicitud;

3. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días siguientes a la aceptación de la solicitud;

4. El demandado deberá presentar escrito de contestación;

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5. El tribunal arbitral celebra audiencias y media.

6.

Procedimientos de arbitraje laboral extrajudicial:

1. Si la parte propone el arbitraje, la comisión arbitral deberá presentar una solicitud por escrito dentro del año siguiente a la fecha de ocurrencia del procedimiento laboral. disputa;

2. El comité de arbitraje tomará una decisión sobre si acepta o rechaza la apelación dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la apelación. Si se acepta la solicitud, se entregará copia de la misma al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la decisión, y se formará un tribunal arbitral. Si se decide no aceptar la solicitud, se notificará por escrito la no conformidad. -Se emitirá la aceptación expresando los motivos de la no aceptación. El demandado deberá presentar la defensa y las pruebas pertinentes dentro de los diez días siguientes a la fecha de recepción de copia de la demanda. Si el demandado no presenta o no presenta su escrito de contestación a tiempo, ello no afectará el juicio del caso;

3. El tribunal arbitral notificará por escrito a las partes el plazo. y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si una parte recibe una notificación por escrito y se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el demandante ha desistido de la demanda, y el demandado podrá dictar sentencia en rebeldía;

4. El tribunal arbitral Cuando se trate de casos de conflictos laborales, el caso debe concluir dentro de los cuarenta y cinco días siguientes a la fecha de constitución del tribunal arbitral. Si el caso es complicado y requiere una prórroga, éste podrá. se prorrogará adecuadamente tras la aprobación del comité de arbitraje, pero no excederá de quince días;

5. El tribunal arbitral mediará primero al manejar conflictos laborales. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral deberá preparar. una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo. La carta de mediación tendrá efectos legales a partir de la fecha de entrega;

6. Las opiniones de las partes sobre el arbitraje. Si no está satisfecho con el laudo, puede hacerlo. presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo. Si no presenta una demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales;

7. efecto jurídico sobre el asunto. La carta de mediación y el laudo deberán realizarse dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple dentro del plazo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.

Base legal: Artículo 28 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Los solicitantes que soliciten arbitraje deberán presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar la solicitud. de acuerdo con los requisitos Número de personas que presentan copias.

La solicitud de arbitraje deberá expresar las siguientes materias:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre, residencia y estatus legal. del empleador El nombre y cargo del representante o responsable principal;

(2) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;

(3) La prueba y fuentes de pruebas, nombres y direcciones de los testigos.

Si es realmente difícil redactar una solicitud de arbitraje, puede presentarla oralmente y el comité de arbitraje de conflictos laborales lo registrará en la transcripción e informará a la otra parte.