¿Cómo evaluar la ética profesional de los postulantes que brindan información falsa?
1. Xiao Wang no siguió a la persona de contacto proporcionada por Li, pero encontró la información de contacto de recursos humanos de la empresa. departamento desde Internet. Luego de algunas averiguaciones, se confirmó toda la información de su currículum y no había información falsa. Además, la otra parte elogió a Li, creyendo que tiene un alto nivel profesional y técnico y que puede cooperar y comunicarse bien en el equipo.
2. Para comprender mejor el nivel comercial de Li, Xiao Wang hizo una llamada basada en la información de contacto de su superior directo proporcionada por Li. Ocurrió un problema: Xiao Wang se sorprendió al descubrir que fue el propio Li quien respondió a la llamada de Xiao Wang. Debido a que tuve una impresión durante la recepción de la entrevista, confirmé que la voz de la otra persona era la de Li.
3. Debido a la deshonestidad de Li durante el proceso de devolución de llamada, Xiao Wang informó al líder y el líder decidió no considerar contratarlo.
4. Al día siguiente, Li tomó la iniciativa de llamar para preguntar sobre los resultados de la entrevista. Xiao Wang planteó directamente los problemas descubiertos durante la llamada telefónica y Li no se comprometió.
5. Al tercer día, Li tomó la iniciativa de ir a la empresa, se disculpó y admitió haber proporcionado un número de teléfono falso. La razón es que en el pasado, los líderes de departamento de la empresa trataban con frialdad a las personas que renunciaban. Le preocupaba que su jefe anterior dijera algo perjudicial para él y quería el trabajo, por lo que proporcionó su otro número de teléfono móvil. Después de disculparse, Li expresó su deseo de trabajar y esperaba que la empresa le diera otra oportunidad.
Tan pronto como se publicó esta pregunta, generó una acalorada discusión entre RR.HH.
Ángel al que le encanta sonreír:
Si es un puesto importante no lo contrataré. El puesto de subdirector del departamento de información es ante todo de gestión. En segundo lugar, como departamento de gestión de la información de la empresa, el Departamento de Información está a cargo de mucha información importante de la empresa, lo que requiere que los gerentes profesionales tengan una alta calidad profesional y ética profesional. Li hizo trampa en la verificación de antecedentes e inicialmente se puede determinar que hubo fallas o problemas laborales en su trabajo anterior en la empresa. Estoy decidido a no contratar a esa persona. Caixu1116: En primer lugar, para un trabajo tan importante, el comportamiento de Li es suficiente para condenarlo a muerte. Al observar el comportamiento de Li, es obvio que es deshonesto e inadecuado para el puesto de subdirector del departamento de información; de la explicación posterior de Li, se puede ver que no tiene la suficiente confianza o tiene la conciencia culpable. Le preocupa que el "trato frío" de su ex líder afecte su futuro. No es una posición muy importante en la investigación de antecedentes y los pequeños problemas son comprensibles. Pandajo: Debe hablar con el supervisor inmediato del solicitante antes de echar un vistazo y considerar múltiples factores.
A este respecto, un alto funcionario de recursos humanos llamado "Lonely Forest" en el foro dijo: "Mi primer jefe me dijo esto y todavía lo recuerdo: tener capacidad e integridad política es un producto de calidad. un producto defectuoso, pero una persona sin moralidad es una droga, y una persona sin moralidad es un producto de desecho. La empresa preferiría tener un producto defectuoso, porque todavía es posible convertirlo en un producto de calidad, pero las drogas definitivamente no. permitido Es una sociedad impetuosa, y el resultado moral se ha rebajado repetidamente, pero al menos la integridad es una necesidad para esas personas, porque incluso si lo desea, encontrará que tales drogas le traerán muchas cosas inesperadas. trabajo futuro. Definitivamente no lo quiero.”
Cómo entender la verdadera información y el desempeño laboral de los solicitantes y evitar reclutar personas “incorrectas” o incluso “malas”, lo que traerá pérdidas y riesgos. para la empresa, es una cuestión importante para toda empresa. Una cuestión inevitable que debe tenerse en cuenta a la hora de contratar. Cómo evaluar la integridad de los empleados siempre ha sido un problema social. En la era del big data, la integridad y la ética personal se pueden analizar a través de los archivos de integridad de los empleados. En el lugar de trabajo actual, las calificaciones académicas personales y la experiencia son aspectos importantes para que los empleadores juzguen la calidad de los empleados. Más importante aún, muchos empleadores valoran los expedientes de integridad personal.
En vista de la deshonestidad en el lugar de trabajo, la primera plataforma de red de integridad profesional en China: la Plataforma Nacional de Gestión Integral de la Integridad Personal es la primera individual.
Ficha de Integridad Profesional
Establecer la función de consulta y verificación de antecedentes antes de que los empleados se incorporen a la empresa. Los archivos de integridad personal son registrados por el empleador como unidad de establecimiento de la red de integridad, y los archivos de la red electrónica de sus empleados son editados y administrados para registrar fielmente su verdadero desempeño, recompensas y castigos, integridad, etc. durante su trabajo en la empresa. . Al tratarse de un documento corporativo, la información es más auténtica y creíble.
Después de que una empresa se convierte en una unidad de construcción de plataforma * * *, puede consultar la información básica del solicitante, la autenticidad del certificado, la experiencia laboral real, etc. a través de la función de verificación de fondo o consulta de archivos, prediciendo así la integridad del solicitante y reduciendo los riesgos laborales. Al mismo tiempo, el establecimiento de expedientes de integridad profesional para los empleados actuales desempeña un papel en la gestión y restricción de los empleados a través de los "registros de expedientes" de los empleados. No sólo puede mejorar la capacidad de autodisciplina de los empleados, sino también estimular su energía positiva. ser leales a sus deberes y dejar un legado perfecto. Mantener un historial de integridad y acumular credibilidad profesional. Ayudar a las empresas a gestionar los recursos humanos de forma más eficiente y científica. Con la participación de más empresas, los archivos de integridad en el lugar de trabajo formarán un mecanismo de integridad en el lugar de trabajo, que es la mejor moneda de cambio en el lugar de trabajo para los empleados con excelentes habilidades e integridad, y también es una "maldición mágica" para aquellos que son deshonestos y deshonestos.